test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146980 elan
Onlardan 684 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Tofiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  280 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:44 nophoto
Bitki-mühafizə və dezinfeksiya servisi
1.Bağ həyətyani sahə və istirahət mərkəzlərində - agcaqanad, milçək, qarışqa, bit-birə və ilana q...
Aliş
Diger xidmətlər
5 18:35 nophoto
Pianino köklənməsi
Pianino koklenmesi ve temuri
Aliş
Diger xidmətlər
50 AZN
5 17:48 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Sevdiyiniz insanlarla, yaxınlarınızla ən azından yaşadıqınız bir günu tarixə çevirib unudulmaz et...
Aliş
Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video
29 AZN
5 17:46 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Foto çəkiliş Məktəblilər üçün xüsusi çəkiliş (vinetka və s.) Məzunların Son zəng çəkilişi, Uş...
Aliş
Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video
30 AZN
1 14:15 nophoto
Web sayt
Admin panelden Dinamik idarə olunan Hazır firma saytı. Saytda mobil versiya var (resposive dizayı...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
599 AZN
1 14:00 nophoto
İT xidmətləri
Hər cür kompyuterlərin təmiri,proqram təminatı vs... Evdə Ofisdə fərqi yoxdur istənilən məkanda x...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
10 AZN
31 18:53 nophoto
"Mercedes-Benz Vito/Viano" sifarişi
• "Mercedes-Benz V -klass" ( Vito, Viano ) • Extra long ! Biznes klass ! Oturacaq sayı...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
31 17:46 nophoto
Ətlik danaların kökəldilməsi
1. Ətlik dana (bordaq saxlanması) Ümumi məlumat: Partnyor dana təqdim etməklə və ya dananın əldə ...
Aliş
Diger
31 17:28 nophoto
Bitki-mühafizə və dezinfeksiya servisi
1.Bağ həyətyani sahə və istirahət mərkəzlərində - agcaqanad, milçək, qarışqa, bit-birə və ilana q...
Aliş
Diger
30 22:05 nophoto
Stasionar telefon təmiri
cür-bəcür qədimi telefonların disklərinin dəstələrinin məftillərinin və platasının təmiri başqa ...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
30 16:40 nophoto
Gəncə-Göygöl-Maralgöl turu-23 Mart (1 gecə/2 gün)
Coxsayli istəkləri nəzərə alaraq ????Gəncə-Göygöl-Maralgöl turu????Azərbaycanın əsrarəngiz, göz...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
69 AZN
30 16:40 nophoto
Masallı Yardımlı turu 25 Mart
????Novruz gəlir tur gəlir.???? İndi Al Ucuz Olsun Keçalın toyu olsun :)???? ???? Masallı Yardım...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
30 AZN
30 16:38 nophoto
Şəki-Qəbələ turu
QEBELE SEKI  TURU ------------------------------------------------------------------- -----------...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
23 AZN
30 16:30 nophoto
Lənkəran-Yardımlı Turu - 13 may
Bahar fəsli gəzmək səyahət üçün ideal fəsildir.Bu bahari daha unudulmaz yaddaqalan etmək üçün biz...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 16:21 nophoto
Qəbələ- Şəki turu - 12 may
QEBELE SEKI TURU ------------------------------------------------------------------- ---------...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 16:14 nophoto
Quba-Qəçrəş-Çənlibel turu
Quba-Qəçrəş-Çənlibel Turu Tarix: 13 MAY QİYMƏTƏ DAXİLDİR: ????Komfortlu nəqliyyat xidməti... ???...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
21 AZN
30 15:53 nophoto
Batumi-Trabzon turu
ƏZİZ TURİSTLƏRİMİZ, SİZLƏRİ MÖHTƏŞƏM GÜRCÜSTAN-TÜRKİYƏ TURUNU TƏQDİM EDİRİK BAKI – KABULETİ – BA...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
245 AZN
30 15:52 nophoto
Batumi-Trabzon turu
ƏZİZ TURİSTLƏRİMİZ, SİZLƏRİ MÖHTƏŞƏM GÜRCÜSTAN-TÜRKİYƏ TURUNU TƏQDİM EDİRİK BAKI – KABULETİ – BAT...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
235 AZN
30 15:52 nophoto
Şəki-Qəbələ turu
QEBELE SEKI TURU ------------------------------------------------------------------ Qiymət – 2...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
21 AZN
30 15:47 nophoto
Gürcüstan turları
Gurcustan Turkiye Turu 4 gece 5 gun 127 $ ƏZİZ TURİSTLƏRİMİZ, SİZLƏRİ MÖHTƏŞƏM GÜRCÜSTAN-TÜRKİYƏ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
127 AZN
30 14:22 nophoto
Kaktuslar haqqında kitab
kaktuslar haqqında bilcilər əla vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:22 nophoto
Kitab
kulinariya reseptləri latviya buraxılışı əla vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:22 nophoto
Kitab
almaz və brilyantlar haqqında məlumatlar yaxşı vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:21 nophoto
Kitab
qızıl güllər haqqında məlumatlar əla vəziyyətdə
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:21 nophoto
Kitab
moskva və moskvalılar haqqında məlumatlar və hadisələr çox gözəl kitabdır
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 14:21 nophoto
Kitab
cöy cöyərtilər haqqında məlumatlar və reseptlər çox gözəl kitabdır
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
15 AZN
30 14:21 nophoto
Kitab
metal və kagız pullar haqqında məlumatlar rusiya və sssr-i başqa elanlara baxmaq üçün istifadəçi...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
25 AZN
30 14:21 nophoto
"Microsoft" kitabı
kompyuter kitabı əla vəziyyətdə başqa elanlara baxmaq üçün istifadəçinin bütün elanlarını klikləyin
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 13:24 nophoto
Ensiklopediya
Tek satılmır.yaxşı vəziyyətdədi
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
95 AZN
30 13:04 nophoto
"Riyaziyyat" kitabı
Kitab hec istifade olunmayib. Yeni təhsil proqrami uzrədir
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
7 AZN
30 13:04 nophoto
Kitab
Kitab hec acilmayib.6ci sinifden 11ci sinife qeder hami istifade ede biler. Oz qiymetinde 3 manat...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
9 AZN
30 13:04 nophoto
Coğrafiya kitabı
Kitab acilmayib . Hec bir yerde satmirlar. Oz qiymeti bahadi. Men asaği verirem
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 13:03 nophoto
Kitab
5ci sinifden 11ci sinife qeder hami istifade ede biler .Bu kitabdan cox azdi. Icinde qaydalar var
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 13:03 nophoto
Dərslik "Cəbr"
Hec yerde tapa bilmersiz. Cox lazimli kitabdir oz qiymetinden asaqi satiram
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 13:03 nophoto
Dərslik "Engilsh"
Testin kitabidir. Icinde yazi yoxdu. Imtahana hazirlasanlar istifade ede bilerler
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 13:01 nophoto
Kitab "Tofiq Bayram-Seçilmiş əsərləri"
Tofiq Bayram-Seçilmiş əsərləri
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 12:49 nophoto
Kitablar
Tək tək satılmır.yaxşı vəziyyətdədir.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
85 AZN
30 12:24 nophoto
Kitab
Qara qapılar-Tofiq Əfəndiyev
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 00:48 nophoto
Kompas
1970 ci ilin kompası dəri kəməri ilə əla vəziyyətdə başqa elanlara baxmaq üçün istifadəçinin büt...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
30 00:48 nophoto
Gecə lampası
malı bürünc olan cecə lampası 60 ilin malıdır ilan başlıqları formasında başqa elanlara baxmaq ü...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az