test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146332 elan
Onlardan 2 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , hovsanda Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  67 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 11:55 nophoto
Velosiped
velsobet Hovsandadir tam işlek veziyyetdedir
Aliş
Bakı
Həvəs
200 AZN
27 22:46 nophoto
Uşaq çarpayısı
Carpayi cox seliqeli islenib, teze kimidir hec bir problemi yoxdur. Turkiyenin "belis" ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
22 23:00 nophoto
Noutbuk "Packard Bell"
Tecili satilir...hovsanda yerlewir.az iwlenmiw
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
300 AZN
18 11:04 nophoto
Haski
Salam bir yasi var ozumundur. Dermanlari vaxtinda vurulub it hovsandadir.
Aliş
Bakı
İtlər
300 AZN
18 00:18 nophoto
Alman ovçarkası
Alman ovcarkasidi qarisigi var haskiyle o derecede deeinliyini bilmirem(qisaca cox anlayisim yoxd...
Aliş
Bakı
İtlər
150 AZN
17 23:50 nophoto
Çoban iti
Salam coban iti satiram.3 yasi var.erkeydi.cox adamcil itdi .heyeti super qoruyur.vp var.it Hovsa...
Aliş
Bakı
İtlər
170 AZN
17 23:45 nophoto
Alman ovçarkası (cütləşdirmək üçün)
It diwidi 3 yawi var indiye kimi cutlewmeyib temiz cins itle cutlewdirerem iki bala vermek werti ...
Aliş
Bakı
İtlər
17 23:43 nophoto
Cütləşdirmək uçün (Rotveler)
Erkek saf qan rottweiler. Butun vaksinleri vaxti vaxtinda vurulub it 40 gunluyunden mendedi. Pasp...
Aliş
Bakı
İtlər
17 20:07 nophoto
Heyratı xoruzu
Heyratı beçe güclü tepikleri var yoxlamaqda olar heyvan hövsandadır vatsap var artıq derecede xah...
Aliş
Quşlar
60 AZN
17 19:07 nophoto
Heyrat xoruzu
2 illik tam saglam damazliq ve doyusdurmek ucun Heyrati xoruz satilir.Hovsandadir.
Aliş
Quşlar
55 AZN
17 18:36 nophoto
Kənd cücələri
Salam 3 günlük kənd cücələri satılır. 340 dənədir. Hövsandadır
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 18:09 nophoto
Kənd yumurtaları
Kent yumurtasi mayali rengli toyuq ve qirmizi serebiris yumurtasi var 0.20 qepik hovsanda oluram
Aliş
Quşlar
17 17:11 nophoto
Heyratı fərəsi
Heyratı fere cinsi İngilis hal hazırda qırtdı döyüşkendi heyvan hövsandadır xahış edirem rial alı...
Aliş
Quşlar
35 AZN
15 17:30 nophoto
Yaşayış vaqonu
Təcili satiram. Tam yashayis vaqonu . Bir balaca al gazdirmak lazimdir. Hövsandadir. Tam yarali.
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
14 21:15 nophoto
Çanaq
tulpan ela veziyetdedi hövsanda yerləşir 175 saylı avtobusun son dayanacaqında dır ballı market...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
35 AZN
14 18:49 nophoto
Qapı
Usten cixma qapilar 3ededi Hovsandadi Watcapda var nomrede
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
10 AZN
14 18:48 nophoto
Qapı
Yaxsi veziyyetdedi evden cixma qapidi riyal aliciya endirim varo hovsandadi qapi
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
135 AZN
14 18:19 nophoto
Дверь
yeni gapilar almiwam 550 man Fistigdan. evin dizayna uygun gelmedin icin satiram iki gapi 40...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
200 AZN
14 14:49 nophoto
Qidrofon
Su gidrogonu az iwlenib 110 az alinib kocle elaqadar satiram hovsanda yawayiram
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
80 AZN
13 07:17 nophoto
Nəlbəki
tecili satilir hovsandadnelbeki 12 eded
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 07:17 nophoto
Şəkər qabı
hovsanda real alici zenq vursun
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
13 07:17 nophoto
Nar sıxan
hovsandadi real alici zenq vursun
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 00:25 nophoto
Yataq və qonaq otağı dəsti
Yataq və qonaq dəsti bir yerdə satilir hamisi birlikde 1800 azn birnece aydir alinib tezeden sec...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
1 AZN
12 23:33 nophoto
Dekorativ ağac
Evdə yer tutduğu üçün satılır.Dibçəyində çat var. Hövsanda yerləşir. .Wp-la yaza bilersiz
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
12 13:42 nophoto
Döşək
Normal ve temiz veziyyetdedir. Oz evimin matrasidir. Hovsanda baxa bilersiz. 180sm eni - 200 sm u...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
50 AZN
12 12:42 nophoto
Uşaq beşiyi
Təcili satılır.Yaxşı vəziyyətdədir.Hövsanda yerləşir.Whatsapla da əlaqə saxlıya bilərsiz
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
80 AZN
11 15:08 nophoto
Divan və kreslo
Divan kreslo çexolu İRANDAN gelib.Tezedir,istifade olunmuyub.Divan çexolunun uzunluğu 2.92,eni 1....
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
50 AZN
11 14:48 nophoto
Kreslo
2 ədəd kreslo satılır.Qiymet birine aiddir.Evdə yer tutduğu üçün satılır.Yaxşı vəziyyətdədir. Höv...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
35 AZN
10 18:07 nophoto
Elektrik soba "Kumtel"
Mikrodalğalı soba satılır.Bir iki dəfə istifadə olunub.Təptəzədi.Kumtel firmasıdı. Qiymət sondu. ...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
50 AZN
10 16:01 nophoto
Tənzimləyici
Tezedi.isletmediyim ucun satiram.Hovsandadir
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
30 AZN
10 12:31 nophoto
Paltaryuyan "Worldstar"
Yaxsi isdeyir hec bir prablemi yoxdur 3kq ramlıqdı hovsandadı
Aliş
Bakı
Paltaryuyan və qabyuyan maşınlar
70 AZN
30 17:40 nophoto
"Mercedes E200" mühərrik
Sade mator , karopka ilə birlikdə . 7 skorust mexanika. işlək vəziyyətdədir porobemsizdir. Mator ...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
950 AZN
23 18:20 nophoto
Nissan X-Trail, 2001 il
Maşın saz vəziyətdədi.Büün rasxodniklər dəyişdirilib,təzə təkərlər və akumulətor qoyulb.Probeg or...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
10 AZN
23 16:45 nophoto
Mercedes E 230, 1989 il
masin hal hazirda otur sur.peredok yiqilib.motor karopka yaxsidir. kosmetikaya eytiyaci var avtom...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
4 AZN
22 12:22 nophoto
Hava Qayığı
Rezin lodkadi.İki neferlik.materiali qalindi.Rassiyanindi.Az istifade olunub.komplekde daxildi-ya...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
250 AZN
3 17:39 nophoto
4 sot torpaq sahəsi, Hövsan qəs.
Hovsanda bahar qesebesinde 4 sotu satilir
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
10 AZN
3 17:27 nophoto
2.7 sot torpaq sahəsi, Hövsan qəs.
hovsanda 2.7 son torpaq satilir. sened kupca whatsapp islekdir.
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
2 AZN
3 17:21 nophoto
5 sot torpaq sahəsi, Hövsan q.
Hovsandan Turkana geden yolda, Aqropromun baglarinin yaninda DENIZE yaxin yerde yashayish evlerin...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
900 AZN
3 17:18 nophoto
4 sot torpaq sahəsi, Hövsan qəs.
Hövsanda quşçulugda dörd sot torpağ bir sotun qiyməti 2500₼ yola yaxın yerləşir
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
10 AZN
3 16:52 nophoto
3.3 sot torpaq sahəsi, Hövsan qəs.
Hövsanda mərkəzdə 7 gözəl parkının yanında torpaq sahəsi satılır. Məktəbə, baxçaya, poliklonikaya...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
36 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az