test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 144978 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 15
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , S��fr�� Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  21 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
4 20:48 nophoto
Peyk antenaların quraşdırılması
Salam sfrdan krosnu antenalarin qurawdrlmasi ,elva xidmetler siqnal tutmaq kanalarin yıglmasi qal...
Aliş
Təmir və Baxım
20 AZN
30 19:42 nophoto
Təmir və tikinti işləri
Yüksk keyfiyetle temir tikinti işleri görürük sfrdan her işi görürük elektrik. Açilan. Pol. Patal...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
19 19:29 nophoto
Blutuz qulaqcıq Q441
Yeni.metrolara chardirilma pulsuz Diger yerlere de chatdirilma var Xüsusiyyətlər: 1.Yüksək sürətl...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
32 AZN
19 19:15 nophoto
Bluetooth qulaqcıq
Bluetooth 4.1 гарнитурa Remax RB-T5 BLUETOOTH EARPHONES SPORTS FOR IPHONE, SAMSUNG EARPIECE BT4....
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
25 AZN
19 19:08 nophoto
Qulaqlıq "REMAX RB-T5"
Aesthetic COLOR Black Connectivity BLUETOOTH 4.1 Earphones EARPHONE STYLE Handsfree Power & B...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
40 AZN
19 18:55 nophoto
Qulaqlıq "ETTE S99"
ETTE S99 Noise Cancelling Wireless Handsfree Bluetooth(Yaddaş kartlı) Qulaqlıq ????Dəyərli müşt...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
36 AZN
19 18:38 nophoto
Bluetooth qulaqlıq
Bluetooth Kulaklık Spor Kablosuz Handsfree 3.5mm Kablolu Kulaklık Için Mikrofon Ile Kablosuz Kula...
Aliş
Sumqayıt
Ev kinoteatrı, Musiqi
10 AZN
19 14:03 nophoto
S13U Wireless Bluetooth Mini Protable Speaker
Specification: 1.Support A2DP,AVRCP, Handsfree profile. 2.Bluetooth Version:V3.0+EDR Class 2 3...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
15 AZN
19 13:50 nophoto
Dinamik "S13U"
Specification: 1.Support A2DP,AVRCP, Handsfree profile. 2.Bluetooth Version:V3.0+EDR Class 2 3...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
14 AZN
19 13:43 nophoto
Bluetooth dinamik S13U Mini Protable Speaker
Elandan şikayət et Elan aktiv deyil. Şəhər Bakı Malın tipi Dinamik və sabvuferlər Yeni? Bəli Spe...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
13 AZN
19 13:26 nophoto
SaBLE-x-R2 Bluetooth 5 Module
X5 Fm Bluetooth Modulator Технические характеристики: - Пульт дистанционного управления - Bluet...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
13 AZN
11 12:34 nophoto
Soyuducu "İndesit"
Model: İndesit SFR Enerji sərfiyatı sinfi : B Rəngi : ağ Hündürlük (sm) : 100 Eni (sm) : 60 ...
Aliş
Bakı
Soyuducular
565 AZN
5 12:17 nophoto
Blutuzlu audio
Bu Bluetooth qəbuledici ilə hər hansı bir cihazda səslənən musiqini Bluetooth-la simsiz dinləyə b...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
25 AZN
5 11:13 nophoto
FM modulyator "XBOOSS A8"
Bluetooth FM Zaryatka aparatı: Siz flaş kardan musiqiləri oxuda və ya bluetooth vasitəsilə telefo...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
38 AZN
26 12:06 nophoto
"Q8" MP3 pleyer
Q8 Car charger MP3 Player FM Transmitter Bluetooth Car Kits Wireless Handsfree In-Car Calling Mus...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
12 AZN
26 11:56 nophoto
Зеркало с монитором
Многофункциональное Wi-Fi зеркало заднего вида с монитором, видеорегистратором и handsfree под уп...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
200 AZN
26 10:17 nophoto
Modulyator "5X Plus"
Specifications: .Supports bluetooth handsfree, built in microphone, safe and convenient to answe...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
15 AZN
5 11:59 nophoto
Peyk antenlərin quraşdırılması
Salam sfrdan krosnu antenalarin qurawdrlmasi ,elva xidmetler siqnal tutmaq kanalarin yıglmasi qal...
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
14 14:052017 г.
+ 2 фото
Беспроводной Bluetooth спикер “Asimom Bluetooth 2. 1”
Беспроводной Bluetooth спикер “Asimom Bluetooth 2. 1” Беспроводной Bluetooth спикер “Asimom Bl...
Satış
Baki
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
13 13:252015 г. nophoto
Watsapp telefon Alcatel Onetouch 815 Wifi
YENİ WATSAPLI TELEFON WIFI BLUTUZ WAR. ŞƏHƏRDAXİLİ ÇATDIRILMA PULSUZ Wi-Fi: 802. 11b/g/n, Wi-F...
Satış
Baki
Mobil telefonlar
69 AZN
13 13:122015 г. nophoto
Dünyanın ən balaca sukeçirməyən telefonu ipoke Yeni
YENİ RENGLİ EKRAN İNTERNETLİ ŞƏHƏRDAXİLİ ÇATDIRILMA PULSUZ Yeni 2015 Şok və Sukeçirməyən Ultra ...
Satış
Baki
Mobil telefonlar
80 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az