test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146548 elan
Onlardan 41 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 20 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Seller Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  179 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
27 07:53
+ 2 фото
"Ümumi Calsium"-Sümük, Onurğa, Görmə, Qocalıq, Astexandroz, Duz s
“BestSeller“-Böyüklər üçün Super Kalsium (Ca) Tozu(Endirimdə) İstifadə üçün göstərişi: 1. Sümük...
Satış
Baki
Dərman, kosmetika malları
35 AZN
1 14:15 nophoto
Web hostinq xidməti
1 illik hostinq xidmətinə daxildir. 15 GB Disk həcmi 100 GB Traffik Pulsuz domain . (.com, net, ...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
69 AZN
30 17:27 nophoto
Piknik sobası
Hem benzin hem spirtler isleyen sobalar (teze)
Aliş
Həvəs
60 AZN
30 17:27 nophoto
Camping üçün fənər
Camping ucun fener desti: (teze) coxfunksiyalidir: Uzaq mesafe ucun fener Cadir ucun neon yan fen...
Aliş
Həvəs
55 AZN
30 17:27 nophoto
Qaz primusu
Qaz primuslari 2 novde : 25-27 man Qaz doldurula bilen ve 1 istifadelik balonlarla.
Aliş
Həvəs
25 AZN
30 17:26 nophoto
Ovçu fənəri
Bas fenerleri (teze) zaryadka ile 9 -15- 18 azn qiymetlerle
Aliş
Həvəs
9 AZN
30 17:24 nophoto
Tilov
Shimano expert 3.60 metrlik udicka yiqilib hazir veziyetde (teze) Material karbondur (qirilmaya...
Aliş
Həvəs
65 AZN
30 17:24 nophoto
Tilov
3.30 metrlik deniz ucun spining cubuq istifade edilib . Baraban tezedir. Deniz ucun yiqilib herse...
Aliş
Həvəs
29 AZN
30 17:24 nophoto
Ovçu həşarat papağı
Agcaqanad ucun torlu papaqlarn
Aliş
Həvəs
5 AZN
30 17:23 nophoto
Bel
Bel
Lapatka - capacaq - kompas hamsi birge kicik kompakt cexolda (teze)
Aliş
Həvəs
10 AZN
30 17:23 nophoto
Balıq yemləyici raketlər
Yemleyici raketler (teze)
Aliş
Həvəs
10 AZN
30 17:23 nophoto
Spininq dəsti
Kefal krucoku ucun penaplast 60qep Kirpi povodok 2.50 man
Aliş
Həvəs
3 AZN
30 17:23 nophoto
"Spiningist" önlüyü
Spiningist onluyu - vobler blesna ve diger levazimatlar ucun
Aliş
Həvəs
23 AZN
30 17:23 nophoto
Tilov
3.6 metrlik karbon elaveli tilov cubuqu ve baraban hazir yiqilmisdir. Tilov elastik ve qirilmayan...
Aliş
Həvəs
28 AZN
30 17:23 nophoto
Balıqçı ləvazimatı
Baliqci sacoklari (teze)
Aliş
Həvəs
17 AZN
30 17:23 nophoto
Ovçu çətiri
55 sm diametrli zontik papaqlar hem yagis hem gunes kecirmir
Aliş
Həvəs
10 AZN
30 17:23 nophoto
Xərcəng toru
Krevetka xerceng tutmaq ucun sebetler (teze)
Aliş
Həvəs
21 AZN
30 17:21 nophoto
Fənər
Bas fenerleri (teze) 100-150 metr isiq vurur. 2 eded zaryadka olunan batarya ile isleyir. Ag ve ...
Aliş
Həvəs
29 AZN
30 17:21 nophoto
Ovcu papağı
Gunesden qorunmaq ucun kepkalar (teze) Uz ve boyun orten parcalari acib sade kepka kimi de istifa...
Aliş
Həvəs
19 AZN
30 17:21 nophoto
Mat
Mat
Cadir ucun mat lar (teze) 1 sm qalinliqda 190x65sm olcude
Aliş
Həvəs
27 AZN
30 17:20 nophoto
"Maxavoy" tilov
Maxavoy udickalar (teze) 6.30 metr -25 man 7.20 metr -27 man 200-250 qram agirliqinda olan karbon...
Aliş
Həvəs
25 AZN
30 17:20 nophoto
Qaz sobası
Turkiye istehsali Nurgaz qaz sobalari (tam tehlukesiz ve keyfiyetlidir)
Aliş
Həvəs
39 AZN
30 17:20 nophoto
Səyəhətçi ləvazimatı
Qasiq bicaq cengel destileri (teze) 1 eded 5 man
Aliş
Həvəs
5 AZN
30 17:20 nophoto
Ovçu balıqçı oturacaqları
Oturacaqlar (teze) Cox keyfiyetli ve davamlidir. Su kecirmeyen oxford parcadandir. Asagisinda ela...
Aliş
Həvəs
19 AZN
30 17:20 nophoto
Qayiq "Explorer 200, 300"
Eyni sekildeki lotkalar 1 neferlik -85 man(185x94x41sm olcude / 95 kq agirliqa davamlidir 2 nefe...
Aliş
Həvəs
85 AZN
30 17:19 nophoto
Tilov
Hazir yiqilmis teze tilovlar Olcuden asili olaraq 15-20 azn qiymetlerle Diger cesidler de movcuddur
Aliş
Həvəs
15 AZN
30 17:18 nophoto
Sac
Sac
Piknik ve diger istirahetler ucun sac lar (teze) diametri 30-35 sm. Yungul dasinmasi rahatdir
Aliş
Həvəs
17 AZN
30 17:17 nophoto
Baş fənərləri
Fenerler (teze) Bas fenerleri 5-9 azn 50-70 metr isiq vurur, 4-6 saat zaryadka saxlayir. Qara bat...
Aliş
Həvəs
5 AZN
30 17:17 nophoto
Tilov barabanları
Barabanlar (teze)2 novde : 18 - 40 azn 4 -12 ball
Aliş
Həvəs
18 AZN
30 17:16 nophoto
Tilov
Tilov destleri 2 novde 39-45 man qiymetlerle (teze) Sekilde olan butun mallar qeyd olunan qiymete...
Aliş
Həvəs
39 AZN
30 17:16 nophoto
Qumquma
Herbi su qabi 1 litr (teze) Odda su qaynatmaq ucun xususile alt hisse duz hazilranmisdir.Alminiumdur
Aliş
Həvəs
16 AZN
30 17:16 nophoto
Kutum iynələri
Kutum krucoklari 2 novde : 3-4 azn qiymetlerle Made in Japan
Aliş
Həvəs
3 AZN
30 17:16 nophoto
Yemək qabı
Herbi yemek bisirmek ucun qablar (teze)
Aliş
Həvəs
30 AZN
30 17:15 nophoto
Avtomatik çadır
Eyni sekildeki cadirlar (teze) 4 nefer ucun nezerde tutulmusdur En uzunu 2 metr . Hundurluyu 145s...
Aliş
Həvəs
68 AZN
30 17:15 nophoto
Balıqçı əlcəyi
Baliqci elcekleri (teze)
Aliş
Həvəs
6 AZN
30 17:15 nophoto
Tilov
Hazir yiqilmis teze tilovlar 12 man Diger olcu ve qiymetde tilovlarda movcuddur. Istenilen Baliqc...
Aliş
Həvəs
12 AZN
30 17:14 nophoto
Spininq
Firefox spiningler (teze) Deniz kanal ucun hazir yiqilmis teze spiningler 3.30 ve 3.60 metr uzunl...
Aliş
Həvəs
45 AZN
30 17:14 nophoto
Tilov
Hazir yiqilmis teze tilovlar 3.6 metr -25 man 4.5 metr - 28 man Herbirseyi ustunde yiqilib elave...
Aliş
Həvəs
25 AZN
30 17:14 nophoto
Spining
Hazir yiqilmis Telecarp spinjngler (teze) 3.30 ve 3.60 metr uzunluqda - Barabanda 120-130 metr le...
Aliş
Həvəs
35 AZN
30 17:13 nophoto
Masa və oturacaqlar
Piknik ov ve baliqcilar ucun elverisli stol stul destleri(teze) Eyni sekildeki stollar- olculer s...
Aliş
Həvəs
130 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az