test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146548 elan
Onlardan 41 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 20 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Tunar Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  30 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 18:36 nophoto
Avtobus sifarişi
Mektebli turlari, seherarasi sifarisler, ziyaretgahlar, istirahet merkezleri, Azerbaycanin butun ...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
3 AZN
30 20:16 nophoto
Dəmir işləri
tunar demir işleri her cur demiş işleri görulur adres baksol yolu ustu
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
100 AZN
30 19:49 nophoto
Metal və boru işləri
Tunar Metal Konstruksiya 1. Agir metal konstruksiya 2. Borulari bukulmesi 180 dereceye kimi 3. Ey...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
40 AZN
30 00:32 nophoto
Tikiş maşını "Singer"
Qədmi tikiş maşını Singer C243689 (The Singer Manfg.Co Trade Mark) satıram. 1 əsr yaşı var.Yaxşı ...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
2 AZN
29 22:20 nophoto
Qədimi pullar
İlin puları 1961 1970 1978 1979 1984 1985 1988 1981 1993 1967 1917 1965
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
100 AZN
28 12:55 nophoto
Uşaq səbəti
bardoviy reng tezedir chicco firmanin ustunde qiymeti 80azn bardoviy rengdi hediyye alinib islenm...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
24 17:29 nophoto
Masaüstü kompüter
Kalonka xarab qivdiratir xarab basqa konputerin krasqasi gedib komputer islek vezyededi
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
100 AZN
24 14:47 nophoto
Printer "Ricoh SP 210SU"
Demek olar ki cox az iwlenib. Sadece kopya kimi istifade edilin. 2017 modeldi teze almiwam. Copy,...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
170 AZN
24 12:55 nophoto
Fotoaparat "Nikon D3200"
Tecılı satılır az ıslenıb
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
350 AZN
18 22:30 nophoto
Samsung Galaxy J5 2016
4 ayin telfonudu cziqi bele yoxdu sadece pul lazim olduqu ucun satiram karobka adabdr her weyi va...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
200 AZN
16 17:57 nophoto
Peraşki aparatı
Perawki aparatidi az iwlenib teze kimidir az iwlenib
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
110 AZN
16 17:57 nophoto
Qril aparatı
Qiril aparati az iwlenib teze kimidir 380 voldu
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
330 AZN
16 17:57 nophoto
Biznes üçün avadanlıq
Wirniyat sexinin stoludu iki mertebelidi 2 dene va
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
95 AZN
16 17:57 nophoto
Kürə aparatı
Kure aparatidi alti parnoydu qazla iwleyir teze kimidi az
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
900 AZN
16 17:57 nophoto
Kassa masası
Kassa stoludu az iwlenib teze kimidir az iwlenib
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
115 AZN
16 17:57 nophoto
Sac aparatı
Sac aparatidi qazla iwleyir az iwlenib tozludu
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
79 AZN
12 23:46 nophoto
Güzgü
Daş güzgü antikvar bunan Bakıda 4-5 dənədi
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
11 12:37 nophoto
Soyuducu "Arçelik"
islek vrziyyetde hec bir priblemi yoxdu
Aliş
Bakı
Soyuducular
400 AZN
11 12:36 nophoto
Soyuducu "Arçelik"
ela veziyyetde hec bir problemi yoxdur
Aliş
Bakı
Soyuducular
380 AZN
10 12:22 nophoto
Paltaryuyan "Arçelik"
5 kq cox az islenib hec bir priblemi yoxdu.hezi aslanovdadi
Aliş
Bakı
Paltaryuyan və qabyuyan maşınlar
320 AZN
10 12:20 nophoto
Paltaryuyan "Arçelik"
cox az islenib teze kimidir
Aliş
Bakı
Paltaryuyan və qabyuyan maşınlar
300 AZN
7 17:21 nophoto
Kondisioner "Carrier"
tosibadan alinib cox az islenib qazi icindedir.35 kv.Hezi aslanovdadi
Aliş
Bakı
Kondisionerlər
350 AZN
5 08:00 nophoto
"D4S" ksenon lampa
D4S ksenon lampa. Original lampalardı. Biri philips, biri osramdir. İşlək vəziyyətdədir. İkisi bi...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
30 AZN
22 13:37 nophoto
BMW X5, 2002 il
Maşin normal veziyetdedir.öz adimadi.hamman paketdi.barter maraqlidi hunday elantra.sanata..bmw.....
Aliş
Sumqayıt
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
14 AZN
4 13:28 nophoto
Dəmir işləri
tunar demir işleri her cur demiş işleri görulur adres baksol yolu ustu
Aliş
Təmir və Baxım
100 AZN
4 12:39 nophoto
Dəmir işləri
Salam hervaxtnz xeyir.boru ve profillerin 180 dereciyedek bükülmesi
Aliş
Təmir və Baxım
2 17:35 nophoto
3-otaqlı yeni tikili, Həzi Aslanov m., 115 m²
Xatai rayonu, Hezi Aslanov metrosunun cixishi, Xudu Memmedov kucesi,Babek Mtk-da, 17/17-ci merteb...
Aliş
Bakı
Mənzillər
90 AZN
2 16:42 nophoto
2-otaqlı yeni tikili, Həzi Aslanov m., 52 m²
Hezi Aslanov metrosunun yaxinliginda,Baki Inshaat Mtk-da,16/14-ci mertebesinde yerleshen,52kv/m o...
Aliş
Bakı
Mənzillər
72 AZN
2 14:25 nophoto
Bağ evi kirayə verilir, Şüvəlan qəs.
Bag super yevro temirlidir ici dolu full qiymetli esiyali kiraye verilir 3000 azn ve barter mum...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
3 AZN
2 09:42 nophoto
Villa, Koroğlu m.
Tecili satilir 550000 azn ve barter mumkundur Villa 3 mertebe 360 kv 7 otaq 6 sot super ela yev...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
550 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az