test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146548 elan
Onlardan 41 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 20 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , elmeddin Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  184 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 21:33 nophoto
Mebel sifarişi
Diqqet: Yaz endirimi kompaniyamiza start verdik 3 metre kimi paqon metri laminatla 190 man. 3 mer...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
170 AZN
31 21:30 nophoto
Mətbəx mebeli sifarişi
Her nov mebellerin sifarisi qebul olunur. .Yatag otagi .Qonag otagi .Genc odasi .Metbex (180-...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
195 AZN
31 21:27 nophoto
Yazı masaların sifarişi
Her nov her dizaynda yazi masalarinin sifarisi qebul olunur. mebeller Bakıda peşekar işçi heyeti ...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
120 AZN
31 21:27 nophoto
Mətbəx mebeli sifarişi
Boya ile metbex mebellerinin sifarisi qebul olunur 1 paqon metersi (700-900 azn) mebeller Bakıda ...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
700 AZN
31 21:24 nophoto
Dəhliz mebellərin sifarişi
Her nov dehliz mebellerin sifarisi qebul olunur HiQiymet matrealin yerli rus ve turk olmasi ile...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
100 AZN
31 21:12 nophoto
Mətbəx mebelin sifarişi
Metbex mebellerini sifarisle hazirlanmasi istenilen rengde Sizin bize bir zenginiz kifayet edir ...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
185 AZN
31 18:33 nophoto
Yük daşıma xidməti
İstenilen ünvandan diger ünvana yüklerin Ford transit avtomobili ilə dashinması xidməti.
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
27 23:20 nophoto
Uşaq beşiyi
Madel mimi 7/1de regler var catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
600 AZN
27 23:20 nophoto
Uşaq arabası
Madel adil hem yatir hemide otran vezyet olur catirima pulsuz madelerimiz coxdu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
170 AZN
27 22:57 nophoto
Uşaq beşiyi
Yeni kimidir.Cox az islenib.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
27 22:55 nophoto
Dolab
Yenidir islenmeyib dukandadir Usag ucun dolab Eni 90 sm Hundurluyu 195 sm Derinliyi 48 sm Elave i...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
180 AZN
27 22:52 nophoto
Uşaq çarpayısı
Madel sultan 15 yaşa Qeder yatir madeler coxdu catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:51 nophoto
Uşaq çarpayısı
2SIRIME 6YAWA Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz 6regi var
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
27 22:46 nophoto
İki mərtəbəli çarpayılar
2 mertebe yataq, cox keyfiyyetli, 80 kq-a qeder insan yata biler! Hem yerinize qenaet edin, hem d...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
600 AZN
27 22:30 nophoto
Çarpayı
Buyen bewik 6regi var catirima Qurasdirma pulsuz madeler coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
27 22:29 nophoto
Çarpayı
Madel carala 15yawa Qeder yatir catirimaQurasdirima pulsuz madelermiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:29 nophoto
Beşiklər
Rasiki bewik 7/1regleri var catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
600 AZN
27 22:29 nophoto
Uşaq beşiyi
Madel tedi 15yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
220 AZN
27 22:29 nophoto
Çarpayı
Madel kalp 15yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima oulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
260 AZN
27 22:11 nophoto
Beşik
Rasisiki bewik 7/1de regleri var catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
600 AZN
27 22:11 nophoto
Uşaq mebel dəsti
Madel tedi desiti 740m catirima Qurasdirima pulsuz madelerimiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
740 AZN
27 22:11 nophoto
Uşaq çarpayısı
Razmeri 175 65 15yawa Qeder yatir catirima Qurasdirma pulsuz madelerimiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:10 nophoto
Uşaq mebeli
Madel sultan desti 930m Catirima Qurasdirima pulsuz madelerimiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
930 AZN
27 22:10 nophoto
Uşaq beşiyi
Madel sultan catirima Qurasdirima pulsuz madelerimiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
250 AZN
27 22:10 nophoto
Beşik
Madel ruya razmeri 175 65 catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:10 nophoto
Uşaq çarpayısı
Razemiri 175 65 6regi var catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
220 AZN
27 22:10 nophoto
Uşaq çarpayısı
Madel ruya 125 65 catirima Qurasdirima pulsuz madelerimiz coxdi MaQazide var
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
220 AZN
27 22:02 nophoto
Uşaq çarpayısı
15 yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz madelerimiz coxdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
250 AZN
27 22:01 nophoto
Beşik
Madel yaren 15 yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
270 AZN
27 22:01 nophoto
Uşaq beşiyi
Madel eliza 15yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
270 AZN
27 22:01 nophoto
Beşik
Bewik 6yawa Qeder yatir catirima Qurasdirima pulsuz temiz mdf yelemir
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
220 AZN
27 22:01 nophoto
Beşik
Bewik 6yawa Qeder yatir catirim Qurasdirima pulsuz 6regi var
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
160 AZN
24 20:45 nophoto
Planşet
4G Penta Planset Tezedi karopkadadi Dubaydan Gelmedi ekran-7 duyum ram-1 q memoru 8g kamera 3.0+...
Aliş
Bakı
Digər
115 AZN
24 19:14 nophoto
Keyslər
compaq tek keysler ram-256 hdd-40 plata acer-compaq qarişixdi 15 eded real alicilar zeng vura b...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
30 AZN
24 19:13 nophoto
Masaüstü kompüter
Acer komputeri ram-1 ddr2 hdd-40 procesor celeron 2-ghz ekran-15 klaviratura maus real alicilar...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
55 AZN
24 19:12 nophoto
Masaüstü kompüterlər
15 eded komputer ofisde iwlenib yaxwi veziyyetdedi 1 ededi -125 azn real muwteriler zeng vura bi...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
125 AZN
24 19:11 nophoto
Masaüstü kompüter
Xarab Dell Compaq Nexsus 25 eded var kompuyterler satilir zapcast kimi monitor keys zbor kompuy...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
13 AZN
24 19:11 nophoto
Masaüstü kompüter
Ofis komputerleri 3 eded komputer plata acer msi- 17 ekran Kur ram-1 hdd-120-160 q core2 duo du...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
115 AZN
24 19:09 nophoto
Sistem bloku
Soni Bos komputer Keysler 15 eded var ag rengdedi 1 ededi -12 azn real alicilar zeng vura biler
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
12 AZN
24 19:08 nophoto
Masaüstü kompüterlər
Ddr3 kompuyterler 19 ekran Lg core2 duo 2.1 ghz hdd-160 q ram-4 dvdrom klaviratura maus yaxsi v...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
360 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az