test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Tahir Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  295 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
4 20:23 nophoto
Reklam işləri
Reklam ve metbee isleri Gorduyumuz butun islere 1 il zemanet veririk Keyfiyyetli is bizim ish pri...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
4 20:15 nophoto
Reklam xidməti
Təzə Alvin aparatinda ucuz qiymətlə banner, vinil, setka vinil çapı- 5-8 azn
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
1 14:01 nophoto
Antivirusların yazılması
Dövrümüzdə aktuallaşan viruslar başımızın bəlasına çevrilib. Yəqin sizdə də bəzən brauzerlər (C...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
10 AZN
1 13:56 nophoto
Kompüter xidmətləri
Kompyuter xidmətləri.Format,ekran,hard disk.klavis ve.s deyisdirilməsi,təmizlənməsi,termo pastani...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
16 AZN
30 23:19 nophoto
Курсы "Help Desk"
Профессиональное обучение Help Desk (“Техническая служба») - Практические упражнения; - Эффективн...
Aliş
Kurslar
120 AZN
30 23:19 nophoto
"Java Script" təlimləri
Peşəkar Java Script təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər...
Aliş
Kurslar
150 AZN
30 23:16 nophoto
"Python" təlimləri
Peşəkar Python təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; - L...
Aliş
Kurslar
100 AZN
30 23:16 nophoto
"HTML/CSS" təlimləri
Peşəkar HTML&CSS təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislə...
Aliş
Kurslar
100 AZN
30 23:16 nophoto
1C dərsləri
Peşəkar 1C təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; - Layih...
Aliş
Kurslar
150 AZN
30 23:14 nophoto
Android Studio təlimləri
Android Studio təlimləri İT treninqlər sahəsində 12 illik təcrübəsi olan MilliByte Sizə kömək et...
Aliş
Kurslar
250 AZN
30 23:14 nophoto
"Cisco CCNA" təlimləri
Peşəkar Cisco CCNA təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər;...
Aliş
Kurslar
200 AZN
30 23:14 nophoto
"Corel Draw" dərsləri
Dizayner olsanız yaxşı pul qazanarsınız... Maraqlıdır görəsən dizaynerlər nə qədər pul qazanır? ...
Aliş
Kurslar
120 AZN
30 23:14 nophoto
"Python" təlimləri
Peşəkar Python təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; - L...
Aliş
Kurslar
100 AZN
30 23:12 nophoto
Windows Server təlimləri
Peşəkar Windows Server təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssis...
Aliş
Kurslar
200 AZN
30 23:11 nophoto
C++ təlimləri
Peşəkar C++ təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; - Layi...
Aliş
Kurslar
120 AZN
30 23:11 nophoto
Peşəkar Help Desk təlimləri
Peşəkar Help Desk təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; ...
Aliş
Kurslar
120 AZN
30 23:10 nophoto
C# təlimi
C# Developer kimdir? C# Developer, C#-da proqram təminatı hazırlaya bilən proqram mühəndisidir. ...
Aliş
Kurslar
150 AZN
30 23:08 nophoto
Linux server təlimi
Peşəkar Linux Server təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislə...
Aliş
Kurslar
200 AZN
30 23:03 nophoto
"PHP" təlimləri
Peşəkar PHP təlimləri - Praktiki dərslər; - Effektiv metodika; - Təcrübəli mütəxəssislər; - Layi...
Aliş
Kurslar
130 AZN
30 23:02 nophoto
"Java SE" kursu
Java proqramçısı olmaq istəyirsiniz? İT treninqlər sahəsində 11 illik təcrübəsi olan MilliByte S...
Aliş
Kurslar
200 AZN
30 21:49 nophoto
Qızdırıcı təmiri
petiminutkalarin temiri ve qurasdirilmasi. ise 100% zemanet
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 21:48 nophoto
"BMW" avtomobillərinin təmiri
Butun nov Bmw modellerinin temiri her nov elektrik isleri slesar isleri Ucuz ve keyfiyyetli sekil...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 19:55 nophoto
Elektrik işləri
her nov elektrik isleri. ev , ofis ve her nov obyektlerin elektrik isleri temiri ve qurasdirilmas...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
10 AZN
30 13:12 nophoto
Spartak kitabı
Salam bu kitab spartak kitabidi icinde bitun bədii nagilar da var ozum dunen onu 11 manata almis...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 00:11 nophoto
Qədimi maqnitofon
ishlek veziyyetdesi.Qiymeti sondu
Aliş
Mingəçevir
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
3 AZN
29 23:16 nophoto
Qədimi pul vahidi
1727-ci ilin 5qəpiyi.l Pyotrun hakimiyyəti dövündən qalıb.Originaldır.Maraqlanan kolleksionerlər ...
Aliş
Xırdalan
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
1 AZN
29 22:55 nophoto
Plastinkalar
Satilir! Antik remplastinkalar Wopen! Betxoven ! Alla Puqacova ve digerler Opwi 35 edetdi ciddi...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
150 AZN
29 22:23 nophoto
2 Dollar əsginasları
Ela veziyyetde 2 dollarlar satilir.1976ci il 25m,1995ci il 20m,2003cu il 15m,2009cu il 10manata.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 20:30 nophoto
Telefon altlığı
Telefon alti palid aqacinan
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
8 AZN
29 20:22 nophoto
Qələm qabı
Qelem qabi palid aqacinan.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 17:29 nophoto
İdman gidası
Nutretech Whey proteini. Bakıdan alınmayıb, Amerikadan özümçün almışdım. Daha ehtiyac olmadığı üç...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
85 AZN
29 14:11 nophoto
Футбольные бутсы
Футбольные бутсы Nike Mercurial, размер-35.5, цвет- фиолетовый. Футбольные бутсы Adidas, размер-...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
20 AZN
28 13:00 nophoto
Чехол для детской коляски "PegPerego"
Утеплённый чехол для детской коляски PegPerego. Куплен в Германии. В отличном состоянии. Имеется ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
33 AZN
27 23:16 nophoto
Uşaq çarpayısı
Çarpayı yaxşı vəziyyətdədir.Matrasında heç bir problem yoxdu təzə qalıb.Çarpayının 4 dənə siyirmə...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
27 23:12 nophoto
Beşik
Beşik tezedir yeni kimidir. az istifadə olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
27 23:12 nophoto
Uşaq üçün yemək masası
Cemi uc dort defe isdfade olnub 300 alinib
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
27 22:44 nophoto
Beşik
Korunduyu kimi mohkem carpayidir. Hemde yirqalanir. Bawliqda yeer deiwme yeri var hem carpayi o...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
25 11:02 nophoto
Uşaq arabası
Uşaq arabası seliqeli işlənib heç bir problemi yoxudur. Ehtiyyac olmadigi üçün satilir. Ciddi şəx...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
24 19:55 nophoto
iPad
Teze az iwlenmiw ehtiyac olmadigi ucun satiram ela veziyyetdedi adaptr karopkasinacan var
Aliş
Bakı
Digər
500 AZN
24 19:48 nophoto
Planşet "Asus"
Ekrani qirilib 20 m xerci var.artiq oldugu ucun satiram qabaq ve arxa kamera tel.kimi iwletmekde ...
Aliş
Bakı
Digər
40 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az