test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Rashad Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  130 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 17:34 nophoto
"Iran Khodro Azsamand, 2006 il" icarəsi
Arenda Gunu 20 Azn-Qalmaq serti ile Masin ela vezyetdedir Masin ela vezyetdedir
Aliş
Peyk, Kabel TV, Televizor
800 AZN
4 20:09 nophoto
Reklam, LED monitorlar və elektron tablolar
Hər ölçüdə elektron tabloların, led monitorların və pixel led tabloların hazırlanması, təmiri və ...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
200 AZN
4 20:08 nophoto
Reklam, LED monitorlar və elektron tablolar
Hər ölçüdə elektron tabloların, led monitorların və pixel led tabloların hazırlanması, təmiri və ...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
200 AZN
31 21:37 nophoto
Künc divan sifarişi
Salam. Shok kampaniya!!! 2,60x1,80 köshe açilan divan, çatdirilma daxil cemi 599azn. Yalniz rusi...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
599 AZN
30 21:24 nophoto
Kompüter formatı
Her nov Personal komputerlerin ve Notbuklarin formati , Antivirus ve oyunlarin yazilmasi. Komp ve...
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
20 AZN
30 19:44 nophoto
Hovuzların tikilməsi
Her nov hovuzlarin tikilishi.en ucuz giymete hovuzlarin sifirdan tikilmesi ve servi.
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
5 AZN
29 20:31 nophoto
Qədimi qab
Qedimi su gabi.100 yaxin yasi var
Aliş
Mingəçevir
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
300 AZN
29 19:59 nophoto
İdman qidası "MusclePharm Combat XL"
Не является лекарственным средством Весь товар можно проверить на оригинальность А также имеетс...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
89 AZN
29 17:38 nophoto
Segway
Tezedir. Qetiyyen surulmuyub, mene hediyye kimi veribler. Bluetooth-u var (mahni oxutmaq olur), p...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
320 AZN
29 14:47 nophoto
Hovuz "Intex "
Intex hovuz satiram, tezedir agzi bagli korobkasindadir. 2.5 ton su tutur, diametri 2.45 metr, de...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
90 AZN
29 14:19 nophoto
Boks kisəsi
Təzə.70sm uzunluğunda
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
20 AZN
28 13:06 nophoto
Bələk
Belek satilir.Tezedir. Ehtiyac olmadigindan satilir. Istifade uchun chox rahatdir. Knopka iledir....
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
28 13:05 nophoto
Kenquru
Ushaq dashimaq uchun kenquru satilir. Tezedir. Artiq oldugu uchun ishlenmeyib. Qarshiliqli anlash...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
27 22:23 nophoto
Uşaq çarpayısı
Yaxshi veziyyetdedir. Turkiyye istehsalidir. acilanda 15 yashina kimi ushaq yata bilir. beshiyi m...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
25 15:06 nophoto
Oyuncaq it
Teze oyuncaq it satilir. Qarshiliqli anlashma ile chatdirilma mumkundur.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 13:44 nophoto
Kvadrokopter
Kvadrokopter yenidir. Pult ile idare olunur
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
25 13:19 nophoto
Kvadrakopter
Helikopter yenidir. Ucuw mesafesi 100 metr
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
25 11:32 nophoto
Uşaq arabası
kalaska äla vaziyatda 550 az na alinib 150 az satilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
150 AZN
25 11:21 nophoto
Uşaq arabası "Beneto"
Beneto firmasinindi, 3 polojeniyasi var, duz oturacaq, soykenen ve uzanan. Altinda da yer var nes...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
60 AZN
24 20:13 nophoto
Samsung Galaxy TAB 2
Samsung galaxy tab s2. reng ag. ekran 9.7 duym . shusesinde cat var. teze ekran var sadece deyish...
Aliş
Bakı
Digər
250 AZN
24 19:48 nophoto
"Apple iPad Mini" qoruyucu üzlük
Tezedir ishlenilmeyib Ipad mini üçün
Aliş
Bakı
Digər
30 AZN
24 19:27 nophoto
Samsung Galaxy Tab A
Hech bir problemi yoxdu. T285 model 2016.ustunde tekce adaptor verilir. Barter ancag Mi note 5A p...
Aliş
Bakı
Digər
155 AZN
24 18:04 nophoto
Sistem bloku
intel pentium Dual Windows 7 Ultimate 32 bit Ram : 2gb HDD : 150gb intel(R) 82945G Express Chips...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
60 AZN
24 17:36 nophoto
Oyun sistem bloku
Case: Corsair Spec Alpha Motherboard: MSI Z270 Gaming Pro Carbon CPU: İntel i5-7600k 3.8GHZ Ram: ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
2 AZN
24 16:11 nophoto
Printer "HP LaserJet Pro MFP M130nw (G3Q58A)"
3 ayin Printeri dir. Satici dukanin Zemanet senedi var 2 eded LAN / WiFi / USB
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
200 AZN
24 15:34 nophoto
Printer "Samsung"
Printer zapcast kmi satilir platasi iwlemir
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
40 AZN
24 13:04 nophoto
"Nikon MH-18A" adapteri
Nikon MH-18a adapter. Nikon D80 D90 D300 D300s D700 D750 fotoaparatlarına uyğundur. Whatsapp akti...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
48 AZN
24 13:04 nophoto
Adapter "Nikon MH-25"
Nikon MH-25 adapter. Nikon D7000 D7100 D7200 D600 D610 D800 D800E D810 fotoaparatlarına uyğundur....
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
48 AZN
24 13:04 nophoto
"Nikon MH-24" adapteri
Nikon MH-24 adapter. Nikon D3100 D3200 D3300 D5100 D5200 D5300 D5500 fotoaparatlarına uyğundur. W...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
48 AZN
24 13:03 nophoto
Flash diffuser
İşıq üçün diffuser. Whatsapp aktivdir. Yaza bilərsiz.
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
15 AZN
24 13:03 nophoto
"Canon LC-E5" adapteri
Canon LC-E5 adapter. Canon 450D 500D 1000D fotoaparatlarına uyğundur. Whatsapp aktivdir.
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
40 AZN
24 13:03 nophoto
Flash üçün diffuser
İşıq üçün kapron diffuser başlıq. Whatsapp aktivdir. Yaza bilərsiz.
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
10 AZN
24 13:03 nophoto
"Nikon MH-23" adapteri
Nikon D3000 D5000 fotoaparatlarına uyğundur. Whatsapp aktivdir.
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
40 AZN
24 11:52 nophoto
Roll-up stend
Roll-up satiram. 1 gun istifade etmisem usagin ad gunu ucun. Teze kimidir upakovkada, hundurluk 2...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
40 AZN
24 11:19 nophoto
Ştativ
106 sm hündürlüyündə ştativ Tripod 3110
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
25 AZN
24 11:17 nophoto
"Nikon MH-18a" adapteri
Nikon MH-18a adapteri. Nikon D90 D80 D300 D300s D700 fotoaparatlarına uyğundur. Nömrədə Whatsapp ...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
45 AZN
24 11:17 nophoto
"Nikon MH-23" adapteri
Nikon MH-23 adapteri. Nikon D3000 D5000 D60 D70 fotoaparatlarına uyğundur. Nömrədə Whatsapp aktiv...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
40 AZN
24 11:17 nophoto
"Canon LC-E5" adapteri
Canon LC-E5 adapteri. Canon EOS 450D 500D 1000D fotoaparatlarına uyğundur. Nömrədə Whatsapp aktiv...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
45 AZN
24 11:17 nophoto
"Nikon MH-24" adapteri
Nikon MH-24 adapteri. Nikon D3100 D3200 D3300 D5100 D5200 D5300 D5500 fotoaparatlarına uyğundur. ...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
45 AZN
24 11:16 nophoto
"Nikon MH-25" adapteri
Nikon MH-25 adapteri. Nikon D7000 D7100 D7200 D600 D610 D800 D810 fotoaparatlarına uyğundur. Nömr...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
45 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az