test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Pervin Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  354 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 13:36 nophoto
Oyuncaq ayı
Tezedir demek olarki hec usaq eli bele deymeyib rengi bejdir 20azne satilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 19:40 nophoto
Samsung Galaxy Tab 3
Yaxwi vezyetdedi hec bir problemi yoxdu
Aliş
Bakı
Digər
135 AZN
24 18:11 nophoto
Masaüstü kompüter
Ideal veziyyetdedir, hecbir problemi yoxdur.
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
100 AZN
24 16:34 nophoto
Barkod oxuyucu skaner "Cobalto"
Barkod oxuyucu skaner Cobalto. 24xett lazerli texnalogiya ve 1 il zemantetle
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
420 AZN
24 16:30 nophoto
Printer
Termal 80mmlik cek(qebz) printerleri. USB+Ethernet(lan)+COM(RS232) cıxışlı barkod sistem ve diger...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
240 AZN
24 13:00 nophoto
Fotoaparat "Canon 70D"
Canon Eos-70D + 18-55mm (+with stm).Kamera ideal vəziyyətdədir, yeni kimidir, çox səliqəli və qor...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
1 AZN
22 00:15 nophoto
Powerbank 10000 mah
Yenidir orhinal qablasidirlmadadir suretli zaryatka yigir keyfiyyeti yuksekdi
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
30 AZN
20 18:24 nophoto
Barkod oxuyucu skaner üçün kabel
Barkod skaner Motorola Symbol USB kabeli. Diger barkod avadanliqlar da var satisda #barkod #skan...
Aliş
Bakı
Yaddaş qurguları, Flash Kartlar, Komplektedici qurğular
38 AZN
20 13:35 nophoto
DVD pleyer "LG"
Usb sd mmc ms card gedir
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
30 AZN
20 00:49 nophoto
Televizor
satılır iwlek vezyetdedi Pervin
Aliş
Bakı
Televizorlar
15 AZN
20 00:39 nophoto
LED televizor "LG"
Televizor LG Led tv 32LJ51 80 sm Yenidir paketi heç açılmayıb 80 ekrandı yeni 32 diaqonal LG LE...
Aliş
Bakı
Televizorlar
335 AZN
19 23:05 nophoto
Televizor "SuperMax"
72ekran supermax televizor audi usbi gedir
Aliş
Bakı
Televizorlar
250 AZN
19 22:59 nophoto
Televizor "LG Led 32LJ51 80"
LG Led Tv 32LJ51 Yepyenidir. Paketi heç açılmayıb. 1 hefte evvel mağazadan nece alınıbsa eledir. ...
Aliş
Bakı
Televizorlar
330 AZN
18 22:48 nophoto
Apple iPhone 6
telefon super isleyir hec bir problemi yoxdu gold rengdedi orginal korpus qoyulub usdune kim isde...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
350 AZN
18 22:47 nophoto
Apple iPhone 7 Rose Gold, 32GB
salam telefon ela veziyyetdedi hec bir problemi yoxdu cizigi eziyi yoxdu teze kimidi karopkasi ad...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
700 AZN
18 21:00 nophoto
Samsung Galaxy A3 2016
Samsung A3 2016 tecili satilir prablemsiz teldi...Rassiyadan getirlib qeydiyatdan kecib...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
240 AZN
18 19:18 nophoto
Qəfəs
salam her olcude qefeslerimiz var istenilen olcu istenilen dizayinda qefesler yigilib satilir cuc...
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
15 AZN
18 18:56 nophoto
Qəfəs
Salam Cuce saxlamaq ucun yeni yigilmiw 5 mertebeli qefesdir abyektdede vitrin kimi cuce yigib sat...
Aliş
Heyvanlar üçün yem və məhsullar
160 AZN
18 18:03 nophoto
Dana
2 ededi 12 ayliqdi birinde 200 kilo birindede 220 kilo cavan tem8z smentaldi..saglamdilar
Aliş
Bakı
Heyvandarlıq, Digər heyvanlar
2 AZN
18 11:54 nophoto
Kanqal
ag saray malaklisi adi lopes cenpeyondur ozum getirmisem cox guclu doyusur 4 Yasi var
Aliş
Bakı
İtlər
500 AZN
18 11:51 nophoto
Pitbul
6 ayliq, masalli rayonu
Aliş
Masallı
İtlər
200 AZN
17 22:04 nophoto
Akvarium
Evden dawindiqima gore satiram, qoymaqa yerim yoxdu. Su filteri, arxa fon, qizdirici verecem. 28...
Aliş
Akvariumlar
80 AZN
17 22:04 nophoto
Akvarium
Evden dawindiqima gore qoymaqa yerim yoxdu. Hec bir problem yoxdu, siniq qiriq su buraxmaq ola bi...
Aliş
Akvariumlar
100 AZN
17 22:04 nophoto
Akvarium
Evden dawindiqima gore qoymaqa yerim olmadiqicun satiram. Siniq qiriq su buraxma ola bilmez cvbde...
Aliş
Akvariumlar
60 AZN
17 20:24 nophoto
Göyərçin
QaRaBaW eRKeKDi 18 QuYRuQDu ReaL aLiCiLaR NaRaXaT eTSiN BaLaNiDa TeMiZ VeRiR
Aliş
Quşlar
100 AZN
17 20:14 nophoto
Brama yumurtası
Mayali brama yumurtalari satiram
Aliş
Quşlar
2 AZN
17 19:36 nophoto
Brama cücələri
Brama cücələrinin satışı.
Aliş
Quşlar
6 AZN
17 19:23 nophoto
Bildirçin
salam tam saglam 35 gunluy bildircinler satilir 120ededdir hamisin satiram 1 azn qiymet sondur
Aliş
Quşlar
1 AZN
17 19:01 nophoto
Quşlar
Satdiq quwdar varlazim olan elaqe saxlasin
Aliş
Quşlar
10 AZN
17 18:00 nophoto
Cücələr
Salam qusar rayonunun toyuqlarindan goturulen yumurtalardan cixan balalardi 100den cox alana endi...
Aliş
Quşlar
7 AZN
17 12:51 nophoto
Termal printer
POS sistemler ucun termal printer Tezedir,zəmanətlə verilir. Istenilen barkod sistem ve programla...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
150 AZN
17 12:49 nophoto
Quru temizləmə ribbon katric
Kimyevi və quru temizleme (DRY CLEANİNG) obyekterli ucun matrix printerlerin ribbon katriclerinin...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
40 AZN
17 12:48 nophoto
Mobil Printer "Bixolon"
İsti satişla meşgul olan şirketler,ticarət obyektleri,ekspeditorlar ve digər satış nöqtələri ucun...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
590 AZN
17 12:48 nophoto
Datalogic kabel
Datalogic barkod skaner kabeli #barkod #skaner #kabel #sunur #şunur #barkodoxuyucu #barkodskaner...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
40 AZN
17 12:48 nophoto
Elektron barkod tərəzi "Digi 100"
Marketler ucun barkod elektron terezi. Model DIGI 100. Islenmis Yapon terezisidir yaxsi veziyyetd...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
650 AZN
17 12:48 nophoto
Kassa və barkod tərəzi kağızları
Barkod tereziler ve cek perinterler ucun Kassa və terezi kagizlari. Kassa, terezi lentleri , cek ...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
1 AZN
17 12:47 nophoto
Barkod cek printerleri
Barkod sistem cek qebz barkod printer avadabliqlari. Teze ve islenmis barkod ve cek printerler va...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
168 AZN
17 12:47 nophoto
Barkod cek printerleri "Dot Matrix"
Camasirxana DREY CLEAN kimyevi ve quru temizleme ve diger obyektler ucun Dot Matrix ( матричный п...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
320 AZN
17 12:45 nophoto
"Cas Digi" barkod tərəzilər
Barkod terezi CAS DIGI modelleri. Teze ve islenmis. Butun restoran ve market ucun programlain yaz...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
655 AZN
17 12:45 nophoto
Çek printer "Aclas PPX7"
Market barkod programlar ve restoranlar POS sistemler ucun qebz printeri "Aclas PPX7" m...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
160 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az