test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Zahir Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  140 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 13:36 nophoto
Oyuncaq maşınlar
Salam teze maslnlardl 20 yanvara qeder cadlrmaq olar
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 19:51 nophoto
Samsung Galaxy Tab 3
Samsung Galaxy Tab3 ideal vezyetdedir hec bir problemi yoxdur
Aliş
Lənkəran
Digər
150 AZN
24 14:55 nophoto
Balans aparatı
Teker piwiren tezedir derece ile ishleyir matiyoli temiz turk malidir
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
1 AZN
22 23:10 nophoto
Noutbuk "Acer"
Acer noutbuk alinan gunde evde qalib istifade olunmayib tezedir Uzerinde 4TECH nauwnik Noutbuk uc...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
600 AZN
22 13:37 nophoto
PS4 üçün "Fifa 17" oyunu
Tam rus ve diger dillerde , barter yoxdur , qiymet sondur
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
25 AZN
22 12:57 nophoto
PS4 oyunları
Uncharted The Lost Legacy 40 azn Tom Clancy's Ghost Recon 40 azn UFC 2 20 Azn Son qiymet!
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
1 AZN
22 00:23 nophoto
Monitor "LG Flatron W1943SE"
Monitor LG tam işlək vəziyyətdə maraqlananlar buyursun real alıcıya endirim olacaq
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
60 AZN
20 19:08 nophoto
Siçan
3d optical mouse..laserle ishleyir..usb bashliqlidir..demek olar istifade edilmeyib..
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
3 AZN
19 23:05 nophoto
Televizor "LG"
LC telivizor 1200 almlşam satlram pul lazlmdl 82 ekrandl smartdl 4 afat acklslda var 3 de dl tazadi.
Aliş
Bakı
Televizorlar
550 AZN
19 14:05 nophoto
Dinamik "S-90"
Butun dinamikler iwlek ceziyyetde yoxlayib verecem buyurun s90 kalonka usilitellerde var ayrica i...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
150 AZN
19 14:05 nophoto
Səsgücləndirici
Iwlek veziyyetde usiliteller radiotehnika y -101 buyurun 3 eded Yoxlayib verecem
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
70 AZN
19 00:41 nophoto
Apple iPhone 6, 16GB
Telfonun platasında is getmiyib yoxladıra bilersiz refles deyil korpusu ozum deyidirmisem tezeliy...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
300 AZN
18 21:39 nophoto
Apple iPhone 5S
salam qara rengdedi idyal veziyyetdedi adaptoru var usdunde anti udarida var her bir weyi iwleyir...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
150 AZN
18 20:14 nophoto
Apple iPhone 6S
Prablemi yoxdur temirde olmayib. Cox xahiw edirem bekar olanlar narahat etmesn. Ideal vezyetdedi.
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
530 AZN
17 20:15 nophoto
Göyərçin
Baladan cıxmadı.erkəydi.15 quyruqdu tüləydədi.başında ağı yoxdu təmizdi.tam sağlamdı.qiyməti sondu.
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 19:15 nophoto
Toyuqlar
31 denedi hamisin goturene endirim ederik watcap aktivdi hal hazirda yumutlayirlar elave zeng ede...
Aliş
Quşlar
20 AZN
17 18:40 nophoto
Göyərçinlər
İkisidə erkəydi.15 quyruqdular.qiymət ikisinə aitdi.tam saglam quşları.hec bir problemi yoxdu.
Aliş
Quşlar
55 AZN
17 18:33 nophoto
Göyərçin
15 quyruq qızğın erkeydi.sağlam quşdu.hec bir problemi yoxdu.qiymet sondu.
Aliş
Quşlar
20 AZN
17 16:44 nophoto
Göyərçinlər
Salam saglam tergitme quslardl 30 dene qusdu isdeyen olsa buyursun vacapda var vidyosunda ataram
Aliş
Quşlar
105 AZN
17 15:49 nophoto
Göyərçin
16 quyruq qızgın mayadı.super quşdu.tam sağlamdı.qiymət sondu.
Aliş
Quşlar
25 AZN
17 15:49 nophoto
Göyərçin
15 quyruq erkeydi.tam saglamdı.hec bir problemi yoxu.qiymətə görə narahat etmiyin.qiymət sondu.
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 15:49 nophoto
Göyərçin
15 quyruq erkeydi.kömrü qarabaşdı.hec bir problemi yoxdu.qiymətə görə narahat etmeyin.qiymət sondu.
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 15:48 nophoto
Göyərçin
15 quyruq mayadı.qarabaşlardan cıxmadı.tam saglamdı.qiymət sondu.
Aliş
Quşlar
20 AZN
17 15:48 nophoto
Göyərçinlər
İkisidə mayadı.ağ maya 15 quyruqdu.ağbaş maya 13 quyruqdu.qiymət ikisinə aiddi.
Aliş
Quşlar
15 AZN
17 12:22 nophoto
Masaj masası
Masaj stollari tezediler yumsaq her rengde kojalardan mohkemliklerine soz ola bilmez catdirilm...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
90 AZN
16 18:57 nophoto
Fri aparatı
150azne alımıb işlenmeyib 100azne satılır
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
100 AZN
16 18:06 nophoto
Buz aparatı
Brema-ise makers Model-CB 184A-Q ceki-24kq. Italya istehsalidir Yenidir sutkaya 21kq buz istehsa...
Aliş
Gəncə
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
15 18:16 nophoto
Çənlər
Üç ədəd maye qaz çənləri,35 kubluq,qalınlıqı 45mm. Biri 15000azn
Aliş
Şirvan
Digər avadanlıq, materiallar
15 AZN
15 10:17 nophoto
İsti ağlay
Yanmağa davamlı İsti Aqlay. Məhsulun kefiyyətinə tam zəmanət verilir. Materialın uyğunluq Sertifi...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
3 AZN
14 20:46 nophoto
Su çəni
25 tonlug cen 1600 azn 10 tonlug cen 900 azn 4 tonlug 500 azn (benzin olub icinde)
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
1 AZN
14 20:46 nophoto
Çanaq altlığı
Ela veziyyetdedir. Az islenib. Teze kimidir
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
35 AZN
14 19:25 nophoto
Cam balkon sifarişi
Cam balkonlarin suse qapilarin pvc qapi pencerelerin mehecerlerin agcaqanad torlarinin sifarisi q...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
90 AZN
14 19:02 nophoto
Qapı
Yaxwi veziyetde 2.3 uzunu 0.90 eni
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
250 AZN
14 15:13 nophoto
Transformator
1600 kv transformator satilir qiymetler kv gore deyisir kv az olan transformatorlarda var Whats...
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
28 AZN
14 14:35 nophoto
Balans aparatı
Ishlek veziyyetdedir hec bir prablemi yoxdur real alicilar narahat etsin
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
550 AZN
14 09:25 nophoto
Çay dəsmalı
Cay dasmallarl rasiya malidl tazadilar.
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
5 AZN
14 09:24 nophoto
Süfrə
Sufra eni va uzunl150 /150 rasiya malidl tazadi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
30 AZN
13 23:57 nophoto
Meyvə qabları
Meyva gablarl cexoslavakiya malidl tazadilar cuti 100 manatdl
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
100 AZN
13 23:56 nophoto
Yağ qabı
Rasiya yag va pendir at gablarl tamiz emalirovannl gablardl
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
10 AZN
13 23:56 nophoto
Çay dəsmalı
Cay dasmalarl rasiya malidl tazadilar
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
7 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az