test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , eSport Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  78 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
29 20:08 nophoto
Çanta "Adidas 50163"
Növ: idman çantası Material: poliester
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
22 AZN
29 20:08 nophoto
Qantel "I-SC-8004 7.5KGx2"
Növ: qantel Material: xrom Disklərin sayı: 6 Disklərin çəkisi: 0.5kq x 2, 1kq x 2, 1.5kq x 2 Qri...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
55 AZN
29 20:07 nophoto
Çanta "Adidas 3-stripes Performance Small BR5137"
Növ: çanta Material: 100% polyester interlayer Ölçülər: 23 sm x 25 sm x 50 sm Asan istifadə üçün ...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
110 AZN
29 20:07 nophoto
Futbol topu "Adidas Messi Q1 CF1279"
Növ: futbol topu Material: 100% termoplastik poliuretan, 100% bütilen Futbol ulduzu Messi tərəfin...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
58 AZN
29 20:07 nophoto
Butsı "FC Nike"
Növ: təbii ot üzəri üçün nəzərdə tutulub (40-45)
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
22 AZN
29 20:07 nophoto
Nunçaki "Joerex 28794"
Növ: nunçaq Material: polad Ölçülər: 72 x 2 sm Tam təlim üçün idealdır Uzunmüddətli plastik mərkə...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
8 AZN
29 20:04 nophoto
İdman geyimi "Adidas M66250"
Növ:qadın üçün idman forması Şalvarın materialı: 60% pambıq, 35% poliester lif, 5% digər lif Köyn...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
55 AZN
29 20:04 nophoto
İdman geyim dəsti "Adidas M67648"
Növ: qadın üçün idman forması Material: 70% pambıq, 30% poliester Elastik bel bölgəsi tənzimlənən...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
88 AZN
29 20:04 nophoto
Xrom qantel "Kettler 7371-070"
Növ: qantel Material: xrom Çəki: 2x3,0 kq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
88 AZN
29 20:03 nophoto
Park üçün trenajor "SJ-016 Chest Press"
Növ: trenajor Ölçülər: 1630 x 690 x 2170 mm
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
2 AZN
29 20:01 nophoto
Çöl trenajoru "SJ-002 Air Walker (Single)"
Növ: çöl trenajoru Ölçü: 1100 x 480 x 1445mm
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
1 AZN
29 20:01 nophoto
Getrilər "FIFA 700MS"
Növ: getr Material: poliester
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
6 AZN
29 20:01 nophoto
Basketbol topu "ADIDAS 218977"
Növ: basketbol topu Ölçü: 5, 6, 7 Üst material: rezin Kameranın materialı: butil, rezin
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
35 AZN
29 20:01 nophoto
Jim üçün dəstək 1112- C
Növ: Jım üçün dəstək 1112- C
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
6 AZN
29 20:01 nophoto
Velotrenajor "Green Hill"
Növ: velotrenajor İstifadəçinin maksimal çəkisi: 100 kq Yüklənmə səviyyəsinin miqdarı: 8 Ölçülər:...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
399 AZN
29 19:59 nophoto
Bilyard üçün kiy
Növ: bilyard üçün kiy Uzunluq: 155 sm Konstruksiya: yığılıb-sökülən
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
20 AZN
29 19:59 nophoto
Qaçış trenajoru "VolksGym V5"
Növ: qaçış qurğusu İstifadəçinin maksimal çəkisi: 150 kq Sürət: 1.5-18 km/s Motor: 3.0 MH Meyllən...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
3 AZN
29 19:59 nophoto
Elliptik trenajor "Green Hill E-480S"
Növ: elliptik trenajor İstifadəçinin maksimal çəkisi: 100 kq Yüklənmə sistemi: elektromaqnit Yükl...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
399 AZN
29 19:58 nophoto
Ağırlaşdırıcı "Kettler 7361-460"
Növ: ağırlaşdırıcı Material: neylon Çəki: 2 x 1.5 kq Ağırlaşdırıcı ələ tam yerləşir, yüksək keyfi...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
34 AZN
29 19:58 nophoto
Arıqlamaq üçün topik və şort
Növ: arıqladıcı topik və şort Material: lateks 50421
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
18 AZN
29 19:56 nophoto
Qantel "Chrome I-SC-8004 15KGx2"
Növ: qantel Material: xrom Disklərin sayı: 8 ədəd Disklərin çəkisi: 0.75kq x 2,1.5kq x 2, 2kq x 2...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
110 AZN
29 19:55 nophoto
Xrom qantel "Kettler 7371-070"
Növ: qantel Material: xrom Çəki: 2x3,0 kq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
88 AZN
29 18:36 nophoto
Mat "BODY SCULPTURE BB-8700"
Növ: aerobika üçün mat Ölçü: 127x57 sm Qalınlığı: 12 sm Material: poliester
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
30 AZN
29 18:35 nophoto
Universal espander "JO 6052"
Növ: espander Material: rezin Tutacaqlar: yumşaq köpük
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
19 AZN
29 18:35 nophoto
Skeytboard FC M30-1
Növ: skeytboard
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
23 AZN
29 18:35 nophoto
Qantellər
Növ: qantel 8-bucaqlı Çəki: 10 kq 10KGx2
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
79 AZN
29 17:57 nophoto
Trenajor "VolksGym VHR-5102 Horse Riding"
Növ: simulator at İstifadəçinin maksimal çəkisi: 120 kq Ölçülər: 75 x 42 x 87 smÇəki: 30 kq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
1 AZN
29 17:56 nophoto
Qrif "Ф52 SC-8071"
Növ: qrif Forma: düz Material: metal Ölçü: 2.2 m Qol və çiyin əzələlərinin məşqi üçün nəzərdə...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
89 AZN
29 17:56 nophoto
Darts "Lanao"
Növ: darts lövhəsi Material: sisal Drotik: 4 ədəd
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
6 AZN
29 17:56 nophoto
Bilyard təbaşiri "Master ND MC-144"
Növ: mel
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
1 AZN
29 17:56 nophoto
Bilyard şarları MS-5000-57 Light
Növ: bilyard şarı Diametr: 57 mm Bilyard şarı daxilində işıqlandırma effekti ilə.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
165 AZN
29 17:55 nophoto
Mel dəstəyi "PNS"
Növ: mel dəstəyi Uzunluq: 7 sm En: 5 smMaterial: dəri, maqnitli tutacağı ilə
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
16 AZN
29 17:55 nophoto
Domino 5211X
Növ: domino......
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
8 AZN
29 17:55 nophoto
Elektron şahmat saatı "PQ9902"
Növ: şahmat üçün saat
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
60 AZN
29 17:49 nophoto
Fitnes topu "Kettler 7351-200"
Növ: aerobika üçün top Material: polivinilxlorid, polipropilen İstifadəçinin maksimal çəkisi: 1...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
50 AZN
29 17:49 nophoto
Basketbol topu "TA SPORT ULTRA GRIP 7"
Növ: basketbol topu Ölçüsü: 7 Material: 100% kauçuk Çəkisi: 3 kq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
40 AZN
29 17:42 nophoto
Nərd taxtası
Komplektə nərd daşları və 1 cüt zər daxıldır. Mini NərdNəzərinizə çatdıraq ki, ölçüsü kiçikdir
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
58 AZN
29 17:42 nophoto
Nərd taxtası
Komplektə nərd daşları və 1 cüt zər daxıldır. Nəzərinizə çatdıraq ki, ölçüsü kiçikdir
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
62 AZN
29 17:42 nophoto
Fitnes üçün kəmər "Lucky Star"
Ölçüsü - S
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
28 AZN
29 17:42 nophoto
Fitnes üçün kəmər
Yenidir Ingiltərə brendi olan Body Sculpture firmasına məxsus atletik kəmər
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
46 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az