test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146761 Elan
Onlardan 508 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , qranat Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  34 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
6 19:26 nophoto
Mühərrik yağı
100% Original SHELL motor yağı + 100% Original Yapon markası SAKURA yağ filteri. Məhsulların Orgi...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
52 AZN
6 18:27 nophoto
"Moskvic 2141" oynaqlı birləşmə boltları
2141 qranat boltlari shestkrayniknen tezedi islenmeyib
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
8 AZN
6 15:09 nophoto
"Hyundai Sonata" üçün oynaqlı birləşmə
Sonata 2006-2008 Starter ve Qranat ve Qidrostitel
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
150 AZN
6 14:49 nophoto
"Vaz 21015" kardanı
Rusiyadan gəlmə üstən çıxma qranatlar əla vəziyyətdə qiymət cütünə aiddir.
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
100 AZN
6 11:27 nophoto
"Hyundai Santa Fe" oynaqlı birləşməsi
Hyundai SantaFe (2006-2011) üçün sağ qranat. Yaxşı vəziyyətdədir.
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
350 AZN
6 11:11 nophoto
"Kia Sorento" ehtiyat hissələri
Kia Sorento 2.5 dizel ucun saq taraf qranat va polos ala vezyatdadi
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
300 AZN
6 10:52 nophoto
"Hyundai" çöl qranat
Hyundai ACCENT I (X-3) (1994.05 - 2000.01) Hyundai ACCENT II (LC) (1999.09 - 2005.11) Hyundai AC...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
48 AZN
6 10:43 nophoto
"Nissan Sunny 2012" iç qranat
AutoJapan Zəmanətli Pulsuz çatdırılma whatsup var İç Qranat Nissan Sunny 2012 OEM kodu 397111HS0A
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
290 AZN
6 10:43 nophoto
"Nissan Sunny 2012" çöl qranat
AutoJapan Zəmanətli Pulsuz çatdırılma whatsup var Çöl Qranat Nissan Sunny 2012 OEM kodu 392111HS0A
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
300 AZN
6 10:03 nophoto
"Mitsubishi Lancer 1997" çöl qranatları
Çöl qranatlar-Febest 0410-039 - 2əd.-mitsubishi lancer 1997 üçün yeni alınmış hissələr. salafanda...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
120 AZN
6 09:55 nophoto
"Škoda Fabia" ehtiyat hissəsi
Skoda fabia 2001-2003 1.4 mexanika vijimnoy disk-150azn,feredo-70azn,vijimnoy podchevnik-80azn,qr...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
400 AZN
30 18:15 nophoto
"Mitsubishi Pajero 2.5" ehtiyat hissələri
Mutsibishi pajero 1996 2.5 dizel ehdiyat hisseler, zbor karopka, zbor mator, qranatlar, razdatka,...
Aliş
Gəncə
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
100 AZN
23 19:15 nophoto
Saipa 132, 2013 il
Maşın özümündür. Göründüyü kimidir. Akkumlator, təkər, mator, karopka, qranatlar əla vəziyyətdə. ...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
6 AZN
23 17:42 nophoto
Nissan X-Trail, 2002 il
Motor yag yemur ela veziyyetdedir yagi teze deyisilib. Karobkada gecikme yoxdur yagi teze deyisi...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
11 AZN
22 18:28 nophoto
KIA Carens, 2003 il
Kia Carens Tam ideal veziyyetdedir Avtomobil vurugu udari curuyu yoxdur Bez kraska Avtomobildir.M...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
8 AZN
22 17:23 nophoto
Hyundai Accent, 1995 il
— Yüngül lehimli disklər — Kondisioner Tecili satilir.2suse qaldirici elektron guzguler.senedler...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 17:17 nophoto
Hyundai Elantra, 2008 il
Masin elavezyetdedi hec bir xerc teleb etmir mator karopqa qranatlar peredok hamsi super vezyetd...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
13 AZN
22 15:13 nophoto
Fiad Albea, 2006 il
Fiat Albea 2006 ci il buraxlish Qeza ve yaxud udar olmayib,zavod bakovinler,zavod reng! Avtomobil...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
4 AZN
22 15:03 nophoto
Daewoo Nexia, 1996 il
Salam masin mator yag yemir akmuliyator teze qranat deyisilib kamplekt karobka deyisilib farsunka...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 15:03 nophoto
Daewoo Tico, 1994 il
Mawin sürülür heç bir prablemi yoxdu mator karopka əla vəziyyətdədir sol qranat dəyişilməlidir.kr...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
2 AZN
22 14:54 nophoto
Daewoo Leganza, 1998 il
Mawin gundalik surulan mawindi sadaca biraz xadavoyunda xarci var col qranat,stupicanin pacimniki...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
2 AZN
22 14:54 nophoto
Daewoo Nexia, 1997 il
Martin 6 si deyişmişem bunlarin hamisin nakilatka apornu flans stupcanin pacemniki 2 eded ic qran...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 14:51 nophoto
Daewoo Nexia, 2011 il
2010 dekabr 2011 gedirr mawnin kansaneri yooxdu qoydurmag olar mawnin kasmetik iwi var qiiymetin...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
6 AZN
22 14:46 nophoto
Daewoo Nexia, 1996 il
Salam.Masinin davernusunun vaxti bitib yiyesi sagdi telefon nomreside var qalofkanin praklatkas...
Aliş
Şəki
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
1 AZN
22 14:42 nophoto
Daewoo Nexia, 1998 il
senedler tam qaydasinda.mator karopqa eladir.bir qranatinda ses vad
Aliş
Sumqayıt
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
2 AZN
22 14:40 nophoto
Daewoo Nubira, 1998 il
masin ela vezyetdedir mator teze yigilib qranatdar tezedir hec bir prablemi yogdur mator yigilann...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 14:40 nophoto
Daewoo Nexia, 1997 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Yan pərdələr mawinin matoru kar...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 14:40 nophoto
Daewoo Nexia, 2010 il
Qranat,şaravoy,stupitsa,nakladka,nakaneşnik,bütün remenlər,sveca,starter,matorun paduşkası,salon ...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
7 AZN
22 14:13 nophoto
Chery A-15 Cowin/Amulet, 2008 il
Mator karobkasi yaxwidi qranatlarinda səs var onunda xərci nedise qiymətindən çıxacam. Real alı...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 13:21 nophoto
BMW 735, 1998 il
Tecili satilir! BMW heveskarlari bilir bu modelin nece tank kimi oldugunu. Kraskaya etiyyac yoxdu...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
8 AZN
22 13:09 nophoto
Audi A4, 1996 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner — Dəri salon Mashin ela veziyyetd...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
5 AZN
7 09:122017 г. nophoto
LADA (VAZ) 21099, 1998 il
Şəhər Bakı Marka LADA (VAZ) Model 21099 Mühərrik, sm³ 1500 Kuzov növü Sedan Buraxılış ili 19...
Satış
Baki
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
2800 AZN
7 08:402017 г. nophoto
Opel Vectra, 2000 il
Şəhər Bakı Marka Opel Mo del Vectra Mühərrik, sm³ 1800 Kuzov növü Sedan Buraxılış ili 2000...
Satış
Baki
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
7500 AZN
23 19:212015 г. nophoto
BMW E70 X5 üçün qranat
E70 kuza BMW X5 qabaq sag qiranat ala vazyatdadi
Satış
Baki
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
200 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az