test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146598 elan
Onlardan 91 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , aysel Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  463 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 10:39 nophoto
Xadimə
KARACA MAĞAZASININ GƏNCƏ FİLİALINA ADMİNİSTRATOR KÖMƏKCİSİ TƏLƏB OLUNUR. Cinsi: Q Yaş: 26-48 ...
Vakansiya
Həryerdə
Cv lər
300 AZN
5 18:43 nophoto
Keys sifarişi
iphone modelleri ucun sifaris kaburalar
Aliş
Diger xidmətlər
40 AZN
5 18:24 nophoto
Dayə xidməti
Salam Bileceride Öz evimde heftenin 5 günü usaq baxicisi kimi fealiyyet gosterirem qiymet razil...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
31 17:27 nophoto
Keys sifarişi
iphone modelleri ucun sifaris kaburalar
Aliş
Diger
40 AZN
30 23:24 nophoto
Riyaziyyat hazırlığı
Hezi Aslanov Cavanshir 25de yashayiram.2007-2011ci illerde Baki Dovlet Univers.nin bakalavr pille...
Aliş
Kurslar
50 AZN
30 23:23 nophoto
Pianino və nəzəriyyə müəlliməsi
Ali tehsilli muellimeyem.Universitetde Piano ve Nezeriyye dersleri kecirem.0-dan oyredilir.Ferdi ...
Aliş
Kurslar
30 23:03 nophoto
Преподавание английского и русского языков
Здравствуйте .Меня зовут Айсель. Мне 23 года. Окончила Азербайджанский Университет языков , факул...
Aliş
Kurslar
30 AZN
30 19:36 nophoto
Təmir və tikinti xidməti
Menzillerin kreditle temiri heyata keciririk ilkin odeniw meqlebin 50%ni tewkil edr diza...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
200 AZN
30 16:03 nophoto
İsmayıllı turu
Universe Travel sizi ecazkar İsmayıllı ( Lahıç ) turuna dəvət edir. Turun 1 nəfər üçün qiyməti 2...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 16:03 nophoto
Şəki turu
Universe Travel sizi ecazkar Şəki turuna dəvət edir. Bu fürsəti qaçırmayın. Turun 1 nəfər üçün q...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 16:02 nophoto
Quba-Qəçrəş turu
Universe Travel QUBA Turuna Dəvət Edilir Quba - Qırmızı şəhər - Qəçreş - Turu 20 Azn ! Paketə da...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
20 AZN
30 15:53 nophoto
Şəki turu
Universe Travel sizi ecazkar Şəki turuna dəvət edir. Bu fürsəti qaçırmayın. Turun 1 nəfər üçün q...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 15:53 nophoto
Quba turu
Universe Travel QUBA Turuna Dəvət Edilir Quba - Qırmızı şəhər - Qəçreş - Turu 20 Azn ! Paketə ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
20 AZN
30 15:44 nophoto
Quba turu
Universe Travel QUBA Turuna Dəvət Edilir Quba - Qırmızı şəhər - Qəçreş - Turu 20 Azn ! Paketə ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
20 AZN
30 15:43 nophoto
Quba turu
Universe Travel QUBA Turuna Dəvət Edilir Quba - Qırmızı şəhər - Qəçreş - Turu 20 Azn ! Paketə ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
20 AZN
30 15:43 nophoto
Məktəbli turları
Hörmətli Müəllimlər, Valideynlər və Şagirdlər Məktəbli Turlarımıza Start Verildi! Sizləri və Övla...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
7 AZN
30 13:07 nophoto
Kitab" Атлас Анатомии Человека"
1973 cu il buraxilishi rus dilinde
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 13:04 nophoto
Книга "Медицинская энциклопедия"
Петровский 1979 год.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
29 22:46 nophoto
Qəpik
1 evro 2002 ci il tarixde buraxilib
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
29 22:46 nophoto
Dəmir pul
2 evro espana yazisi olan
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
29 22:34 nophoto
Турецкие телефонные жетоны
Турецкие телефонные жетоны
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 22:34 nophoto
Qəpik "One Dime"
one dime USA - 1986;-1988
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
20 AZN
29 22:34 nophoto
5 Kopeek
5 kopeek sssr 1982 goda
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
5 AZN
29 22:34 nophoto
Əsginas
один рубль 1961 года
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 22:34 nophoto
Dəmir pul
One penny. Kolleksiya ucun one penny-2000 goda s izobrajeniyem Elizaveti
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 22:34 nophoto
Əsginaslar
2001года бумажные купюры
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 17:32 nophoto
Fitnes döşəyi
idmanda istifade etmek ucun kaja dosek
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
35 AZN
29 13:49 nophoto
Segway
250 manata alınıb 150 yə satılır
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
150 AZN
29 13:49 nophoto
Segway
250 yə alınıb 150 yə satılır
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
150 AZN
28 12:46 nophoto
Kenquru
Satilir mathercare firmasi tezedi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
27 22:53 nophoto
Uşaq mebeli
2qapili sifoner. 1qapili 2eded dolablı skaf. 1guzgulu altında 4eded syirtmeli skaf.1carpayi(3yas+)
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
300 AZN
27 22:28 nophoto
Yemək masası
Usaq stolu tekerleri firlanir yellencik olur stolu cixir kreslo olur.Tecili satilir.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
25 14:31 nophoto
Oyuncaq
yeni oyuncag istifade olunmayib,
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
25 14:31 nophoto
Oyuncaq "Teddy Bear"
teddy Bear YENIDI. olcu 12 sm
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
25 14:31 nophoto
Oyuncaq
oyuncag . baha alinib 10 azn satiram. endirim ede bilerem
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
25 13:24 nophoto
Детский коврик
Детский игровой коврик в отличном состоянии. Очень мало использованный.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
25 11:56 nophoto
Uşaq arabası
Usaq arabasi onden arxadan idare olunan qoruyucu kemeri olan saxlamapedali olan on arxadan uzanan...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
25 11:26 nophoto
Детская коляска
Детская коляская в отличном состоянии. Очень мало использовалась, т.к была другая.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
75 AZN
25 10:54 nophoto
Uşaq arabası
Hec iwlenmiyib teze qalib
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
24 23:44 nophoto
Gödəkcə
made in USA olan kurtka.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az