test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Sefer Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  88 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:51 nophoto
Путевка в Черногорию
Путевки в Черногорию ! *Более 10- ти лет наше агенство помогает туристам выбрать маршрут для отд...
Aliş
Diger xidmətlər
1 AZN
5 18:44 nophoto
Duş kabinaların sifarişi
dus kabina sifarisi qebul olunur her olcuye ve zovqlerinize uyqun dus kabinalqrin sifarisin ediri...
Aliş
Diger xidmətlər
85 AZN
5 17:31 nophoto
Eynək sifarişi
Optika "fedek". Eyneklerin sifarișle hazirlanmasi ve te'miri. En keyfiyyetli eynekl...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
10 AZN
31 18:45 nophoto
"Mercedes Benz Vito" sifarişi
Mercedes-Benz Vito ~Oturacaq yeri 8+1 ~Guleruz sürücü ~24/7 qonaqlarin qarşılanmasi (transfer)...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
50 AZN
31 18:23 nophoto
"Mercedes Sprinter" icarəsi
Illerdir fealiyyet gosteren 'HQ Group' sirketi olke daxili ve xarici seferler ucun avtobu...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
100 AZN
31 17:35 nophoto
Путевка в Черногорию
Путевки в Черногорию ! *Более 10- ти лет наше агенство помогает туристам выбрать маршрут для отд...
Aliş
Diger
1 AZN
31 17:28 nophoto
Duş kabinaların sifarişi
dus kabina sifarisi qebul olunur her olcuye ve zovqlerinize uyqun dus kabinalqrin sifarisin ediri...
Aliş
Diger
80 AZN
31 17:23 nophoto
Duş kabinaların sifarişi
dus kabina sifarisi qebul olunur her olcuye ve zovqlerinize uyqun dus kabinalqrin sifarisin ediri...
Aliş
Diger
80 AZN
30 17:36 nophoto
Benzin balonu
????Benzinle işleyen tüp ????Piknik,Ov,Uzaq mesafelere seferde işinize yarayacaq super eşya ????B...
Aliş
Həvəs
70 AZN
30 16:36 nophoto
Sağlamlıq turları
Turkiyenin taninmis tibb merkezlerine diaqnostika (Check up) ve mualice turlari. Sefer zamani siz...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
1 AZN
30 16:26 nophoto
Istanbul turu
Istanbulu tanimaq ucun mutleq tarix qoxan kuceleri addim-addim dolasmaq, dunya uzerindeki en boyu...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
594 AZN
29 13:56 nophoto
Qaçış trenajoru
110 kq aparir.Kitabi ,yagi,acarlari her seyi var.Massajor press qurgusu radio mp3 oxudan ve.s cox...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
777 AZN
29 00:32 nophoto
Trenajor aləti
her cekiye uygun qacis aparatlar velolija ve velotrenajorlarin satisi.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
600 AZN
29 00:32 nophoto
Qaçış trenajoru
ideal veziyyetdedir cox az islenib agirliq goturmesi 110 kq.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
790 AZN
27 23:03 nophoto
Uşaq çarpayısı
Usag Yatagidir seliqeli qalib qiriq yeri yoxdur
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
23 00:46 nophoto
Noutbuk "Dell"
Az iwlenib yaxwı veziyetdedi prablemi yoxdu bütün göstericileri wekilde var
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
460 AZN
19 13:21 nophoto
Səs gücləndirici
Kobra kalonkalar.nece isdesez yoxlanilacaq.salafanin ozum acmiwam.qiymet sondu.bile bile zay elem...
Aliş
Sumqayıt
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
1 AZN
19 01:04 nophoto
Samsung Galaxy J1
Hec prablemi yoxdu tecli satiram
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
90 AZN
19 00:21 nophoto
Samsung Galaxy J5 2016
yaxsi veziyetdedi hec bir problemi yoxdu
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
160 AZN
19 00:18 nophoto
Samsung Galaxy A5 2015
Heç bir prablemi yoxdu 1 ci el telefondu karobkası var
Aliş
Sumqayıt
Mobil telefonlar
180 AZN
18 20:49 nophoto
"LG K8" platası
SALAM LG-k350z modeline plata var temir olunmamis
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
50 AZN
18 20:49 nophoto
"Samsung Galaxy A3" platası
salam samsung a300 plata var ideal veziyyetde
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
50 AZN
18 20:47 nophoto
"Samsung Galaxy S6" plata
salam samsung s6 platasi satilir ideal veziyyetde hec bir temir isi getmeyib
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
100 AZN
18 20:46 nophoto
"Samsung Galaxy J2" platası
samsung j200 platasi ideal veziyyetde
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
50 AZN
18 20:42 nophoto
"ZTE Blade V7 lite" platası
salam zte blade v7 life plata satilir super veziyyetde
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
50 AZN
18 18:18 nophoto
Quzular
4 eded qala quzusu kökduler damazliqada geder dişidiler elave melumat üçün zeng edin
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
550 AZN
18 18:09 nophoto
Qoyunlar
Biri boqazdi ucuncu qarin . Opsi dord ededdi bir erkey uc disi arpa ile yemlenen heyvannardi saq...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
850 AZN
18 11:39 nophoto
Alman ovçarkası
Sekildeki Safqan nemeski Afcarka satilir 2 defe bala verib disidir her seferinde 9 bala verib sa...
Aliş
Bakı
İtlər
500 AZN
18 00:16 nophoto
Ov iti
Wekilde gorduyunuz itlerin atasida anasida ov itidi.Tam saglamdilar. Hemde qizgin aktiv itlerdi. ...
Aliş
Bakı
İtlər
50 AZN
17 22:49 nophoto
Akvarium balıqları
Xisnikler.3-5sm olcude.
Aliş
Akvariumlar
1 AZN
17 18:07 nophoto
Yaponka xoruzu
Yaponka xoruz Tam saglamdi Saqqalli ve leleklidi Qiymet sondu
Aliş
Quşlar
15 AZN
17 18:06 nophoto
Yaponka xoruz və fərə
Bir cut stakan yaponkalar satilir. Qara rengde Tam saglamdilar. Qiymet sondu.
Aliş
Quşlar
30 AZN
17 17:53 nophoto
Brama cücələri
8-10 dene tam saglam 1 ayliq brama cuceleri satiram. Hamisini goturene yeni 10 denesinide alana 8...
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 17:49 nophoto
Heyratı cücələri
3 dene ay yarimliq heyrati cucesi satiram. Tam saglamdilar. Qiymet 3 ne aitdi. Cinsdiler. Qiymetd...
Aliş
Quşlar
25 AZN
17 17:18 nophoto
Yaponkalar
4-5 ayliq ag zibrit ve qara yaponkalar satiram.bir yerde satilir. Qiymet sondu.
Aliş
Quşlar
8 AZN
17 17:10 nophoto
Brama xoruzları
8 ayliq brama xoruzlar satilir. Tam saglamdilar. Qiymet sondu
Aliş
Quşlar
50 AZN
17 16:54 nophoto
Heyratı xoruz
Tam saglam heyvandi. Wekildede aciq aydin gorunur Hele 8 ayliqdi Qiymet sondu
Aliş
Quşlar
55 AZN
17 16:33 nophoto
Yaponka xoruz
Tam saglam yaponka xoruz satiram. Qiymet sondu
Aliş
Quşlar
20 AZN
17 16:30 nophoto
Göyərçin
2 ayin balasidi asagi qiymeti 7 manat gussaraydadi
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 16:29 nophoto
Göyərçin
Maydi saraydi asagi qiymeti 5manat
Aliş
Quşlar
7 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az