test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Sevinc Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  1174 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:42 nophoto
Dayə xidməti
Öz evimdə 1-5 yaşinadək dayə xidməti qöstərirəm.
Aliş
Diger xidmətlər
5 18:07 nophoto
KFC-dən çatdırılma xidməti
Ela furset!!! KFC-den 2 eded 25 qanad alana catdirilma pulsuz heyata kecirilir Extra Service-catd...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
5 AZN
5 14:09 nophoto
Təmizlik xidməti
Qrup şəklində təmizlik edirik paltarlarin ütülənməsi 30 azn qəpikdən hesablanacaq Xidmətlərimiz. ...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
1 AZN
5 14:08 nophoto
Təmizlik xidməti
Təmizlik işləri xidmətinizdə.Bizim işçiləri məsuliyyətli işlərini bilən xanimlardi.Ofislərin,rest...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
20 AZN
5 14:03 nophoto
Təmizlik xidməti
Evlərin təmizlənməsi. Qiymət işə görə dəyişir . xanım müştərilər zəng edsinlər .
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
5 14:01 nophoto
Təmizlik xidməti
EV temizliyi baxici isi ( xeste ve ya usaq ) axtariram
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
400 AZN
31 21:12 nophoto
Mətbəx mebeli sifarişi
Istediyiniz reng ve őlçůde istediyiniz dizayda pagon m 220. aznden bashlayan metbex mebelleri. si...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
220 AZN
31 21:11 nophoto
Pilləkən və qapıların sifarişi
Her nov pilleken ve qapılar Sifarişle hazırlanır. Münasib qiymet Ela keyfiyyet ???????? Adres: Bi...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
100 AZN
31 17:25 nophoto
Dayə xidməti
Öz evimdə 1-5 yaşinadək dayə xidməti qöstərirəm.
Aliş
Diger
30 23:03 nophoto
Lazer klaviatura
size mukemmel mutexessis olmaq imkani lazer epilyasiya kursu her.nov uzre ALEKSANDRIT DIOD.ELOS E...
Aliş
Kurslar
500 AZN
30 21:28 nophoto
Paltaryuyan təmiri
Butun növ paltaryuyan maşınlarin yuksek keyfiyyete zemanetle təmiri yalnız bizim servisde.Elave s...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
20 AZN
30 15:42 nophoto
"Uşaqları sevindirək" adlı tədbirə bilet
Ramazan ayinda "Usaqlari Sevindirak" əyləncəli tadbir kecirilir Məqsəd aztəminatli aill...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
5 AZN
30 13:14 nophoto
Kitablar
Tibb universitetinde keçiririlen kitablar hamisi birlikte 17 kitab birlikde 10 manat
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
29 23:51 nophoto
Qədimi gəmi
Qedimi el işi gemi Elaqe zeng
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
23 AZN
29 22:41 nophoto
Fincan
Əntiq fincan heç işıənməyib. Əhmədlidə qalıram. 50 manata istəyənlər narahat etməsin
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
100 AZN
29 22:29 nophoto
Suvenir
Qedimi rusiya farfor suvenir 40 azn Elaqe zeng
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
40 AZN
29 21:47 nophoto
Əl işləri
munasib qiymete muncuqla el isleri satilir. elde etmek isteyen nomre ile elaqe saxlasin.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 14:38 nophoto
Hovuz "Intex"
57453 INTEX Hava ilə doldurulan oyun mərkəzi "Göy Qurşağı"sevinc və uşaqlara və böyüklə...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
160 AZN
29 13:50 nophoto
Детские площадки
Europa istehsalı və zəmanətlidir! Övladlarınızın sevincinə, əyləncəsinə səbəb olacaq bu modellər...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
850 AZN
28 13:02 nophoto
Uşaq üçün hamam dəsti
Usag hamam desti butun korpelerin sevinci.Baki daxili isdenilen unvana catdirilma 1 gune PULSUZ
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
39 AZN
28 12:50 nophoto
Körpələr üçün qaşıqlar
Disney firmasinin oglan ve qiz korpeler ucun qasiq ve cengelleri.terkibinde konserajen mehlul yox...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
1 AZN
28 12:41 nophoto
Uşaq arabası üçün çətir
Tezedi mothercare kolyaska ucun zontik
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
28 12:33 nophoto
Uşaq örtüyü
Qalin edyal Türkiyenindir ela veziyyetde
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
27 23:18 nophoto
Uşaq çarpayısı
Turkiyenindi motrasi 50 azn alinib,ustunde verilir kravatin şkaflarida var..
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
27 23:17 nophoto
Uşaq çarpayısı
1800 azn alinib teze upakovkada
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
1 AZN
27 22:57 nophoto
Uşaq çarpayısı
Cilek mobilyadan krovat
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:57 nophoto
Komod
Cilek mobilyadan skaf
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
27 22:56 nophoto
Uşaq çarpayısı
Sekildeki veziyyetdedir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
27 22:56 nophoto
Uşaq otağı üçün mebel
Usaq otaqi ucun ref satilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
27 22:49 nophoto
Uşaq çarpayısı
Matrası yoxdur. Ela bezıyetde
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
27 22:16 nophoto
Yataq otağı mebeli dəsti
Ela vezıyyetde usaq mebelı
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
27 22:12 nophoto
Bağça mebelləri
Şəhərin ən boyük,maraqlı,elitni bağçaları bizim şirkət (MURAD MOBİLYA) tərəfindən yığılıb. AAAF y...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
99 AZN
27 22:08 nophoto
Uşaq mebeli
Ikı ededde krovatı var mebelın dest
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
500 AZN
27 22:06 nophoto
Yataq otağı mebeli dəsti
Qız otaqı ucun mebel
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
230 AZN
25 19:42 nophoto
Yataq otağı mebeli dəsti
Qız otaqı ucun mebel
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
230 AZN
25 14:43 nophoto
"LOL" oyuncaqları
LOL - Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qatini acdiqda akse...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
39 AZN
25 14:28 nophoto
Oyuncaqlar "LOL"
LOL Yeni Parlaq seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir q...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 14:19 nophoto
Oyuncaq "Miraculous LOL"
Miraculous LOL cizgi film seriyası Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibar...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
25 14:13 nophoto
Oyuncaq dəsti
Sürpriz Kukla L.O.L. BİG SURPRISE seriya 3 Bir topda bir kukla və 8 topda ferqli aksesuarlar va...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
25 14:12 nophoto
Oyuncaq "LOL"
Qara LOL Yeni seriya Bu yumurtalar-kukla sürprizlərdir. 7 ədət akssesuardan ibaretdi her bir qa...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az