test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Terane Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  39 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 13:22 nophoto
Oyuncaq ayı
Ag ciceyimden alinib az islenib yerden 1.50 sm vatsapa yaza bilersiniz
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
25 11:21 nophoto
Uşaq arabası
Təzədi, heç istifadə edilməyib. 1 aydı alınıb. Təcili satılır.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
180 AZN
20 15:20 nophoto
Tüner
İsdek veziyetdedi. Hec bir defekti yoxdu.
Aliş
Bakı
Digər
25 AZN
19 13:42 nophoto
Dinamiklər
Cox az istifade edilib.sesi cox gucludur.
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
180 AZN
16 11:03 nophoto
Reklam lövhəsi
Reklam lovhesi.Reklam lovhesi.
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
50 AZN
14 09:47 nophoto
Sürtgəc
İkisi birlikdə 14 manat. Ukraynadan alınıb, istifadə edilmeyib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
14 AZN
14 09:41 nophoto
Samovar
Tula samovari. Qedimdi. Az islenib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
80 AZN
14 09:20 nophoto
Qaşıq-çəngəl dəsti
Qasiq cengel bicaq desti cox az islenib deyerinden asagi satilir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
80 AZN
13 22:54 nophoto
Blender
Blendr hec islenmiyib cehiz alinib tezedi vatsapada yaza bilèrsiniz
Aliş
Xırdalan
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
80 AZN
13 14:22 nophoto
Sürtgəc
İkisi birlikdə 14 manat. Ukraynadan alınıb, istifadə edilmeyib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
14 AZN
13 14:16 nophoto
Samovar
Tula samovari. Qedimdi. Az islenib
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
80 AZN
13 10:27 nophoto
Qaşıq-çəngəl dəsti
Qasiq cengel bicaq desti cox az islenib deyerinden asagi satilir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
80 AZN
13 07:28 nophoto
Meyvə qabı
Meyve qabı. Isledilmeyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 07:28 nophoto
Qazan
Qədimi mis qazan. Təcili satılır . 100den çox yaşı var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
140 AZN
13 07:21 nophoto
Boşqab
Almaniyanindi (Weimar). Heç istifadə edilməyib. Defekt yoxdu.təcili münasib satılır. Yaşıl pecatdi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
70 AZN
13 06:19 nophoto
Meyvə qabı
Meyve qabi Bogema 300m alinib deyerinden cox asaqi satiram hec bir qirigi cati yoxdu tezeden ferq...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 06:19 nophoto
Meyvə qabı
Tze kimi meyve qabi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 06:19 nophoto
Meyvə qabı
Cobalt madonna meyve qabi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 06:19 nophoto
Meyvə qabları
kobalt meyve vazlari ikisi bir yerde satilir deyerinden cox cox asagi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:19 nophoto
Meyvə qabı
Meyve qabi teze deyerinden asagi satilir dasiniriq deye
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 06:19 nophoto
Qazan dəsti
ikisi birlikde turk qazani az islenib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 06:19 nophoto
Şirniyyat dəsti
Deyerinden asagi satilir orijinal maldi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 06:19 nophoto
Qazan
Cugun qazan islenmeyib tezedi qiymet sondur
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 05:42 nophoto
Meyvə qabı
Pasabahce meyve qabi
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 03:59 nophoto
"Madonna" çay dəsti
Madonna Chayniy nabor
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
200 AZN
13 03:58 nophoto
Qəhvə dəsti
Kofe Desti Yaponiya
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 03:58 nophoto
Güldan
Xrustal Vaza satilir 20 azn
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
12 23:46 nophoto
Çərçivə
Qoz agacindan cherchive Olchusu:1m x 78sm
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
12 13:18 nophoto
Yataq otağı mebeli
Cox az istifade edilib.ela veziyetdedir.tecili satilir
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
800 AZN
12 11:44 nophoto
Xalça
Turkiye xalcasidi. 5 -2.5 olcusu. Hec bir yerinde defekti yoxdu.
Aliş
Bakı
Xalçalar
150 AZN
12 11:44 nophoto
Xalça
Tebriz xalcasidi. 4-5 di olcusu. Hec bir yerinde defekti yoxdu. 2ededdi. Cutdu
Aliş
Bakı
Xalçalar
300 AZN
11 23:10 nophoto
Mətbəx masası
Metbex stolu iki terfden achilir ve baxglanir altinda polkasi
Aliş
Bakı
Mətbəx Mebeli
40 AZN
11 21:37 nophoto
Masa və oturacaqlar
6 neferlikdi. Acilandi. Hec bir yerinde defekti yoxdu.
Aliş
Bakı
Masalar və oturacaqlar
250 AZN
11 21:37 nophoto
Masa və oturacaq
Cox seliqeli istifade olunub. Hec bir yerinde defekti yoxdu.
Aliş
Bakı
Masalar və oturacaqlar
200 AZN
11 15:46 nophoto
Kreslo
Alman kreslosu 1 eded tecili satilir. Qiymet razilasma yolu ile
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
25 AZN
11 15:02 nophoto
Divan
4eded yasdigi var. Jurnalnisi de usdundedi. Hec bir yerinde defekti yoxdu.
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
550 AZN
10 14:27 nophoto
Soyuducu mühərriki
Soyuducu matoru. İsdek veziyyetdedi.
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
100 AZN
5 13:43 nophoto
Şəkərbura və paxlava sifarişi
Her Nov Ev Sirniyyatlarinin sifarisi sekerbura paxlava qogal badambura sifarisler tam gigiyenik e...
Aliş
Kulinariya, Əl işləri, Çatdırılma
31 17:14 nophoto
2-otaqlı mənzil kirayə verilir, Nəsimi r., 60 m²
Tecili verilir normal aile ve ya maksimum 4eded telebeye. daimi qalmaq isteyenlerle qiymetde razi...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
250 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az