test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146595 elan
Onlardan 88 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 12 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Samire Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  69 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
4 20:47 nophoto
Gül mağazalarında soyuducu anbarların quraşdırılması
İstəilən ölçüdə şüşə (kalion) arakəsməli gül saxlanc və vitrinlərin yığılması, eləcə də 3D format...
Aliş
Təmir və Baxım
30 21:37 nophoto
Kondisioner təmiri
Hər növ, hər ölçüdə kondisionerlerinizin təmirini bizə etibar edin. İşimizin keyfiyyətinə zəmanət...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 21:37 nophoto
Soyuducu təmiri
İstənilən markalı və istənilən ölçüdə soyuducuların təmiri yalnız bizdə. İşimizin keyfiyyətinə zə...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
30 21:37 nophoto
Qabyuyan təmiri
İstənilən növ və istənilən ölçüdə qabyuyan maşınların təmirini bizə etibar edə bilərsiniz. İşimiz...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
10 AZN
27 23:05 nophoto
Uşaq çarpayısı
Taptazadir. Iwlenilmeyib. 450 manata alinmiwdir.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
300 AZN
27 22:17 nophoto
Uşaq beşiyi
Ela vaziyyatdadir. Turkiyanindir. Tulu de var.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
170 AZN
27 22:10 nophoto
Beşik
Yenikimi di cox az iwlenib
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
24 23:57 nophoto
Don
satilir yenidir tecili olaraq
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 23:57 nophoto
Şalvar
satilir yenidir tecili olaraq
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:57 nophoto
Don
Don
satılır tecili olaraq
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:57 nophoto
Don
Don
satılır tecili olaraq
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 23:47 nophoto
Uşaq geyimi
Yenidi oglan ucun desd turkiyenindi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 23:47 nophoto
Ayaqqabı
Yenidi ayagina olmadiqi ucun satiram 18-19razmerdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:45 nophoto
Uşaq ayaqqabısı
Yeni kimidi bir defe geyindirmiwem yeni dogulanda
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 12:45 nophoto
Fotoaparat "Samsung"
Cemi 2defe iwlenib.aparatda wifi var weerk aparatdan mail,facebook atmaq olur.21metr uzaqligi yax...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
470 AZN
22 00:06 nophoto
Monitor "LG"
LG manitoru 100 azn. Uzi manitoru 50 azn. İsteyen olsa elaqe saxlasın. Tecili satılır
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
100 AZN
19 22:51 nophoto
Televizor
Yaxwi iwlak vaziyyatdadir. Ustada olmayib. Hec bir problemli yeri yoxdur.
Aliş
Sumqayıt
Televizorlar
40 AZN
17 11:32 nophoto
Tibbi çarpayı
Qadin genekoloji kabinet ucun kreslo satilir. Ela veziyyetde. As istifade olunub. Ara kesme perde...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
450 AZN
13 07:15 nophoto
Çay dəsti
çay servisi satılır 6 stakan nəlbəki dəm çayniki
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
60 AZN
13 06:37 nophoto
Qab dəsti
Her qabdan iki ededdir. Temiz xrustaldi. Her cutu 60 man.
Aliş
Sumqayıt
Qab-qacaq
120 AZN
13 06:37 nophoto
Qab dəsti
Xaricin istehsali olan qablar. Teptezedirler. 1200 man alinib 700 man satilir. Son qiymetidir.
Aliş
Sumqayıt
Qab-qacaq
600 AZN
13 05:48 nophoto
Qənd qabı
Qend Gabi tekdi 25manata
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 05:48 nophoto
Güldan "Meduza"
Meduza guldan tekdi 50manata
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 05:48 nophoto
Güldan
Lepka Guldan coxdanindi cutu 70manata
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
70 AZN
13 05:48 nophoto
Badə
Bokal 6 eded 50manata
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 05:17 nophoto
Konfet qabı
satilir tezedir tecili olaraq karobkasida var
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
5 AZN
12 23:41 nophoto
Güzgü
Inci mebelden alinib.
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
200 AZN
12 16:51 nophoto
Çilçıraq
Temiz xrustaldi.endirim olunacag
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
400 AZN
12 16:46 nophoto
Cilçıraq
Lustur yeni alinib kocmeyle elaqedar satilir demiri nerjavikdi lampalari firlanandi unvan yeni ya...
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
35 AZN
12 14:54 nophoto
Yataq otağı mebeli
Turkiyanindir. Tezedir. Istifade edilmeyib. Son qiymetdir.
Aliş
Sumqayıt
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 12:39 nophoto
Yataq otağı mebeli
Turkiyanindir. Ela veziyyatdadir.
Aliş
Sumqayıt
Yataq otağı mebeli
900 AZN
12 11:55 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2/3 magaza baglanib xalcalar maya deyeri satilir unvan...
Aliş
Bakı
Xalçalar
71 AZN
12 11:53 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2.30 1.50 magaza baglanib butun xalcalar maya deyerinn...
Aliş
Bakı
Xalçalar
47 AZN
12 11:51 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2/3 magaza baglanib xalcalar maya deyeri satilir unvan...
Aliş
Bakı
Xalçalar
110 AZN
12 11:51 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2.30 1.50 magaza baglanib xalcalar maya deyeri satilir...
Aliş
Bakı
Xalçalar
45 AZN
12 11:48 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2/3 magaza baglanib xalcalar maya deyerinnende asagi s...
Aliş
Bakı
Xalçalar
71 AZN
12 11:48 nophoto
Xalça
Antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 2/3 magaza baglanib xalcalar maya deyerinnende asagi ...
Aliş
Bakı
Xalçalar
71 AZN
12 11:47 nophoto
Xalça
Ipey ve merinos qarisigli xalca yenidir olculer 1.50/1 magaza baglanib xalcalar maya deyeri sati...
Aliş
Bakı
Xalçalar
55 AZN
12 11:47 nophoto
Xalça
Ipey ve merinos qarisigli antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 1.50/1 magaza baglanib xalca...
Aliş
Bakı
Xalçalar
55 AZN
12 11:47 nophoto
Xalça
Ipey ve merinos qarisigli antibakterial turk xalcasi yenidir olculer 1.50/1 magaza baglanib xalca...
Aliş
Bakı
Xalçalar
55 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az