test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Sadiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  243 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
23 13:27
3-otaqlı yeni tikili, H. Aslanov m. , 90 m²
Şəhər Bakı Elanın tipi Satılır Binanın tipi Yeni tikili Sahə, m² 90 Otaq sayı 3 Yerləşmə ye...
Satış
Baki
Mənzillər
115000 AZN
5 19:16 nophoto
Generator servisi
Generatorların yağının, filtrlərinin dəyişdirilməsi və digər xidmətlərin göstərilməsi
Aliş
Diger xidmətlər
50 AZN
5 18:57 nophoto
"Azsamand" proqramın yazılması
Azsanant-Saipa Ciplerinin Yazilma Iwleri.
Aliş
Diger xidmətlər
5 AZN
5 17:48 nophoto
Foto çəkiliş xidməti
Sevdiyiniz insanlarla, yaxınlarınızla ən azından yaşadıqınız bir günu tarixə çevirib unudulmaz et...
Aliş
Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video
29 AZN
5 17:29 nophoto
"Antilipid" çay
Məhsulun əsas komponentləri: 6 növ yaşıl çay – 17%, kassiya toranın toxumları – (rəsmi təbabətdə ...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
30 AZN
31 18:06 nophoto
Generator servisi
Generatorların yağının, filtrlərinin dəyişdirilməsi və digər xidmətlərin göstərilməsi
Aliş
Diger
50 AZN
31 17:46 nophoto
Masa və oturacaqlar
Masa ve oturacaglar tezedir sexde yigilir olcusu 100x60x75 ve 4eded tabletka cemi 70azn catdirilm...
Aliş
Diger
70 AZN
31 17:42 nophoto
"Azsamand" proqramın yazılması
Azsanant-Saipa Ciplerinin Yazilma Iwleri.
Aliş
Diger
5 AZN
30 21:18 nophoto
Kompüter təmiri xidməti
Butun nov komputerlerin temiri formati programlawdirilmasi.yer yoxdur siz cagirirsiniz men gelire...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
15 AZN
30 19:15 nophoto
Dəmir işləri
Butun nov demir islerin evinizin və bağınızın interyer və eksteryeri üçün nəzərdə tutulmuş müxtəl...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
50 AZN
30 19:07 nophoto
Alüminium kompozit panel və fasad işləri
Bizim pewekar ustalarimiz sizin alkopon ve suse vitraj islerinizi yuksek keyfiyyetle gormeye hazi...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 16:46 nophoto
Kərbəla-Məşhəd ziyarəti
LT Travel Sizi İran, İraq, Səudiyyə Ərəbistanında yerləşən müqəddəs ziyarətgahlara səfərinizi təş...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
475 AZN
30 14:10 nophoto
Kitab "Necə yaşamalı"
Necə Yawamali Mehrab Sadiqniya kitabı. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 13:18 nophoto
Kitablar
Kitablar teze kimidi yaxşı isdefada edilib aldığımın yarı qiymetidi danışmaq olar qiymetde
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
18 AZN
30 12:00 nophoto
Velosiped
Hec bir problemi yoxdur
Aliş
Sumqayıt
Həvəs
65 AZN
30 00:04 nophoto
Val oxudan
Val oxudan kecmiwdem qalmadi 1959,ilin val oxudanidir..1959,qedimi radiosuda var..
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
60 AZN
29 21:05 nophoto
Rəsm əsəri
agac kimi kagizin uzerine islenmis cox gozel sekil turkun el isidi.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 AZN
29 20:58 nophoto
1 Dollar əsginası
Tecili pull lazim olduqu ucun satilir ili1999 dur
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
29 20:50 nophoto
Samovar
Samovar qedimidi 1875 ci ilin samovardi iwlek vaziyetdedi
Aliş
Kürdəmir
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
10 AZN
29 20:33 nophoto
Qədimi qəpiklər
Qedimi qepikler..1860-,20,qepik .1860.-25qepik...1861-20.qepik.1906-2qepik..1897-50qepik..
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
20 AZN
29 20:33 nophoto
Qədimi əsginaslar
Qedimi kagiz pullar satilir real alicilar zeng vursun..
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
29 20:24 nophoto
Tрубка курительная
Trubka tembeki diger cekilesi seyler ucin satilir...yaxsi veziyetdedi istifade olummayib real ali...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
29 19:05 nophoto
Qaçış trenajoru
Qacis Trenajoru.Cox az islenib.Yenidir demek olar.Basqa 6 dene de qacis aparati varimizdir
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
700 AZN
29 17:15 nophoto
Bilyard masası
Tek stoldu hec bir aksesuri yoxdur
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
100 AZN
27 23:00 nophoto
Yemək masası
Seliqeli ve temmiz qalıb, heç bir problemi yoxdur,Lökbatan qesebesindedir.Real alıcılar zeng etsin.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
27 22:42 nophoto
Uşaq beşiyi
Salam aleykum uwaq taxdi satiram inwalah hec piramilemi yoxdu rahatdi riyal alici zeng vura biler
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
24 19:54 nophoto
Samsung Galaxy Tab 3
Planşet satılır. İşlənmişdi və nomreyeri olmayanlardandı.
Aliş
Bakı
Digər
145 AZN
24 15:33 nophoto
Printer "Canon 8080"
Printer super vəzyətdədi çox az işlənib katrcləri doludu printer A4 rəngli çap edir Təcli satlır
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
399 AZN
24 14:47 nophoto
Kartric
Rəngli pirinter katrici. İkisi birlikdə satılır. Biri təzədi, biri də az istifadə olunub.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
30 AZN
24 12:05 nophoto
Fotoaparat "Nikon D5000"
Nikon D - 5000.prablemi yoxdu.real alan zeng vursun bow yere yigmiyin son qiymetdi.
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
700 AZN
24 11:17 nophoto
Fotoaparat "Canon 60D"
Canon 60d satılır yaxşı vəziyətdədir. İstifadə olunmadığı üçün satılır.çantası da üzərində verilir.
Aliş
Sumqayıt
Videokameralar, Fotoapparatlar
950 AZN
24 11:13 nophoto
Fotoaparat "Polaroid"
kecmisi yada salan foto apara. qiymet aondu isteyen watsapa yaza biler
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
25 AZN
23 01:17 nophoto
Noutbuk "Acer"
Acer One 10 . Çox az istifadə olunub. Əla vəziyyətdədir.İşləməyində heç bir problem yoxdur. Ram...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
385 AZN
23 00:10 nophoto
Lenovo G580
⚜️Lenovo G580⚜️ - 450 manat SATILIR Əlaqə : (Whatsapp) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Processor Intel Co...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
450 AZN
23 00:05 nophoto
"HP" noutbuk
⚜️Hp Pavilion 15⚜️ - 530 manat SATILIR Əlaqə: (Whatsapp ) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Processor Core - ✔️...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
530 AZN
22 23:57 nophoto
Noutbuk "Asus"
İki ildi almışam ela vezyetde az işdenib hardcartı 750.iki vidyokart .ramı 4 Asus hardcart 750 ik...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
22 23:55 nophoto
HP Pavilion DV6
⚜️Hp DV6⚜️ - 490 manat SATILIR Əlaqə : ) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Çox super vəziyyətdə , təzə kimi ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
490 AZN
22 23:54 nophoto
Noutbuk "HP"
⚜️Hp Pavilion 15⚜️ - 520 manat SATILIR Əlaqə (Whatsapp ????) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Processor Intel ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
520 AZN
22 23:52 nophoto
Lenovo G580
⚜️Lenovo G580⚜️ - 440 manat SATILIR Əlaqə : (Whatsapp ) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Processor Intel Core ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
440 AZN
22 23:46 nophoto
Noutbuk "Samsung"
⚜️Samsung i7⚜️ - 570 manat SATILIR Əlaqə (Whatsapp ) ℹ️Xüsusiyyətlər⤵️ ⚙️Processor Intel Core ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
570 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az