test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146764 elan
Onlardan 511 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , ROMAN Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  165 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 20:23 nophoto
Təmir və tikinti xidmətləri
Professional briqada size muasir ve keyfiyyetli xidmetler teklif edir.Bunovreden pad zamok-sokun...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
180 AZN
30 20:21 nophoto
Təmir və tikinti xidmətləri
Professional briqada size xidmetler teklif edir pad zamok menziller villalar Bakida ve Baki etraf...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
80 AZN
30 15:43 nophoto
Bali-İndoneziya turu - 17 iyul
17.07.2018-25.07.2018 Tarixlərində İndoneziya(Kuta,Bali) şəhərinə endirimli səyahət təklif edirik...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
2 AZN
30 14:16 nophoto
"Şair və şər" kitabı
Sabir Rüstəmxanlının "Şair və şər" kitabı satılır. Nömrədə whatsapp var. "Şair və...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 14:16 nophoto
"Qazamat Sanitarları" Rövşən Yerfi
Rövşən Yerfinin "Qazamat "sanitarları" kitabı satılır. Nömrədə whatsapp var. Müəl...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 14:03 nophoto
"Сольфеджио" kitabı
Solfedjio 1 i 2 chasti Sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
40 AZN
30 13:33 nophoto
Kitablar
Maraqlı roman və hərbi siyasi mövzuda olan kitablar. Hər bir kitabın qiyməti 9 AZN-dir. Kitablar ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
7 AZN
30 13:26 nophoto
Энциклопедия Биологии
Большая Биологическая энциклопедия. язык русский год издания 2004 звоните, пишите Ватсап Могу вс...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
15 AZN
30 13:26 nophoto
Книги
каждая отдельно.на русском в удов.состояние Пишите в Ватсап звоните могу встретиться около выход...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 13:06 nophoto
Учебники
Все что на фото продается. Цена на все одна. звоните, пишите Ватсап Могу встрениться около главн...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 12:58 nophoto
Kitab
Fərman Kərimzadə. Qarlı aşırım romanı 4 manat. Səliqəlidir.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 12:38 nophoto
Kitablar
İstənilən 3 kitabı alana əlavə 10% endirim olacaq. İstənilən 10 kitabı alana əlavə 20% endirim ol...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 12:25 nophoto
Roman"Yetmiş Yeddinci gün" - Varis Yolçiyev
Maragli kitabdi, bir defe oxumuwam 6man alinib...
Aliş
Quba
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 00:57 nophoto
10 qəpik (1913 il)
10 gepik 1913 il gimuw ela vwziyyetde 2. ci hikolay romanov pulu giymet razilawma yolu ile
Aliş
Sumqayıt
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
350 AZN
30 00:44 nophoto
Plastinka "Marie Rottrova Rythm & romance the flamingo group"
Antikvar plastinka
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
30 00:31 nophoto
Avtomobil modelleri
Modeli avtomobiley Mashtab: 1:43 Sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:30 nophoto
Карманные календари
Kalendariki karmanniye V nalichii bole 100 shtuk Sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:30 nophoto
Игружки "Индейцы"
Два комплекта индейцы
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:29 nophoto
Фигурки сказочных героев
Figurki skazochnix geroev 4 komplekta (7, 4, 3, 2 shtuk) Sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:29 nophoto
Солдатики пластмассовые
Солдатики пластмассовые цена договорная
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:29 nophoto
Звери и сказочные персонажи
Zveri i skazochnie personaji plastmassovie sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
15 AZN
30 00:26 nophoto
Modellər və fiqurlar
Modeller, figuralar ve soldatlar Sena dogovornaya
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
30 00:21 nophoto
Modellər və fiqurlar
SKIDKA! Modeli i figurki dekorativnie Za optom eshe bol'she skidka
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
2 AZN
29 21:01 nophoto
Пластинка "Волшебная музыка"
Название: Волшебная музыка Исполнитель: Waldo de los Rios (Вальдо де лос Риос) Жанр: Modern Class...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
7 AZN
29 17:51 nophoto
Nunçaki
nunchaki original ,istifade olunmuyub tozdanib qalib futlari itib. Yaponiyadan gelib deylene go...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
30 AZN
29 14:12 nophoto
Hovuz "İntex 28110"
Heyete boyuk oldugu ucun satiram,Cemi bir defe istifade olunub
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
70 AZN
27 22:02 nophoto
Uşaq çarpayısı
usaq besiyi dosey təzədir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
25 15:01 nophoto
Suvenirlər
Figurki skazochnix geroev 4 komplekta (7, 4, 3, 2 shtuk) Sena dogovornaya
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 14:52 nophoto
Модели и игрушки
Модели и игрушки
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 14:11 nophoto
Oyuncaq "Robot"
Robot radio idarə etməynən 99333 Radio robotunda "Robot Avto Demo" 99333 oyuncaq robo...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
24 17:55 nophoto
Masaüstü kompüter
Stolüstü Kompüter LG monitor. Xüsusiyyetler Ram 2 video Kart 1 Yeni format olunub Tecili olara...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
160 AZN
24 17:43 nophoto
Masaüstü kompüter
Tek keys satilir Materinka G41T-M Cpu qurar core Q8300 2.50 ghz (4 nuve ) 4 Ram )2 +2) HDD 4...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
150 AZN
24 17:11 nophoto
Dell Optiplex 380
Dell optiplex processor/ram-4gb/hdd-500gb/windows7/videokarta-1gb
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
120 AZN
24 14:58 nophoto
Kartric
İşlənmiş katricler.Tam originaldir. Xahiş edirəm ciddi olan şəxsler əlaqə yaratsın qiymət razılaş...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
5 AZN
24 14:51 nophoto
Printer "HP Laser Jet 1018"
Hp laserjet 1018 satılır. Yaxşı vəziyyətdədi tam işlək vəziyyətdədir. Bir doluma 2000 səhifə çap ...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
140 AZN
22 23:20 nophoto
Noutbuk "HP"
Core i5 8 gb RAM 2 gb Nvidia video kart 500 gb HDD batareya ela saxlayir
Aliş
Şirvan
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
450 AZN
22 13:46 nophoto
İnstagram səhifəsi
Instagramda tecili olaraq 313.000 izleyicisi olan aktiv sehife satilir. Sehife aktivliyi normald...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
1 AZN
22 12:57 nophoto
PS3 pultları
Playstation 3 ucun Dubaydan gelme Djocikler..Tezedi..Muxtelif renglerde pult var..Tez xarab olan ...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
20 AZN
22 12:55 nophoto
İnstagram səhifəsi
22 K Profil Satıram Like 400 + olur ama video baxış azdı oda vudeo paylaşmadığım üçündü şəxsi hes...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
50 AZN
22 12:52 nophoto
Playstation 3
ps 3 əla vəziyyətdedir üstünde 6 disk verilir
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
250 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az