test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Sənan Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  24 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 18:55 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Mercedes vito 2008 ci il qara reng extra long, 7+1 di,şəxsi avtomobilimdi. Arxa salon kondicianer...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
50 AZN
27 23:16 nophoto
Uşaq beşiyi
artopedik matrasnan bir erde satilir.az iwlenilib.ela v.ezietde,noksani yox
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
27 23:15 nophoto
Çarpayı
kravatin olcucu 1.26--64 sm 1 ay istifade olunub teze kimidi giymet sondu endirim olmayacaq krava...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
22 10:43 nophoto
Playstation 3
Playsation 3 topdan satisi.Butun Ps3 ler hamisi AMERKADAN gelir hamsi az islenmis teze veziyetde ...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
280 AZN
22 10:40 nophoto
Video kart "Asus GTX 450"
ASUS - 1GB GDDR5 - GTX 450 videoKart - tam super veziyet - harda istesez test edin - yoxlayi...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
100 AZN
21 21:46 nophoto
Video kart "Asus GTX 450"
ASUS - 1GB GDDR5 - GTX 450 videoKart - tam super veziyet - harda istesez test edin - yoxlayi...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
100 AZN
21 19:34 nophoto
Ethernet adapter
Salam 2 dene internet adaptor satıram Ppoe ve Lan çıxışnan. Keyfiyyetli adaptorlar. Tezedi. Zeman...
Aliş
Bakı
Kseroks, Printerlər, Skanerlər
15 AZN
20 00:40 nophoto
Televizor "Samsung"
Samsunq led smart 120 ekr pramoy intrrnet atv kart yeri hdm uzb 3d si ackilari macik pultu kamera...
Aliş
Bakı
Televizorlar
950 AZN
17 23:47 nophoto
Alabay balası
pay veribdiler (disidi) anasi temiz alabay atasi temiz qafqaz afcarqasidi isnen elaqadar satilr...
Aliş
Bakı
İtlər
250 AZN
17 16:26 nophoto
Cücələr
Kend cuceleri zakasnan turkiyeden yumurtalari getirilir bakida ingabatorda cixardilir giymet 70 ...
Aliş
Quşlar
70 AZN
17 10:32 nophoto
Playstation klub avadanlığı
playstation klub avadanliqi 5 eded televizor 102 sm led ekran 5 eded playstation 3 super slim 5...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
3 AZN
12 12:56 nophoto
Çarpayı
Wekilde gordiyiniz taxt ceviz rengi.bawliqi kojadan.ustunde ortopedik matrasnan 260manat.matrassi...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
179 AZN
6 16:47 nophoto
"Mercedes W202" sürətlər qutusu
Salam koropkain salnikleri deyismelidi men zakasnan getirdim diye ehtiyac olmadi onu duzeldirmeye...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
80 AZN
23 18:41 nophoto
Porsche Panamera 4, 2012 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
96 AZN
4 19:46 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Mercedes vito 2008 ci il qara reng extra long, 7+1 di,şəxsi avtomobilimdi. Arxa salon kondicianer...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
50 AZN
3 17:32 nophoto
3 sot torpaq sahəsi, Xırdalan ş.
3 sot 1 sot cixarisnan,qalani senetsiz sahesi bosdur..Komunikasiya xetleri yaxindir ( su qaz isig...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
24 AZN
3 16:41 nophoto
3 sot torpaq sahəsi, Mehdiabad qəs.
"BT"-dən çıxarışnan. Barter mümkündü. 3sot, 300 metr zaborun içərisində. Həyətində mate...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
22 AZN
3 16:28 nophoto
12 sot torpaq sahəsi, Zirə qəs.
Qala 4 yoldan zire terefe 200 metr sokar yanacaq doldurma menteqesine yaxin yolun qiraqinda 12 so...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
65 AZN
2 10:35 nophoto
Villa, Binəqədi r.
Bineqedi 6 sot 880kv 2 mertebeli tikili Kupcasi var Qiymetde 210000azn Polad tokme zavodu ile uz ...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
210 AZN
1 16:05 nophoto
Obyekt, Gəncə ş.
Gence seheri eziz eliyev prospektindeki 1000kv(10sot) luq avtoservis satilir,senedler qaydasinda...
Aliş
Gəncə
Kiraye ev, obyekt, ofis
240 AZN
31 15:54 nophoto
3-otaqlı mənzil kirayə verilir, Nizami küç., 80 m²
сдаётся 3-х комнатная квартира по ул. Низами, рядом с элитным комплексом порт Баку. 53 этаж, клас...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
700 AZN
16 06:582017 г. nophoto
"Clash of clans" oyun akkauntu
Şəhər Bakı Malın növü Oyun akkauntları Salamlar satilir 30 azn awagi yeri yoxdu barterde olar c...
Satış
Baki
Proqramlar
30 AZN
13 18:492015 г. nophoto
Binə atciliqda torpaq sahələri
Binə atciliqda torpaq sahələri çıxarışnan Qiyməti : 1 sotu – 2500 Qaz, su, isiq var. hasari ...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
2500 AZN
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
13 18:472015 г. nophoto
Ramanida Şuşa Şəhərciyinin yaninda 3 ve 5 sot
Ramanida Şuşa Şəhərciyinin yaninda daş hasarin icinde Qaz, su, isiq xetleri yanindan kecir. Ci...
Satış
Baki
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
4000 AZN
Elanı qeyd deftərinə əlavə et
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az