test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146591 Elan
Onlardan 84 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 8 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Palma Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  76 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
20 07:55
Mağaza, Sabunçu r.
Şəhər Bakı Əmlakın növü Mağaza Elanın tipi Satılır Yerləşdirmə yeri Sabunçu r. Abyekt Mastaqad...
Satış
Baki
Obyekt alqi satqisi, Arenda obyekt, icareye obyektler, kiraye obyektler
150000 AZN
17 15:21 nophoto
Belarusiya kərə yağı
BELARUSIya temiz Kere yagi 1 kq 15 manat.Qutuda 5 kq olur.Yagliği 82.5%.Terkibi 100% Qaymag. Ter...
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
15 AZN
13 22:02 nophoto
Пальма Вашингтония
Palma ağacları (Vaşinqton) plastik qablarda (3,5 litr) satıram, hündürlüyü: 50-80 sm. Bitki açıq ...
Aliş
Güllər, bitkilər
15 AZN
13 21:56 nophoto
Palma
7 di illik bitkidi her zaman yaşildi. Kökün Hündürlüyü 60 sm Dişidir bala verir.
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
13 21:54 nophoto
Palma
PALMA (VAŞİQTON).. BOYU:1.20 Ünvan: Nardaran qəsəbəsi dəniz kənarı dairəvi yol, “Sea Breeze Hote...
Aliş
Güllər, bitkilər
10 AZN
13 21:52 nophoto
Süni palma
Suni palma .suni palma
Aliş
Güllər, bitkilər
10 AZN
13 21:48 nophoto
Madaqaskar palmasının toxumu
Ekvadordan gelmis Madaqaskar palmasinin toxumu.2 ededdir 1 paketde.bitmesinde problem yoxdur..F...
Aliş
Güllər, bitkilər
12 AZN
13 21:48 nophoto
"Cycas revoluta" toxumu
Cycas revoluta palma novunden olub oz cazibedarligi ve gozelliyi ile zovq oxsayir.nadir palma sor...
Aliş
Güllər, bitkilər
12 AZN
13 21:47 nophoto
Bitki
Hündür və gözəl görünüşə malik təbii bitki.və süni palmanı da üstündə verirəm
Aliş
Güllər, bitkilər
55 AZN
13 21:47 nophoto
Palma
Palma 2 si 20 illik bitkidi Kötüyün uzunluğu 1,65sm . Torpaqdan çıxarılmasında çətinlik yoxdur.
Aliş
Güllər, bitkilər
8 AZN
13 21:47 nophoto
Palma ağacı
Saglam palmadi... Qiymetde razilawmaq olar... Barter var OKA masini ile
Aliş
Güllər, bitkilər
1 AZN
13 21:42 nophoto
Palma ağacı
malma agaci satilir 8000 AZN
Aliş
Güllər, bitkilər
8 AZN
13 21:41 nophoto
"Vaşinqton" palması
Dəmir dibçək qablarda müxtəlif ölçülü Vaşiqton palmaları.Qiymətlər 10-20 manat arası dəyişir. Pa...
Aliş
Güllər, bitkilər
10 AZN
13 21:41 nophoto
Palma ağacları
Olculerine gore qiymet deyishir
Aliş
Güllər, bitkilər
2 AZN
13 21:41 nophoto
Dracena dibçək bitkisi
Dracena, dibcek bitkisi. Böyüyüb palma kimi eve, ofise xususi yarashiq verir. Qullugu cox asandir...
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
13 21:41 nophoto
Palma
Uc edet palma. Boyu 4 metra. Masall r-da yerlasir. bir yera satilir 3- cu 2500 mana
Aliş
Güllər, bitkilər
2 AZN
13 21:40 nophoto
Palma ağacları
Palma,finiki agaclari.boyuk agaclardi.merdekanda heyetdedi.isteyen olsa qiymeti munasib ederem.ba...
Aliş
Güllər, bitkilər
500 AZN
13 21:39 nophoto
Palma
Şəkildə gördüyünüz vaşinqton palması satılır 15 16 ilin ağacıdı kötüyü torpaqdadı qumda deyil x...
Aliş
Güllər, bitkilər
4 AZN
13 21:35 nophoto
Palma ağacları
Bu ölçüdə 4 ədəd var, Masallıda əkilib, 15 ilin ağaclarıdı, ən hündürü 5m-a yaxndır, digər 3ü də ...
Aliş
Güllər, bitkilər
1 AZN
13 21:33 nophoto
Palma ağacı
Iki eded palma agaci bir 5 metr biri 4,5 Biri 1200)(obri 1000)qiymetde razilasmaq olar
Aliş
Güllər, bitkilər
1 AZN
13 21:32 nophoto
Palma
5 ilin agacidir yam yasil cavan agacdir .3 4 metr hundurluyu var agdas rayonu leki kendi 3 eded
Aliş
Güllər, bitkilər
550 AZN
13 21:31 nophoto
Palma
salam her nov palmalar var vs yasiliq agaclarida var... elave melumat ucun zeng ede bilersiz qiym...
Aliş
Güllər, bitkilər
15 AZN
13 21:30 nophoto
Palma
Agaclar Lenkerandadir.iki ededdir.hundurluyu 4metrden artiqdi.qiymet razilasma yolu ile.whatsapp var
Aliş
Güllər, bitkilər
42 AZN
13 21:26 nophoto
Palma bitkisi
Palma. 1m hundurluyunde. Qiymeti 100azn.Cadirilma pulsuz. Ev ve is yerleriniz ucun basqa gul cesi...
Aliş
Güllər, bitkilər
100 AZN
13 21:24 nophoto
Dibçək gülləri
guller satilir,molocay(nazar gulu)balaca 3man,dibcekde 5man,baska sort molocay(tikensiz)yeke 15ma...
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
13 21:23 nophoto
Xurma ağacı
2 eded iran xurma agaci palma gedir satlir 1 ri 200 azn 2si 400 qiymetde razlawaram unvan xezer r...
Aliş
Güllər, bitkilər
200 AZN
13 21:23 nophoto
Palma ağacı
Vasiqton sortu hündürlüyü 10 metr -dir . Real alıcıya endirim olunacaq.
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
13 21:21 nophoto
Palma ağacı
Buzovna qesebesindedi agac isdeyen gelib baxa biler buyyrub.agaca soz ola bilnez
Aliş
Güllər, bitkilər
150 AZN
13 21:19 nophoto
Vaşiqton Palma
Vaşiqton Palma boyu 1.10-1.20 sm
Aliş
Güllər, bitkilər
20 AZN
13 21:17 nophoto
Palma ağacı
Palma agaclarinin satisi. Her qiymete her olcude var. Catdirilma pulsuz. Basqa agclarimiz gul ces...
Aliş
Güllər, bitkilər
150 AZN
13 21:17 nophoto
Palma ağacı
Maraqlanan nomreyle elaqe saxlaya biler
Aliş
Güllər, bitkilər
150 AZN
13 21:14 nophoto
Palma
Tecili satilir evden kocurem deye 2 ededdi balaca boyuk
Aliş
Güllər, bitkilər
35 AZN
13 21:11 nophoto
Vaşinqton Palma
15 ədəd hamisı birden satılır 2,3,4 metrlik her ölçüde var
Aliş
Güllər, bitkilər
2 AZN
13 21:11 nophoto
Palma ağacı
Palma agaci,sekilden gorunduyu kimi coxlu saydadi,qiymet olcusune gore deyiwir.agacin boyuk forma...
Aliş
Güllər, bitkilər
30 AZN
13 21:10 nophoto
Dibçəkdə güllər
2 eded gul ve birde palma satilir. Hundurlukleri 2metrden yuksekdir. 3denesini birlikde 150azn....
Aliş
Güllər, bitkilər
150 AZN
13 21:10 nophoto
Palma ağacı
Palma 15 yaşında, gövde hündürlüyü 3,5m,tam hündürlüyü 6m, gövdesinin eni 1,2m. Qiymeti 20000 Azn.
Aliş
Güllər, bitkilər
20 AZN
13 21:10 nophoto
Ərəbistan xurması
Erebistan xurması 10 yaşında. Tam hündürlüyü 3,2m. Qiymeti 5000 Azn. Diger Palma ile bir yerde al...
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
13 21:09 nophoto
Palma
Palma agaci 7 metr hundurluyu var
Aliş
Güllər, bitkilər
1 AZN
13 21:09 nophoto
Palma ağacı
Yaxsi veziyyetdedi. Real alicilar buyursunlar.
Aliş
Güllər, bitkilər
500 AZN
13 21:09 nophoto
Palma ağacı
20 ilin agacidi qulluq olunur 5-6 dene gül acir 7-8m olar qiymət razılaşma yolu ilə
Aliş
Güllər, bitkilər
5 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az