test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , qaynaq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  158 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
20 18:00 nophoto
Qaynaq üçün ötürücü "25 PIN"
25 PIN ( MAMA ) (PAPA) payka üçün Dükan: MM KOMPTEL Ünvan: 28 mayda Süleyman Rəhimov 178 Kapi...
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
3 AZN
17 22:11 nophoto
Akvarium filteri
Biolife turbojet Star X6 Filtreli Yeni Balıq Kürt Sistemi Balıq Yumurta Kuluçkalığı Biolife tur...
Aliş
Akvariumlar
35 AZN
17 15:27 nophoto
Keçibuynuzu bəhməzi
Keçi buynuzu 8-10 metr yüksəkliyində, daim yaşıl qalan bir ağacda bitir, qara keçi buynuzun içind...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
20 AZN
17 12:28 nophoto
"Lincoln V270-TP" qaynaq aparatı
1 illik resmi zemanetle LIncoln arqon qaynaq aparatinin negd ve kocurme yolu ile satisini teskil ...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
4 AZN
17 12:23 nophoto
Qaynaq aparatı
Bir ay işlənmiş kontakt / elektro qaynap aparat komplekti satılır. Tezedir.Her bir funksiyası işl...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
17 11:36 nophoto
Qaynaq aparatı
Teze svarka aparati başqalarindan tam ferqlidir keyfiyetlidir tam yrnidir istifade bele olmayib o...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
300 AZN
17 11:33 nophoto
Qaynaq aparatı
Qaynaq aparati sak yaxsi vezyetdedi wapsap nomre
Aliş
Zaqatala
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
17 11:29 nophoto
Qaynaq aparatı
Qaynaq aparati satilir tam iwlek hec bir problemi yoxdur az iwlenmiwdir.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
17 11:25 nophoto
Qaynaq aparatı
Az ishlenib, tezesinin yaridanda ashagi qiymetine satiram.
Aliş
Sumqayıt
Digər avadanlıq, materiallar
250 AZN
17 11:19 nophoto
Qaynaq aparatı
Payalnik satilir tezedir.Isteyen olsa elaqe saxlaya biler(Whatsapp var)
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
30 AZN
17 11:14 nophoto
"Fujikura 70S" qaynaq aparatı
Az işlənib...problemsizdi...optic payka aparatıdı...təcili pul lazım olduğu üçün satılır... hər d...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
5 AZN
17 11:11 nophoto
Qaynaq aparatı
Payalnik ve Fen aparati 2 si bir yerde satilir tezedir. Isteyen elaqe saxlaya biler(Whatsapp var)
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
120 AZN
17 10:53 nophoto
"Infrared" qaynaq aparatı
Kitaydan getirilib iwlenmeyib.Usdunde butun chiplerin trafaretleri verilir hediyye.Bunnan bawi ci...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
300 AZN
17 00:07 nophoto
Qaynaq aparatı
Svarka aparati kechmish sovet keyfiyyeti ishlek veziyyetde 380vt nan ishleyir vatsap bu nömrədədir
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
220 AZN
17 00:06 nophoto
Paketləmə aparatı
Ketchup paketləmə aparatı Istehsalçı tərərfindən aparata 1 il zəmanət verilir. ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
10 AZN
17 00:04 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Alman Texnikaları Evi” MMC bir neçə tanınmış Alman və Avropa markalarının, Azərbaycanda rəsmi nüm...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
360 AZN
17 00:03 nophoto
Qaynaq simləri
Yenidir.Kiloqrami 2.50 azn.Sivarka ucun istifade olunan simler.
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
3 AZN
16 23:57 nophoto
"ESAB" alüminium məftil
Esab elektrodlarinin ve meftillerinin resmi satisini teskil edirem.Odenisler negd ve ya bank koc...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
175 AZN
16 23:54 nophoto
Qaynaq aparatı üçün "CM400E2U-12F"
Svarka, qaynaq aparatı üçün CM400E2U-12F
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
150 AZN
16 23:52 nophoto
Boru qaynaq aparatı
Polintelin boru qaynaqi aparatlari.istenilen nov avadanliqlar var.deyerinden cox asagi satilir
Aliş
Bərdə
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
900 AZN
16 23:38 nophoto
Qaynaq aparatı
Stanoklar idyal veziyyetdedir Qaynaq 0 qaynaqdl xais edirem fikri cidi olmayan sexsler narahat et...
Aliş
İmişli
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
3 AZN
16 23:31 nophoto
Qaynaq aparatı
Solaris qaynaq aparati super keyfiyyetde aparatdi italya brendidi tayvan zavod malidi
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
180 AZN
16 23:23 nophoto
Qaynaq aparatı
Binededi cox tecili satilir whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
16 22:14 nophoto
Saç qaynağı qayçısı
Sac qaynaq qaycısı profesonaldı bütün gözelik salonlarına lazımdır müraciet edin bize catıraq sif...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
23 AZN
15 18:26 nophoto
Parklar üçün skamya
skamya parklar üçün/ olçüləri 2000x400x800 mm Balaxanı Metal Məmulatları zavodunda istehsal əsasə...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
250 AZN
15 18:21 nophoto
Qaynaq aparatı
Qaynaq aparatlarinin servisi ve temiri Qaynaq aparatlarinin arendasi (sak svarka arendasi) Temir ...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
20 AZN
15 18:20 nophoto
Qaynaqçı geyimi
qaynaqci godekcesi .,qolluqu.,fartugu(önlüyü)., elceyi.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
20 AZN
15 18:19 nophoto
Argon aksesuarları
Argon qaynaq svarka aparatlari ve aksesuarlari .,Tig kaynak
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
10 AZN
15 18:10 nophoto
Qaynaq aparatı
Cox guclu aparatdi butun elektrotlarla iwleyir
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
220 AZN
15 17:56 nophoto
Qaynaq aparatı
mis svarkasi xaladinik ucun istifadə olunur kislarot ve qaz la isleyir böyuk balonan köcurmeye p...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
200 AZN
15 17:44 nophoto
Arqon qaynaq əlcəkləri
Teze xarici mal Arqon elceyleri var . Volfiram var . ( Elcey 10 manat) ( Volfiram 3 manat)
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
10 AZN
15 17:43 nophoto
Qaynaq aparatı
Svarka aparati satilir, nol faza ve iki faza ile, sargi iledir barterde olunur yungul aparatlar ile.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
120 AZN
15 17:29 nophoto
Qaynaqçı dəbilqəsi
Qaynaqçı dəbilqəsidir.Təzədir.İstifadəyə yararlıdır.Fikri ciddi şəxslər zeng etsin.Whatsappada ya...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
15 AZN
15 17:13 nophoto
Qaynaq aparatı "Kzubr"
Gaynag aparati Kzubr markasi teze
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
300 AZN
15 17:05 nophoto
Qaynaq aparatı
Elektron qaynaq aparati 2 faza. saz veziyyetde qiymetde razilasmaq olar/
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
400 AZN
15 14:18 nophoto
Qaynaq aparatı
ela veziyetdedi.Cexdan alinib,220v ve 380 volt gucu ile chalisha bilir, ustunde maska ve elektrod...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
200 AZN
15 14:17 nophoto
Qaynaq aparatı
İşlək vəziyyətdə. Az işlənib
Aliş
Ağsu
Tikinti, təmir avadanlığı
500 AZN
15 14:14 nophoto
Qaynaq aparatı
Gaynag apparati mma250 hem kontakt hem elektrod Tezedi upakovkadadi meftil 0.6 0.8 1 elektrod 0....
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
500 AZN
15 14:11 nophoto
Qaynaq maskası
Almanyadan Almısam . Xamelyondu 1 defede iwlenmiyib
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
40 AZN
15 14:06 nophoto
Qaynaqçı geyimi
Qaynaqci geyimi Xaricden gelib. Tebii deriden hazirlanib.cox keyfiyyetlidir Yanmaya davamlidir Wh...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
25 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az