test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , grundig Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  30 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 12:34 nophoto
Fotoaparat çantası
Grundig firmasının istehsalı olan kiçik ölçülü fotoaparat çantası. Yenidir. Qiyməti sondur
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
29 AZN
23 01:50 nophoto
Ekran çərçivəsi "Grundig"
Grundig notebook ucun ekran ramkasi satishi 15 azn fotoda alt korpusda eks olunub onun qiymeti is...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
15 AZN
23 01:38 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Noutbuk əla vəziyyətdədir və əla işləyir.Qətiyyən heç bir problemi yoxdur.Bütün funksiyaları tam ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
300 AZN
23 00:31 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Core i3 Ram 6 gb 500 gb hard Zaryadka 15 deqiqe saxlayir,Ekranin lemtinde azca bosluq var,veziye...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
120 AZN
23 00:18 nophoto
Noutbuk "Grundig"
NOTEBOOK GRUNDIG barterde olar her hansi telefonla telefona gore ustunde pul vereceksiz telefona...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
290 AZN
22 23:47 nophoto
Grundig gnb 1460 b2
Notebook Grundig gnb 1460 b2 i3 Islemci Intel® Core™ i3-3217U Islemci (3MB, 1.80 GHz) Isletim S...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
22 23:33 nophoto
Grundig 14
Intel dual core 4gb ram 750hdd Batareya ela saxlayir Adapter ve cantasi var Qeyd. Xanim isledib c...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
230 AZN
22 23:17 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Grundig firması İntel core i3 1.80 Ghz Sistem 64-bit Windows 10 Adapter + çanta Heç bir problem...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
380 AZN
22 23:05 nophoto
Noutbuk "Grundig"
notebook cox ela notebokdur hemde gucludur agir oyunlari ve grafik proqramlarini ela iwledir qeti...
Aliş
Zaqatala
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
22 22:41 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Notbuk əla vəziyyətdədir heç bir problemi yoxdur . Alınan vaxtdan cox az işlənib . Pul lazım oldu...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
320 AZN
22 22:13 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Təcili grundig notbuku satıram core i3 yaddaş 500gb ram 4gb videokart nvidia gt740m
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
330 AZN
22 14:24 nophoto
Noutbuk "Grundig"
Tecili satiram ustunde adaptir miska verirem problemsiz kompyuterdi sadece pula ehtiyacim var ona...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
270 AZN
22 14:17 nophoto
Noutbuk "Grundig"
grundig notbuku satiram core i3 sert disk 500gb ram 4gb videokart nvidia gt740m
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
300 AZN
20 14:31 nophoto
Videokamera "Grundig"
yaddas karti ile isleyir solitondan alinib
Aliş
Bakı
Elektron texnikalar
220 AZN
20 13:52 nophoto
DVD Pleyer "Grundig"
Az iwdenib ela veziyyetdedi hec bir problemi yoxdu
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
30 AZN
20 00:57 nophoto
Televizor "Grundig"
Qrundik 82 ekr led raqamsal atv kart yeri hdm uzb yeri var tap taza vaziyyatda ustada olmayib ciz...
Aliş
Bakı
Televizorlar
280 AZN
20 00:46 nophoto
Televizor "Grundig"
Az ishlanmis Televizordu .Taza televisordan secilmir .Avropa istehsalidir 81 dioganaldi .Rangi Of...
Aliş
Bakı
Televizorlar
300 AZN
20 00:44 nophoto
Monitor "Grundig"
Led qrundik atv kart yeri hdm uzb yeri var 82 ekr ustada olmayib ciziq yoxdu
Aliş
Bakı
Televizorlar
280 AZN
20 00:44 nophoto
Televizor "Grundig"
Tecili televizor altligi ile satilir.Made in Germany. Televizor Grundig.
Aliş
Bakı
Televizorlar
450 AZN
19 23:26 nophoto
Televizor "Grundig 82"
Qrundik led 82 ekr raqamsal atv kart yeri hdm uzb yeri var 1 ilindi tap taza vaziyyatda altdiqida...
Aliş
Bakı
Televizorlar
280 AZN
19 23:24 nophoto
Televizor "Grundig"
1 ildən çoxdur alınıb, vəziyyəti çox yaxşıdır. Ətraflı məlumat şəkillərdə bildirilib. Fikri cidd...
Aliş
Xaçmaz
Televizorlar
1 AZN
19 23:22 nophoto
Televizor "Grundig"
qrundik led 82 ekr raqamsal atv kart yeri hdm uzb yeri var tap taza vaziyyatda ustada olmayib ci...
Aliş
Bakı
Televizorlar
280 AZN
19 23:21 nophoto
Televizor “Grundig"
İşlənmiş nasaz vəziyyətdə “Grundig” televizoru satılır. Ekranı 72 sm. Pultu var. Bakıda Gəncə pro...
Aliş
Bakı
Televizorlar
65 AZN
19 23:12 nophoto
Televizor "Grundig"
LCD TV yeni kimidir, video izlemekde mümkündü. Original Grundig yalnız ciddi insanlar narahat etsin
Aliş
Bakı
Televizorlar
170 AZN
19 22:26 nophoto
Televizor "Grundig"
Tecili satilir real alicilar zeng vursun etrafli weklini whatsapla da gondere bilerem
Aliş
Sumqayıt
Televizorlar
200 AZN
19 17:42 nophoto
Video pult
Kohne model video maqnitafon pultlari..TOSHIBA_SHARP_GRUNDIG__grundik deyesen tv ye gedir
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
5 AZN
19 17:39 nophoto
Maqnitola "Grundig"
Chox az ishlenib, yaxshi veziyyetdedir. Etrafli melumat sekillerde var. En son qiymetdir. Watsapa...
Aliş
Xaçmaz
Ev kinoteatrı, Musiqi
70 AZN
10 23:11 nophoto
Tozsoran "Grundig"
Grundig tozsorani az islenib ela veziyyetdedi 2300 wt
Aliş
Bakı
Tozsoranlar, Ütülər
70 AZN
10 16:54 nophoto
Televizor "Grundig"
GRUNDIG televizoru satılır! Yüksek keyfiyyetli ve teze görünüşlüdür. İşlenmemiş kimidir, yeni tez...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
800 AZN
14 08:242017 г. nophoto
Televizor "Grundig"
Şəhər Bakı Malın tipi Televizorlar Grundiq 108 ekran ela veziyyetdedi
Satış
Baki
Televizorlar
450 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az