test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , forklift Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  33 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
17 12:55 nophoto
Avtokar, forkliftlər, ştablyorlar, transpaletlər
Almaniyanın “JUNGHEİNRİCH” firmasının istehsalı olan yeni və işlənmiş cəngəlli yükləyicilərin Avt...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
410 AZN
17 12:55 nophoto
Elektrokar, forklift, çəngəlli yükləyici "Jungheinrich EFG220"
Almaniyanın "Jungheinrich " şirkətinin Azərbaycanda rəsmi təmsilçisi “Alman Texnikaları...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
2 AZN
17 12:53 nophoto
Transpallet
Transpallet - Noblelift İstehsalı Cin Respublikası (rəngi sarı) Yük qaldırma qabiliyyəti 1000 kq...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
17 12:50 nophoto
Qaldırıcı səbət
Model: Nobellift (Çin Istehsalı) Qaldırıcı mexanizim. Qaycı - səbət Yükgötürmə qabiliyyəti - 20...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
12 AZN
17 00:08 nophoto
Transpalet "Rokler Jungheinrich"
Transpalet Almaniya istehsalı, Jungheinrich AM22, Yükgötürmə qabiliyyəti 2200 kq, Ölçüləri çəngəl...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
350 AZN
17 00:07 nophoto
Yarım elektrikli ştabilyor Noblelift SPN1030
Yarım elektrikli ştabilyor (Noblelift SPN1030) - Çin istehsalı Çəki götürmə - 1000kq Hündürü qald...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
5 AZN
17 00:04 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Alman Texnikaları Evi” MMC bir neçə tanınmış Alman və Avropa markalarının, Azərbaycanda rəsmi nüm...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
360 AZN
16 16:52 nophoto
Transpallet
Transpalet (Noblelift) - Çin istehsalı Çəki götürmə - 2000kq Hündürü qaldırma - 20sm Cəngəlin u...
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
1 AZN
6 11:14 nophoto
"KOMATSU" ekskovator ehtiyat hissələri
komatsu buldozer kon ekskavator forklift-avtokar-elektrokarlar ucun istenilen ehtiyat hisseleri.
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
125 AZN
22 07:54 nophoto
Transpalet Noblelift AC25
Transpallet - Noblelift AC25 İstehsalı Cin Respublikası (rəngi sarı) Yük qaldırma qabiliyyəti 2...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
400 AZN
22 07:53 nophoto
Avtokar TEU30, 2016 il
Model: TEU 30 (Cin Istehsalı) Yükgötürmə qabiliyyəti - 3000kq Yük qaldırma hündürlüyü - 4800 mm...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
37 AZN
22 07:53 nophoto
Qaldırıcı səbət, 2016 il
Model: Nobellift (Çin Istehsalı) Qaldırıcı mexanizim. Qaycı - səbət Yükgötürmə qabiliyyəti - 320...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
34 AZN
22 07:53 nophoto
Transpallet, 2016 il
Tam elektrikli transpallet (Noblelift) - Çin istehsalı Çəki götürmə - 2000kq Hündürü qaldırma -...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
11 AZN
22 07:53 nophoto
Ştabilyor, 2016 il
Tam elektrikli Ştabilyor (Noblelift) - Çin istehsalı Çəki götürmə - 1500kq Hündürü qaldırma - 4...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
20 AZN
22 07:53 nophoto
Ştabeler - Noblelift SHF1025, 2016 il
Ştabeler - Stekker - Noblelift SFH1025 - İstehsalı Cin Respublikası Yük qaldırma qabiliyyəti 1...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
3 AZN
22 07:52 nophoto
KOMATSU FD30T, 2016 il
KOMATSU FDE30T-17 dizel forklift Yaponiya istehsalı 2016 model, yenidir istismarda olmamışdır yük...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
68 AZN
22 07:52 nophoto
Avtokar Komatsu, 2017 il
Komtasu Forkliftlərinin satışı Forklift Komatsu 1800kq 3.0m-H (dizel) - 27000$ Forklift Komatsu 1...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
45 AZN
22 07:51 nophoto
Elektrokar HELI, 2017
HELI CPD 20 elektrikli forklift yükqaldırma gücü: 2 ton yükqaldırma hündürlüyü: 5 metr çəngəlləri...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
35 AZN
22 07:46 nophoto
Liugong, 2017 il
LIUGONG 3 tonluq dizel forklift kreditlə təklif olunur. 2017 model yenidir. yükqaldırma hündürlüy...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
35 AZN
22 07:37 nophoto
Komatsu FB18-12, 2017 il
KOMATSU FB18-12 elektrikli forklift 2017 model yenidir. yükqaldırma gücü: 2 ton yükqaldırma hünd...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
79 AZN
22 07:07 nophoto
Forklift, 2018 il
İstehsalı Çin (2018-ci il) Mühərrik Dizel YANMAR 498 III Dizel Euro Tier III ...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
35 AZN
22 07:02 nophoto
LiuGong, 2012 il
LIUGONG 3.5 tonluq dizel forklift 2012 model, 1600 saat Yanmar (Yaponiya) mühərrik 4.70 m qaldırm...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
26 AZN
22 06:59 nophoto
Forklift,2008 il
Yapon koreya rus bolgar avtokarlari satlir butun modelde ve illerde 5 minden bawshlayan giymetler...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
12 AZN
22 06:59 nophoto
Forklift Balkancar, 1990 il
Əla vəziyətdə 1.5 ton motoru təzə yıqılıb
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
4 AZN
5 12:58 nophoto
Xüsusi texnika icarəsi
Bütün tonda və modellərdə Avtokar tipli yükləyicilərin həmçinin digər texnikalarının satışı və ic...
Aliş
Baki
Peyk, Kabel TV, Televizor
80 AZN
5 12:58 nophoto
JCB avtokar icarəsi
JCB 3cX, 4 tonluq dizel avtokar (forklift).operator ilə 2015 model yenidir. Yükqaldırma gücü:4 ...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
5 AZN
5 12:58 nophoto
"Elektrokar Forklift Jungheinrich EFG22" icarəyə verilir
Alman istehsalı elektrokar icarəyə verilir, Yukqaldirma gücü 1800 kq, Hündürlüyə qaldırma 3,3 m S...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
2 AZN
5 12:57 nophoto
Avtokar icarəsi
Forkliftlərin icarəsini təklif edirik. Dizel, Elektrik, Qaz ilə çalışan, və 1 tonnan 16 tona qəd...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
2 AZN
5 12:57 nophoto
Səbət platformaların icarəsi
Hündürlükdə montaj işləri üçün olan Qayçı tipli qaldırıcı-səbətlər icarəyə verilir. İşləmə hündü...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
2 AZN
5 12:51 nophoto
Avtokar kirayəsi
JCB 3cX, 4 tonluq dizel avtokar (forklift).operator ilə 2015 model yenidir. Yükqaldırma gücü:4 ...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
5 AZN
4 16:51 nophoto
Transpalet, elektrokar, forklift, çəngəlli yükləyici təmiri
Bütün növ transpaletlərin təmiri, Sərfəli qiymətlərə təmir olunur, Yeni ehtiyat hissələri ilə təm...
Aliş
Təmir və Baxım
50 AZN
31 12:452015 г. nophoto
Avtoyükləyici | İlqar Əlizaman Əbülfəzov
Şəhər : Bakı Yaş : 39 yaş Cins : Kişi Elanın tarixi : May 13, 2015 Bitmə tarixi : İyun ...
Satış
Baki
Cv lər
600 AZN
21 18:472015 г. nophoto
Avtokar, Forklift, Transpalet, Ştabiliyor
Malın növü Digər Marka Digər B uraxılış ili 2015 Yürüşü, km 0 Yeni? Bəli Almaniya istehsal...
Satış
Baki
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
360 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az