test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146956 elan
Onlardan 660 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , RUSIF Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  24 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
24 20:04 nophoto
Планшет "Amazon Fire 7"
Amazon Fire 7" WiFi Tablet WiFi with Alexa. Ən son Model ! Təmamilə Yeni, Bagli Qutuda (Sea...
Aliş
Bakı
Digər
129 AZN
24 19:26 nophoto
Planşet "Amazon Fire 7"
Amazon Fire 7" WiFi Tablet WiFi with Alexa. Ən son Model ! Təmamilə Yeni, Hədiyyəlik. ✅Un...
Aliş
Bakı
Digər
129 AZN
23 01:48 nophoto
Noutbuk "Dell Latitude 6520"
Dell Latitude 6520 (DSZY6R1) Korpus - Metal Petleler - Massiv metal CPU - IntelCore i5 GPU - NVID...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
750 AZN
22 14:05 nophoto
Noutbuk korpusu
Samsung R440 korpus materinka. her bir hissesi ustundedi.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
75 AZN
18 18:24 nophoto
Кролики
Помесный кролик (НЗБ+НЗК),самец, возраст - 5 месяцев (на 18.04.18), вес - 3.600 гр. ЦЕНА ДОГОВОРН...
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
45 AZN
17 18:50 nophoto
Brama xoruzu
1 dark brama xoruzu, 1 gold brama xoruzu satılır. 1 yaş 2 aylıqdırlar. Aktiv xoruzlardır. Maraqla...
Aliş
Quşlar
50 AZN
15 18:17 nophoto
Batareya dolduran gurğu
Batareya PALO 8 eded, Recharger 1 eded. 4 eded AAA - 1100mAh 4 eded AA - 3000mAh Batareyani ...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
35 AZN
15 13:44 nophoto
Dirək sıxanlar
Direk sixan,yenidi.Ustalar bilir nedi patal9k ve s sixmaq ucundu.
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
80 AZN
14 22:56 nophoto
Çəlləklər
Cemi 1 edetdi.tutumu coxdu.
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
40 AZN
14 20:49 nophoto
Unitazlar
Turkiyenin Egeseramik firmasinin unitazlari,cemi iki edetdi.Bilenler bilir bunlarin dozumluyun ve...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
90 AZN
13 23:16 nophoto
Qazan
Xengel ve ya xemir xorekleri bisirmek ucun qazan.yenidi coxdandi qalib sadece.
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
13 09:37 nophoto
Qazan
Xengel ve ya xemir xorekleri bisirmek ucun qazan.yenidi coxdandi qalib sadece.
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
50 AZN
11 21:45 nophoto
Oturacaqlar
Cemi 7 edetdi stul,yaxsi veziyyetdedi coxda yumsaqdi.
Aliş
Bakı
Masalar və oturacaqlar
150 AZN
10 14:43 nophoto
Samovar
Qedimi mis samovar.ili 1890 ci il,ustunde 18 medalyonu var wekildede gorunur.
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
2 AZN
7 18:03 nophoto
Kondisioner "Cuclone"
Cuclone kondisioneri,ela veziyyetdedi.Nece illerdi istifade edilmir bagda qalib baxanda gornuwund...
Aliş
Bakı
Kondisionerlər
300 AZN
5 11:09 nophoto
"Mercedes W210" pərdəsi
Jaluz . Balacasi yoxdu . 1 cutW202-w210 Yan perde jaluz.
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
40 AZN
26 09:20 nophoto
Avtomobil maqnitolası
Usb,aux,radio funksiyalari var.Disq getmir Qiymet sondur
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
20 AZN
23 16:54 nophoto
Mercedes S 430, 2002 il
Mashin ideal veziyetindedir.. sadece baalaca problemi var.. qiymetde nezere alinacaq..sigortanin ...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
11 AZN
22 12:53 nophoto
Riga 16, 1990 il
Ela mopeddir,tek korbyurator duzeldilmelidi qiymetde endirim ola biler ,ozune hormet qoymayanlar ...
Aliş
Astara
Motosiklet, Kvadrosikl, Velosipedlər
400 AZN
22 07:44 nophoto
Maz, 1988 il
QİYMET RAZİLASMA YOLU İLE. Masın ela vezyetdedi hec bir problemi yoxdu. Mator karobka most hamsi ...
Aliş
Astara
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
11 AZN
22 07:19 nophoto
Belarus, 2017 il
saz veziyededi seliqeli surulub hec bir pirablemi yoxdu traktorun ustunde kotan birde firez veril...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
35 AZN
22 07:19 nophoto
New Holland TC5050, 2014 il
saz veziyededi hec bir pirablemi yoxdu
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
105 AZN
5 12:20 nophoto
Təmizlik xidməti
Salam şüşelerin yuyulması deşlmesi divan kreslolarn ximçisqası alpiniz işleri temizliye ayid bütü...
Aliş
Yığım, təmizləmə, higiyena
4 18:43 nophoto
IT Услуги
IT Услуги • Удаленная поддержка рабочих станций офисов и объектов • Реструктуризация и оптимиз...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
10 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az