test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146591 Elan
Onlardan 84 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 8 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Rafiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  155 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 17:03 nophoto
Kimyavi təmizləmə
Xalcalarin ve divanlarin kimyevi temizlenmesi yerinde ve ya dasinma usulu ile 25 illik tecrube yu...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
50 AZN
5 17:03 nophoto
Kimyəvi təmizləmə xidməti
Xalça kovralit jaluz yumşaq mebellerin kimyevi temizlenmesi .Otellerde restoranlarda evlerden sif...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
50 AZN
5 14:09 nophoto
Kimyavi təmizləmə xidməti
Xalçalarin ve Matraslarin kimyevi temizlenmesi yerinde ve ya daşınma usulu ile 25 illik tecrube y...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
50 AZN
4 20:46 nophoto
Avtomobil və vaqon tərəzilərin quraşdırılması
Respublikanin istenilen erazisinde (rayon ve sheher) avtomobil ve vaqon agirtonnagdi ( 80-100 ton...
Aliş
Təmir və Baxım
1 14:00 nophoto
1C proqramının yazılması
1c proqramin yazilmasi Ticaret obyektlere duzgun hesabat aparmaq ucun 1c sistemin qurulmasi 1c Mu...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
250 AZN
31 18:48 nophoto
"Hyundai H1" icarəsi
7 yerlik, 2017-ci il buraxılışlı Hyundai H1 minivan sürücü ilə saatlıq və günlük (yuxarıdakı qiym...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
220 AZN
30 23:41 nophoto
Riyaziyyat və məntiq hazırlığı
Riyaziyyat və bütün fənlərə kömək. Dərsləri kitabdan, müəllimsiz, başa düşərək sərbəst öyrənmək.
Aliş
Kurslar
50 AZN
30 23:22 nophoto
1C proqramı üzrə hazırlıq kursları
Baş mühasib/müəllim kimi (25 ildən çox) işdən sonra saat 16.00-dan Milli mühasibat uçotunun nəzər...
Aliş
Kurslar
120 AZN
30 23:09 nophoto
Məktəbli və tələbələrə fərdi kompüter dərsləri
Kompüterə aid bir neçə kitab müəllifi istənilən hazırlıq səviyyəli istifadəçiyə öz ünvanında fərd...
Aliş
Kurslar
20 AZN
30 23:05 nophoto
Kompüter kursları
Hazirliq kurs her gur komputer proqramlar oyredren 50% guzest olnaaq word exsel muhasibat 1c 77 ...
Aliş
Kurslar
40 AZN
30 20:22 nophoto
Mənzillərin təmiri
Wkatur malyar pol alcipan santexnik elektrik kafel metlax Menzillerin nоldan materyal ve materya...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
1 AZN
30 19:56 nophoto
Tamet daşları
Qiymetler munasibdir,keyfiyyete de soz ola bilmez
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 19:45 nophoto
Təmir və tikinti işləri
Münasib qiymətə əla kefiyyət
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
10 AZN
30 11:58 nophoto
Velosiped
velsebet elea vezyetedir hec bir xerc teoeb elemir eyaxim masinla avariya olduxumcun daha ehtiyac...
Aliş
Bakı
Həvəs
155 AZN
29 21:21 nophoto
Qramplastinkalar
Lap qədimdən 1960-1980 cı illərə aid olan qramplastinkalar.17 ədəd balaca biri 2 azn.14 ədəd böyü...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
2 AZN
29 21:20 nophoto
Rəsm əsəri
Əl işi deyil.1976 cı ilin fabrikatdır.Qiymətdə razılaşmaq olat.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 21:20 nophoto
Rəsm əsəri
Təmiz əl işidir.Dəniz dalğası.Qiymətdə razılaşmaq olar.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
25 AZN
29 20:40 nophoto
Samovar
1873cu ilin samovrdir Tula istehsali mis bir cox sergide iwtirak edib uzerinde medallionlari var ...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
1 AZN
29 17:12 nophoto
Oturacaq və qantel
Təzədir. Qantellər 44 kq dır.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
250 AZN
29 14:35 nophoto
"Dama" oyunu
Qədimdən qalma şaşki.daşlardan 3-4 itib.tapıb qoymaq olar.Cəmi 15 azn.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
15 AZN
29 14:35 nophoto
Basketbol topu
2 ədəd təptəzə basketbol topu.Biri 5 azn.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
5 AZN
29 14:34 nophoto
Şahmat
Şaxmat şaşki nərd 3 birondə.təptəzə 5 azn.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
5 AZN
29 14:34 nophoto
Tennis dəsti
Tennis dəsti cəmi 10 azn.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
10 AZN
29 00:35 nophoto
İdman ləvazimatları
Qiz tərəfindən islədilib. Satilir 40azn təzədi ikinci əl
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
40 AZN
27 23:04 nophoto
Uşaq çarpayısı
2mertebeli usaq kravati ela veziyyetde.hec 1prablemi yoxdur.ciddi aliciya cuzi endirimde ederem.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
110 AZN
27 22:41 nophoto
Çarpayı
2mertebeli uwag yatagi.6yasa kimi uwaqlaradi.2 döşeyi var.ter temizdi.qirigi,siniqi yoxdu.azadliq...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 11:34 nophoto
Uşaq arabası
Kalyaska demek olarki tezedir sadece ehtiyac olmadixi ucun satiram
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
25 11:34 nophoto
Samokat
Qesekdir reyal aliciya razilasaram
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
17 AZN
24 22:29 nophoto
Uşaq kostyumu
Troyka kostyum.5-7 yaş üçün.Təptəzədir.türkiyənindir.Upakovkada.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:14 nophoto
Ətəklər
Salam 5,6,7,8 yaşda olan qız uşaqları üçün ətəklər. Əyləncələrdə, çox yaraşıqlı və gözəl görsənir.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 20:28 nophoto
"Apple iPad Air" arxalığı
iPad Air tableti üçün sərt futlyar. eBay-dən alınıb, işlədilməyib. Alındığı qiymətə də satılır.
Aliş
Bakı
Digər
17 AZN
24 19:54 nophoto
Samsung Galaxy Tab 3
Tab 3 satıram yaxşı veziyetde
Aliş
Bakı
Digər
110 AZN
24 19:27 nophoto
Samsung Galaxy Tab S
Samsung Tab S ikinci el telefonu
Aliş
Bakı
Digər
270 AZN
24 15:18 nophoto
Printer "HP"
Katricin biri yoxdur ağqara. Amma rəngli katric üsdündədir. Xırdalanda yerləşir. Az isdifadə olunub.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
25 AZN
23 00:24 nophoto
Toshiba Satellite L665
15 ilden artiq xidmetinizde olan magazamiz hem komputer ???? hemde telefon ????mehsullarini ve b...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
23 00:06 nophoto
Toshiba AA-Grey
Toshiba AA-Grey *Pro:i5 2.4GHz *Ram:6GB *Hdd:500 *Vga:2GB Radeon *Screen:15.6 *Os:Win 7 Max ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
333 AZN
22 23:45 nophoto
Televizor "Toshiba"
Toshiba i5/6GB/2vga *Pro:i5 2.4GHz *Ram:6GB *Hdd:500 *Vga:2GB Radeon *Screen:15.6 *Os:Win 7 ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
345 AZN
22 22:56 nophoto
Toshiba SLim SD
Toshiba SLim SD *Pro:A6 4455M)=Core i5 *Ram:8GB DD3 *HDD:500GB *Vga:2GB Radeon *Screen:15.6 *...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
333 AZN
22 22:46 nophoto
Noutbuk "Toshiba"
Toshiba Grey 15.6 *Pro:i5 2.4GHz *Ram:6GB *Hdd:500 *Vga:2GB Radeon *Screen:15.6 *Os:Win 7 Ma...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
345 AZN
22 22:20 nophoto
Noutbuk "Toshiba"
Toshiba Core i5/6GB ram *Pro:i5 2.4GHz *Ram:6GB *Hdd:500 *Vga:2GB Radeon *Screen:15.6 *Os:Wi...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
333 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az