test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146956 elan
Onlardan 660 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Turkan Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  122 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:22 nophoto
Baxıcı tələb olunur
97 yashli qoca kishiye baxici teleb olunur.Gundelik dermanlarini vermek,xoreyini bishirmek,evini ...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
400 AZN
30 23:13 nophoto
Məktəbəqədər hazırlıq kursları
Mektebeqeder ve ibtidai sinif hazirligi kecirem ev seriatinde. Ev 7ci mkrdadi. Ankara sadliq sara...
Aliş
Kurslar
35 AZN
30 16:06 nophoto
Qəbələ turu - 20 may
Qebele turu-27may Turun qiymeti cemi 15azn Qiymete daxildir: Neqliyyat Fotosesiya Nahar yemeyi(a...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
15 AZN
29 18:03 nophoto
Skeytbord
Evde surulub cuzi endirim olacaq
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
20 AZN
28 12:40 nophoto
Döşək
matrasdi balaca kravatlar ucun cuzi awagi yeri var matras coxdu istesez 3-4un gotursez 20den vere...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
27 22:54 nophoto
Uşaq çarpayısı
Çox az istifade olunub.Ciddi alıcılara endirim olunacag
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
27 22:45 nophoto
Uşaq çarpayısı
Uwaqlar ucundu 11-12yaw ucun
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
27 22:25 nophoto
Uşaq çarpayısı
Boyuk uwaqlar ucundu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
160 AZN
27 22:16 nophoto
Beşik
Awagi yeri var uwag carpayisi qewengdi iwdenmiyib demek olarki
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
27 22:07 nophoto
Uşaq çarpayısı üçün matraslar
İndiden deyirem usaq ucun 8-9yas usaqlar ucun 1.24uzunligudu 64enidi zeng edib demihin ele bildik...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
27 22:03 nophoto
Uşaq çarpayısı
Uwaq ucundu ela veziyyetdedi mebelnidi 150uzunlugu eni 86 indi gelib baxa bilersiz tecilidi awagi...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
25 19:39 nophoto
Uşaq çarpayısı
Uwaq ucundu ela veziyyetdedi mebelnidi 150uzunlugu eni 86 indi gelib baxa bilersiz tecilidi awagi...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
25 13:47 nophoto
Oyuncaqlar
Yumusaq oyuncaqlar teze
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
25 13:37 nophoto
Yellənən at
Awagi yeri var endirim olacq
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
25 13:37 nophoto
Oyuncaqlar
Bu kuklalar hamisi bir yerde 50mana satilir awagi yeride var hamisi bir satilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
25 13:37 nophoto
Oyuncaq
Awagusinda baterika yeri var mahnida oxuyur endirim edecem
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
25 13:37 nophoto
Oyuncaq
İslenmiyib demekki asagi yeride var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
25 11:58 nophoto
Uşaq arabası
Ela veziyetde cox seyi var,uzanili,oturacaq veziyetde olur,polsanin istehsali,yagisda qoruyacaq k...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
130 AZN
25 11:42 nophoto
Uşaq arabası
Uwaq arabasi,2 araba hediyye olundugundan 1ni satiram,1defe istifade olunub,yeni kimidi,ici geniw...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
24 19:47 nophoto
Samsung Galaxy Note 8.0 GT-N5100
tel yaxwı vezıyyetdedır cuzı endırım edecem samsung note 8planwetdı
Aliş
Bakı
Digər
180 AZN
19 23:09 nophoto
Televizor "Sony"
Normal veziyetde Supra televizoru
Aliş
Bakı
Televizorlar
30 AZN
19 18:35 nophoto
"A4tech" qulaqlıq
Qulaqciq teze satilir
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
35 AZN
18 21:28 nophoto
Samsung Galaxy Note 3
Samsung Galaxy not3 yaddas 32gb hec bir problemi yoxdu ustunde adaptr nausnik verilir. Yanlarinda...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
220 AZN
17 21:40 nophoto
"Quppi" balıqları
Quppi yaşıl quyruq. 2-3 sm quppi balaları. Bakı şəhəri Türkan qəsəbəsi. (Qabil)
Aliş
Akvariumlar
1 AZN
17 16:55 nophoto
Heyratı
Heratı xoruzu satılır 2 ədəddir. 1 YAŞI VAR.DALAŞQANDIR. TÜRKAN QƏSƏBƏSİNDƏ DİR. BİRİ 100 AZN
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 15:26 nophoto
Keçi südü
Slam aleykum. Keci sudu satilir .Heyvanlarin qani ilda bir dafa yoxlanilir .Kim istasa sagimada q...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
2 AZN
16 10:45 nophoto
Ət soyuducusu
istenilen olcude et skaflarininucuz qiymete satiwi. zemanet veririk
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
66 AZN
15 17:37 nophoto
Köşk
Salam butik, kosk ozum yigmsdim siqaret butkasi kimi fealiyyet gosterirdi. Cemisi bir hefte istif...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
250 AZN
13 21:23 nophoto
Xurma ağacı
2 eded iran xurma agaci palma gedir satlir 1 ri 200 azn 2si 400 qiymetde razlawaram unvan xezer r...
Aliş
Güllər, bitkilər
200 AZN
12 15:21 nophoto
Yataq otağı dəsti
Turkandadi whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
700 AZN
12 14:47 nophoto
Yataq otağı mebeli
Xahiw edirem ciddi olmayanlar narahat etmesinler.
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
800 AZN
12 12:39 nophoto
Çarpayı
30ededdi 70manatdan awagi yeride var teptezedi
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
70 AZN
12 11:48 nophoto
Xalça
Xalca yaxsi veziyetde 2*3e
Aliş
Bakı
Xalçalar
80 AZN
12 11:43 nophoto
Xalça
Xalca nazikdi,biraz bas hissesinde sokuyu var,ayagalti ile satilir
Aliş
Bakı
Xalçalar
13 AZN
12 08:53 nophoto
Qorka
Salam awagi yeri var
Aliş
Bakı
Qonaq otağı mebeli
150 AZN
11 17:34 nophoto
Kreslo
Kreslo yaxsi veziyyetde evde yer tutur deye satilir 2eded ikisi birlikde 50m unvan turkan kreslol...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
50 AZN
11 17:24 nophoto
Divan
Turkandadi whatsapa yazin
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
200 AZN
11 15:14 nophoto
Divan
Divan yaxsi veziyetde,acilir,bazalidi
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
180 AZN
11 13:49 nophoto
Mini soyuducu
Mini bar soyuducu 18 ededdir elde var.
Aliş
Bakı
Soyuducular
100 AZN
10 12:14 nophoto
Paltaryuyan "Ardo"
Ardo paltaryuyan,mashinin beyni xarab olub,diger hisseleri yenidir.
Aliş
Bakı
Paltaryuyan və qabyuyan maşınlar
50 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az