test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146597 elan
Onlardan 90 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Tehran Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  26 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 19:58 nophoto
Rəngsaz işləri
Bütün növ malyar xidməti şpatıovka aboy emusiya vatsap var
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
5 AZN
30 19:46 nophoto
Təmir xidməti
MENZILLERIN TAM VE CARI TEMIRI .Klassik,modern,dizayn. Santexnika,istilik sistemi. Elektrik,isiq...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
75 AZN
30 16:26 nophoto
Aviabiletlər
Buta Air Ways-dən şad xəbər. Aviabiletlər cəmi 61 azn-dən Bakı-Tbilisi 61 AZN Baki-Tehran 61 AZN...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
61 AZN
30 16:26 nophoto
"Buta Airways" bilet sifarişi
BUTA AİRWAYSDƏN UNİKAL TƏKLİF! ???? Artıq bir çox istiqamətlərə aviabiletlər 74.17 ₼-dan başlaya...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
74 AZN
30 16:15 nophoto
Aviabiletlərin sifarişi
May ayı ENDİRİMLƏRİ! Bütün aviabiletlər 29 €!???? -------------------------------------------- Ya...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
59 AZN
30 15:58 nophoto
İran turu
İranı bizimle kəşf edin Biz Ulduz Turizm olaraq ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
250 AZN
24 14:35 nophoto
Printer "Epson l800"
ustunde gelen original renglerdi hele bitmeyib 6rengli
Aliş
Qəbələ
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
250 AZN
22 23:37 nophoto
Dell Inspiron 15 3537
DELintel core i5 2.3ghz 4gb ram vga 3844mb HDD 1TB KOMPYUTER yenidi işlenmeyib demek olarki. ...
Aliş
Qəbələ
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
360 AZN
22 14:22 nophoto
Toshiba L755-1FH
Toshiba L755-1FH kompyuter az ishlenib ve ishlenmediyi muddetde batareya ustunde qaldigina gore ...
Aliş
Qəbələ
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
460 AZN
19 17:49 nophoto
Musiqi mərkəzi "LG"
LG musiqi merkezi Sesi eladi kaset yeri iwleyir radio iwleyir disk yerinde problem var qapaq aci...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
55 AZN
16 23:23 nophoto
Avtoyuyucu aparat
3 faza işlek veziyyetdedi elite yaxın yerde yerlesir baxmaq ve yoxlamaq isteyen buyursun aydın traf
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
600 AZN
15 10:54 nophoto
Sulu divar kağızları üçün dekor
Sulu oboyların divar səthinə vurulması üçün xüsusi Plasmas Dekor (Mala) təklif olunur. Böyük Dek...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
7 AZN
14 19:06 nophoto
Qapı
4 aydi heyete qoyulub eytiyac olmadiqindan satilir. 1 ×197 razmer
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
130 AZN
5 12:11 nophoto
"Mercedes" üçün arxa pərdə
Mercedes 4 gozun arxa shushesi ucun perde. Biraz seliqeye salmaq lazmdi. Avangard mercedesin olub
Aliş
Sumqayıt
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
65 AZN
5 12:00 nophoto
"Mercedes W210" üçün arxa pərdə
avagard 4 gozde olub arxa perdedi
Aliş
Sumqayıt
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
65 AZN
26 11:46 nophoto
Dinamik "Pioneer"
Orijinal pioneer kalonkaar 1 cut ici goylerden 350 watt 4kanalli dinamikdir bu cur dinamiklar sa...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
45 AZN
26 09:16 nophoto
Maqnitola
Maqnitola usb mikro kart dv kart radio herweyi var disk gedmir tekce. yenidir
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
23 AZN
22 16:58 nophoto
Hyundai Galloper, 1998 год
salam masin ela vezyetdedi
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
4 AZN
5 09:53 nophoto
Mebel ustası
Salam , klassik mebel ustasiyam nece illik tecrubem var. Her cur klassik mebellerin quruntofkasi ...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
1 AZN
4 12:21 nophoto
Təmir və tikinti xidmətləri
MENZILLERIN TAM VE CARI TEMIRI. Klassik,modern,dizayn.Santexnika,Istilik,Elektrik,...
Aliş
Təmir və Baxım
75 AZN
4 12:12 nophoto
Malyar xidməti
Kafel metlax malyar işləri görürəm
Aliş
Təmir və Baxım
5 AZN
2 17:52 nophoto
2-комн. новостройка, м. Насими, 86 м²
Срочно!!Рядом метро ст.,,Насими,,.Новостройка.17/16-й этаж.2-х комнатная квартира,можно удачно пе...
Aliş
Bakı
Mənzillər
90 AZN
2 17:27 nophoto
2-otaqlı mənzil kirayə verilir, 28 may m.., 60 m²
28 may met teze cixisi,C.Hacibeyli kucesinde 5 mertebeli das binanin 4-cu mertebesinde 2 otaqli t...
Aliş
Bakı
Mənzillər
400 AZN
2 13:26 nophoto
Bağ evi, Bilgəh qəs.
Bilgeh magistiral yolda (Haci Mail kucesi 12.),kendin axirinda 30 sotun icinde 300 kv+mansart 4 o...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
550 AZN
2 10:17 nophoto
Villa, Xətai r.
Xetai rayonu Asiman sadliq evinin duz arxasinda yola yaxin erazide 4 sotun icinde kursulu 2 merte...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
550 AZN
23 19:552017 г. nophoto
Aviabiletlər
Şəhər Bakı Malın növü Səyahət Cəmi 135 AZN-dən ! ! ! ! Uçmayan qalmasın ! ! ! ! Azərbaycanın ...
Xidmət
Baki
İstirahət, Səyahət, Kurortlar
135 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az