test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Satan Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  461 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 11:20
+ 2 фото
AAAF-park
Xırdalan şəhəri, AAAF- park yaşayış kompleksində pod moyak mənzil satılır. Mənzil 17 mərtəbəli bi...
Satış
Baki
Mənzillər
22500 AZN
23 13:25
1-otaqlı yeni tikili, Xırdalan ş. , 56 m²
Şəhər Xırdalan Elanın tipi Satılır Binanın tipi Yeni tikili Sahə, m² 56 Otaq sayı 1 Yerləşm...
Satış
Həryerdə
Mənzillər
23000 AZN
5 19:00 nophoto
Генератор "Aksa"
Генератор АКСА (Турция) Апд 20 КВА. реальным покупателем будет скидка. после 22:00 просьба не бес...
Aliş
Diger xidmətlər
10 AZN
5 18:25 nophoto
1C Ticarət-Anbar Proqramı
Yuxarıda qeyd olunan qiymətdən (300 manat) başlayaraq TİCARƏT-ANBAR PROQRAMI YAZILIR, MALLARINIZ ...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
300 AZN
31 21:08 nophoto
Ofis kresloların təmiri
Ofis kreslolarinin temiri : DIQQET HORMETLI MUSTERILER ZENG EDENDE MUTLEQ MAGAZA VE UNVAN TELEB E...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
5 AZN
31 21:06 nophoto
Ofis kresloların təmiri
Ofis kreslolarinin temiri : DIQQET HORMETLI MUSTERILER ZENG EDENDE MUTLEQ MAGAZA VE UNVAN TELEB E...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
5 AZN
31 17:44 nophoto
Генератор "Aksa"
Генератор АКСА (Турция) Апд 20 КВА. реальным покупателем будет скидка. после 22:00 просьба не бес...
Aliş
Diger
10 AZN
30 23:41 nophoto
Bank işi və muhasibat kursu
Kursun Proqramı Mühasibat uçotu haqqında anlayış. Müəssisədə sənəd dövriyyəsi. Təsərrüfat vasitə...
Aliş
Kurslar
100 AZN
30 23:33 nophoto
AutoCAD kursları
AutoCAD kursları layihə və konstruktor sənədlərinin işlənmə proseslərini avtomatlaşdırma imkanlar...
Aliş
Kurslar
80 AZN
30 17:09 nophoto
Quşatan
Cox boyuk guce malikdi. Komplektde elave jqut da var.
Aliş
Həvəs
30 AZN
29 23:08 nophoto
Gəmi
Əl işidir Super görünüş verir Hədiyyə üçün yaxşıdır
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 20:22 nophoto
"Traktor" modelləri
Traktor modelləri alıram.satan varsa bu nömrənin vapsapına şəkillərini çəkib atsın baxım.
Aliş
Sumqayıt
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
29 19:55 nophoto
Turnik
Turnik paralelqol brus idman aleti trenajor idman aleti 40x40 qalin profille yigilib nazik profi...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
60 AZN
29 17:12 nophoto
Raketka
arqinal.amerikadan gətirilib.az işlənib
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
30 AZN
29 13:45 nophoto
İdman aləti
20 k olar 7 m
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
7 AZN
28 12:34 nophoto
Kenquru
Yenidir 1ci sekildeki rengde qalib .en ucuz qiymete bu qiymete bu maldan yoxdur .oturacagi .arxay...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
27 22:46 nophoto
Uşaq çarpayısı
Carpayi cox seliqeli islenib, teze kimidir hec bir problemi yoxdur. Turkiyenin "belis" ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
27 22:42 nophoto
Çarpayı
Turkiye istehsali.Ishlenmeyib,yenidir.dosheyi ortopedikdir.kravat etrafi dosekcesi de var,yenidir...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
400 AZN
25 13:47 nophoto
Oyuncaqlar
Təzədir "Son zəng" üçün yararlıdır
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
25 11:56 nophoto
Uşaq arabası
Ishlek,normal veziyyetdedir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 11:35 nophoto
Uşaq arabası
Uşaq üçün araba. Türkiyədən alınıb, baby hope firmasıdı, keyfiyyətli maldı, cox az istifadə olunu...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
300 AZN
25 11:08 nophoto
Uşaq avtomobili
6 mahnısı var. işıqları yanır sönür. pultla sürülür. ciddi şexsler narahat eləsin. vatsapa yaza b...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
25 11:07 nophoto
Uşaq arabası
Yenidir hec heyetdire salinmayib demek olarki istifade olunmayib .satishda 220 240 azn
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 00:12 nophoto
Gödəkcə
Yaz-payız kurtkasi 2-3 yaş arası uşaqlar üçün
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 00:12 nophoto
Papaqlar
Hər biri 3₼ Hamısına 10₼
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
25 00:11 nophoto
Şalvar
1 dəfə geyilib Cins şalvar
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 23:33 nophoto
Ayaqqabı
25 razmer oglan usagi ayaqqabisi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
24 23:19 nophoto
Şalvar
Zeng etmiyin watsapa yazin Yaz yay walvar Turkiyede alinib baha vox az 2 defe geyilib tep tezedi ...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 23:18 nophoto
Mayka
Zeng etmiyin watsspa yazin Teze yay mayka geyilmiyib donu 3m Real alici yazsin watsapa
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 23:18 nophoto
Finka
Zeng etmiyin watsapa yazin Finka puma nazik cox az geyilib ela teze kimi 1-2yaw son 3m
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 23:18 nophoto
Şalvar
Zeng etmiyin watsapa yazin Ici isti ustu plawevkali walvar 1-2 yawa cemi 1 defe geyilib tezeden ...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 23:18 nophoto
Köynək
Zeng etmiyun watsapa yazin Yun koynek 2-3 yawa 3-4 defe geyikib tep teze kimi sonu 3m
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 23:18 nophoto
Şort
Zeng etmiyin Wstsapa yazin Finka cox az geyilib teze kimidi son 3m 3-4yawa
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 23:18 nophoto
Jilet
Zeng etmiyin watsapa yazin. Ucuz uwaq paltarlaro hamsi xaricde alinma cox az geyilmiw teze kimi I...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 23:18 nophoto
Gödəkcə
Zeng etmiyin watsapa yazin Kurtka brend maqazada baha alinib 40 m cemi 2 defe geyilib teze kimidi...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 23:18 nophoto
Kofta
Zeng etmiyin watsapa yazin Koynek kapuwonlu ici isti xaricdecalinib 100%pambiq cemi 1 defe geyili...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 23:18 nophoto
Şalvar
Zeng etmiyin watsapa yazin Xaricde 25 m alinib Turkiyenindi qalin qiw walvari ici qalin tuklu vel...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
24 23:17 nophoto
Köynək
Zeng etmiyin watsapa yazin Yun koynek tezedi geyilmiyib 3-5 yawa Sonu 4
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 23:17 nophoto
Şalvar
Zeng etmiyin WATSSPA YAZIN Cins walvar yay yaz ucun tezedi 2-3 yawa sonu 5m
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
24 23:17 nophoto
Şalvar
Zeng etmiyin WATSSPA YAZIN Cindcwalvar yay yaz 1-yaw cemi 1-2 defe geyilib tezedi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az