test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146764 elan
Onlardan 511 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Xoruz Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  606 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
18 19:29 nophoto
Quşlar üçün eynək
Dalaşan heyvana ve bir hinde neçe xoruz olanda elverişlidir, tük yimeyin qarşısın alır hemde.
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
1 AZN
18 19:15 nophoto
Yaponka xoruzu
Salam 2 yasli sibrit du Xoruz du Saqlam heyvan di Qaranti li heyvandi
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
120 AZN
18 18:16 nophoto
Heyratı toyuqları
Salam heret xoruzdar 70manatdan bawdiyir 40manata dek ve toyuglari 40manadan bawdiyir 30manata d...
Aliş
Biləsuvar
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
70 AZN
18 17:39 nophoto
Yaponka xoruz
Yaponka xoruzu satilirr
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
20 AZN
17 22:37 nophoto
"Xoruz" baliqi
xoruz baliqi boyuk bawqalarida var akvariumlar ve aksesuarlarda var
Aliş
Akvariumlar
7 AZN
17 22:30 nophoto
Sqalyari balığı
Böyük ölçüdə sqalyari koyi,tünd qara sqalyari brliyntivi,jemçujni qurami,solnişni qurami, ilbizlə...
Aliş
Akvariumlar
12 AZN
17 20:50 nophoto
Xoruz
Xoruz tam sağlam,aktiv xoruzdu
Aliş
Quşlar
25 AZN
17 20:49 nophoto
Heyratı xoruz
Tecili satilir son qiymetdi saba saat 2ye kimi alindi alindi alinmadi rayona aparcam ciddi sexsle...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 20:49 nophoto
Sibrayt xoruzları
Sağlam temiz qan Gumusu sibrayit xoruzlar satiram 5 ay yarimdimligdilar 11 denedi Cox olduğu ucun...
Aliş
Quşlar
45 AZN
17 20:49 nophoto
Brama cücələri
Sağlam temiz qan Gold Brama cüceleri satiram 4 ayliqdilar peyvendleri olunub xoruz feresi bilinir...
Aliş
Quşlar
35 AZN
17 20:49 nophoto
Qırqovul
Qafqaz qırqovulu xoruzu 25 Azn son qiymətdi 1 illikdi tam sağlamdı
Aliş
Quşlar
25 AZN
17 20:48 nophoto
Xoruz və fərələr
2xoruz 2fere wpanka 1i yumurtyur. Saglamdirlar. 4u 45azn son yeridir. Xoruzun 1i 40pipikdi fereke...
Aliş
Quşlar
45 AZN
17 20:47 nophoto
Brama xoruzu
Sekildeki xoruz layitdi satilir ve deyisilir yerli toyuq verseler bes eded brama olsa iki eded ...
Aliş
Quşlar
80 AZN
17 20:46 nophoto
Heyratı quşları
Salam guclu heyvanlardi cutu 100 man xoruzun dimdiyin ucu setkadan acilib bawqa xoruznan dalawib ...
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 20:46 nophoto
Brama xoruzu
Brama xoruzu qarisiq di Ciddi isteyenler narahat elesin
Aliş
Quşlar
35 AZN
17 20:39 nophoto
"Pon pon" toyuq
Pon ponlar satılır. 4 aylıqdılar. Fere xoruzdu. Temiz saglam heyvanlardı.
Aliş
Quşlar
70 AZN
17 20:39 nophoto
"Ayam cemani" xoruzu
Bir yasinda Ayam cemani xoruzu satilir.
Aliş
Quşlar
350 AZN
17 20:38 nophoto
Yaponka xoruzu
Salam . Tam saglam yaponka xoruzlarì satìlìr veya barter edilir yaponka fərəsiylə veya erkek lal ...
Aliş
Quşlar
20 AZN
17 20:38 nophoto
Brama xoruzu
cavan 9 ayliq brama xoruzu , aktiv heyvandi,artiq oldugu ucun satiram..
Aliş
Quşlar
50 AZN
17 20:38 nophoto
Heyratı
Wekildeki xoruzun balalarıdı 3aylıx fere xoruz vere bilerem tűrk cinsidi barterde olar kűrt induw...
Aliş
Quşlar
18 AZN
17 20:37 nophoto
"Ponpon" toyuqları
3 dənə ağ ponpon 1 xoruz 2 fərə 35-36 günlükdü.Ünvan Maştaqa tavaylıq payarnin arxası vatcap var.
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 20:37 nophoto
Brama xoruzu
brama xoruzu qarışıqdı son qiyməti 30 manat saglam heyvandı 11 aylıgdı lələylidi...
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 20:36 nophoto
Ponpon xoruz
gizgin saglam xoruz cox olmagina gore satilir
Aliş
Quşlar
55 AZN
17 20:36 nophoto
Qızılı yokohama xoruzu
saglam xoruzdu 1 ilik toyuglari da var cuti 100 man
Aliş
Quşlar
70 AZN
17 20:35 nophoto
Xoruz
Spanke.xoruz.saglam.heyvandir.qiymet.sondur
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 20:35 nophoto
Yapon xoruzu
Xoruz 2denedi 1i 10m. 1ferede var 6ayliq. Cut 20m. 2xoruz 1fere sonu 28m. 3u birge
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 20:35 nophoto
Ponpom xoruz
1yaw yarimi teze kecib. Saqqali kekilli qara deri ve 5barmaqdir. Isteyene feresiykede vererem. 6a...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 20:34 nophoto
Xoruz
Ağ yaponka Tam sağlamdır.
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 20:34 nophoto
Yaponka xoruz
Dermanlari vurulub saglam veziyyetdedi
Aliş
Quşlar
150 AZN
17 20:34 nophoto
Pon pon xoruz
6 barmag ponpon butun dermanlari vurulub
Aliş
Quşlar
50 AZN
17 20:34 nophoto
Ponpon xoruz
Ponpon xoruz dermanlari vurulub
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 20:33 nophoto
Dekorativ quşlar
- Arakuana 5 fərə 2 xoruz - 500 manat (yumurtasi yaşıl rengde) - Ağ rahibə 2 fere 1 xoruz - 250 m...
Aliş
Quşlar
200 AZN
17 20:33 nophoto
Sibrayt toyuğu
2 fere 1 xoruz zibrit satilir gunuwu rengdir tam arginal heyvandi fereler yumurtayir 15 ayliqdila...
Aliş
Quşlar
170 AZN
17 20:33 nophoto
Quşlar
Salam 1cut Orginal wpanka satiram taniyan bilecek cunki ayaglarinin tuku 1 barmag uzunlugundan c...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 20:33 nophoto
Koxin toyuqlar
3 fere 1xoruz 4 bir yerde satilir umumi qiymeti100azn heyvanlar yumurtayir balalarida var mende ...
Aliş
Quşlar
25 AZN
17 20:33 nophoto
Ördəklər
Kayuqa xameliyon ordeyi 1 xoruz satilir 1 ilikdi giymeti 40manata balada var satiwda cur be cur q...
Aliş
Quşlar
40 AZN
17 20:32 nophoto
Brama toyuqları
1 ilin xoruz ve toyugudu. Qiymətə həm xoruz həmdə toyuq daxildir. Hər ikisi tam sağlamdır. Toyu...
Aliş
Quşlar
70 AZN
17 20:32 nophoto
Heyratı xoruzu
Heyratı xoruzu satılır 2 yaş yarım türk cinsidi güclü heyvandı qiymət 80 manat real alıcıya az en...
Aliş
Quşlar
80 AZN
17 20:32 nophoto
Brama toyuqları
Brama qara fere ve xoruz satlir. Iri ve agir heyvanlardir. Ay weklin at baxim videosun at deyib. ...
Aliş
Quşlar
90 AZN
17 20:32 nophoto
"Cilli koxenxin" xoruzu
Sonu 28m. Barrter var
Aliş
Quşlar
28 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az