test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , buğda Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  128 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 19:05 nophoto
Bağban xidməti
Elmi və praktiki əsaslarla bağlara kompleks aqrotexniki xidmət. Fitodizayn, mexaniki və smart tip...
Aliş
Diger xidmətlər
30 AZN
5 19:01 nophoto
Bağçılıq xidməti
Uzun illərdi (50 ilə yaxın) bağ salınması, böyük ərazilərdə meyvə , həmişəyaşıl və dənli bitkilər...
Aliş
Diger xidmətlər
40 AZN
5 19:00 nophoto
Bağban xidməti
Baglarin yawilawdirilmasi agaclarin budanmasi ve derman vurulmasi. Qiymet werti yazilib. Qiymet r...
Aliş
Diger xidmətlər
10 AZN
5 18:52 nophoto
Bitkilər və landşaft dizaynı
BAĞBAN XİDMƏTİ ● Bütün növ bitgilərin, bitgi xəstəliklərinə və ziyan verici...
Aliş
Diger xidmətlər
5 18:45 nophoto
Professional bağbanlıq xidmətləri
Garden Service MMC aşağıdakı xidmətləri təklif edir -Həyətyanı sahələrin təmizlənməsi -Ağac və bi...
Aliş
Diger xidmətlər
5 18:34 nophoto
Professional bağbanlıq xidmətləri
Garden Service MMC aşağıdakı xidmətləri təklif edir -Həyətyanı sahələrin təmizlənməsi -Ağac və bi...
Aliş
Diger xidmətlər
31 21:35 nophoto
Otel mebelin sifarişi
oteller ucun her nov taxta mebellerin sifarislerini qebul edirik..qedimi stilde ve modern stilde ...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 17:56 nophoto
Bağban xidməti
Elmi və praktiki əsaslarla bağlara kompleks aqrotexniki xidmət. Fitodizayn, mexaniki və smart tip...
Aliş
Diger
30 AZN
31 17:45 nophoto
Bağban xidməti
Baglarin yawilawdirilmasi agaclarin budanmasi ve derman vurulmasi. Qiymet werti yazilib. Qiymet r...
Aliş
Diger
10 AZN
31 17:36 nophoto
Bitkilər və landşaft dizaynı
BAĞBAN XİDMƏTİ ● Bütün növ bitgilərin, bitgi xəstəliklərinə və ziyan verici...
Aliş
Diger
31 17:29 nophoto
Professional bağbanlıq xidmətləri
Garden Service MMC aşağıdakı xidmətləri təklif edir -Həyətyanı sahələrin təmizlənməsi -Ağac və bi...
Aliş
Diger
30 23:34 nophoto
Xanımlar üçün sürücülük kursları
Əziz xanımlar Home Education sürücülük məktəbi uzun illərdir bütün ABCDE kateqoriyalar üzrə peşək...
Aliş
Kurslar
60 AZN
30 23:28 nophoto
Sürücü kursu
Sürücülük məktəbi Home Education sürücülük məktəbi uzun illərdir bütün ABCDE kateqoriyalar üzrə ...
Aliş
Kurslar
60 AZN
30 23:15 nophoto
Qrafik dizayn kursu
Qrafik dizayn kursu Reklam şirkətləri, çap mərkəzləri və fotostudiyalar üçün əvəzedilməz kadra ç...
Aliş
Kurslar
80 AZN
30 17:47 nophoto
Binokl "Nikon"
NIKON optic qurqusu(binokl) 3 otmosfer su tezyiqine davamli su kecirməz korpus.linzalarin tərləmə...
Aliş
Həvəs
220 AZN
30 17:00 nophoto
Tilov "DAIWA"
????????DAIWA firmasinin hazir tilovlari ????Göl ve kanal üçün 1.80M 2.10M uzunluqda hazir tilovl...
Aliş
Həvəs
30 AZN
30 16:34 nophoto
Qrup turları
"KOROLEVSKİY EKSPRESS" qrup turu (7 gün / 6 gecə)- 260 avro ! (Macarıstan, Avstriya, Po...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
260 AZN
30 16:23 nophoto
"Budapeşt-Vyana-Praqa" turu 21 iyun
BUDAPEŞT - VYANA - PRAQA - DREZDEN TURU TARİX: 21.06.2018 – 27.06.2018 (6 gecə/7 gün) __________...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
1 AZN
30 16:22 nophoto
Macarıstan-Avstriya-Çexiya turları
12.07.2018-18.07.2018 Tarixlərində Macarıstan,Avstriya,Çexiya ölkələrinə endirimli səyahət təklif...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
1 AZN
30 16:12 nophoto
Praqa-Budapeşt turu
Ən çox tələb olunan Praqa-Budapeşt turu ⛪ 22.06.2018-27.06.2018 Turun qiyməti: 659 euro ???? Qiym...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
1 AZN
30 16:10 nophoto
Budapeşt Turu
Macarıstanın paytaxtı Budapeşt Dunay çayının iki sahilində yerləşir və dünyanın ən gözəl şəhərlər...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
785 AZN
30 16:00 nophoto
Budapeşt turu
Budapeşt Turu! Qiymət: 486 usd Tarix: 04.06 - 10.06.2018 6 Gecə / 7 gün Qiymətə daxildir: Atlant...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
990 AZN
29 19:38 nophoto
Trenajor "GTS-370"
Xizek ve Trenajor GTS-370 ikisi birindedir.150-kq qeder ceki goturur,Manitorludur,Nebzi gosterir,...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
480 AZN
29 14:45 nophoto
Pres aləti
Pres aləti 42 Azn! Bu alət ilə qabaga hərəkət etdikdən sonra cihazin içindəki mexanizim sizə arxa...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
42 AZN
25 14:43 nophoto
"LOL" oyuncaqları
LOL - Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qatini acdiqda akse...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
39 AZN
25 14:28 nophoto
Oyuncaqlar "LOL"
LOL Yeni Parlaq seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir q...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 14:19 nophoto
Oyuncaq "Miraculous LOL"
Miraculous LOL cizgi film seriyası Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibar...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 14:13 nophoto
Oyuncaq dəsti
Sürpriz Kukla L.O.L. BİG SURPRISE seriya 3 Bir topda bir kukla və 8 topda ferqli aksesuarlar va...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
25 14:12 nophoto
Oyuncaq "LOL"
Qara LOL Yeni seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qa...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 13:47 nophoto
"Lol" oyuncaq
LOL Parlaq seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qatini...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 13:46 nophoto
Top "L.O.L."
L.O.L. - Bu toplarda mini-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qatini acdiqd...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 13:39 nophoto
"Lol" oyuncaq dəsti
LOL Qanadlı seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 9 ədət akssesuardan ibaretdi Yumurtanin ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 13:31 nophoto
"LOL" oyuncağı
LOL - Bu yumurtalar kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qatini acdiqda akse...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 19:32 nophoto
Samsung Galaxy TAB 2
Samsung tap 2 yaxşı vəziyyətdədin sadəcə şuşəsi çatlayıb buda işləməyə problrm yaratmır
Aliş
Bakı
Digər
55 AZN
24 11:55 nophoto
Fotoaparat "Nikon D90"
Nikon d90 ve 18-105 lens biryerde satilir iwlekdi problemi demek olarki yoxdur xirda bir iwlemeye...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
330 AZN
24 11:55 nophoto
Softbox 80x80 Godox
Softbox 80x80 Godox yeni Dest Yeni elde bir nece eded var 1 eded tripod 1 eded basliq 1 eded soft...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
130 AZN
22 12:56 nophoto
Oyun akkauntu "Combats"
Combats.com da 12-ci Level Veteran Maq satilir. 2006-ci ilin oyuncusudu L plash L sumka var. Oxu...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
160 AZN
21 20:06 nophoto
UT-372
UT - 372 UNI-T https://www.youtube.com/watch?v=budAqU_OB
Aliş
Bakı
Kseroks, Printerlər, Skanerlər
120 AZN
20 23:41 nophoto
Modem "ZyXEL"
Modem Satilir cox uzaq mesafeye qeder siqnal oture bilir. Satisda qiymeti 50 manatdir. İslenmeyib...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
25 AZN
19 23:17 nophoto
Televizor "LG"
Televizor lg firmasidi 82 ekra di super veziyyetde isliyor sadece olaraq sekillerindede gorsendiy...
Aliş
Sumqayıt
Televizorlar
250 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az