test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127395 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2385 elan, Dünən - 6342
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Orxan Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  1488 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
14:03 nophoto
Человечки "Лего"
лего человечки без царапин
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
2 AZN
13:31 nophoto
Samokat "Cooter"
samokatlarimiz artiq satiwda her yawda uwaqcun movcuddur.buyurub elaqe saxlaya bilersiniz.tekerle...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
13:31 nophoto
Hava ilə doldurma oyuncaqlar
hovuzda istirahetinizin yaxwi kecmesi ucun warlar.intex original.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
36 AZN
13:30 nophoto
"Intex" hovuzu
intex demir konstruksiyali hovuz.keyfiyyet super 3qat qalinliq.qurawdirilma cox rahat.material br...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
185 AZN
13:30 nophoto
Oyuncaq "Panda"
160-170 arasi hundur mishkadir.abyekt baglanib qalib evde.tecilidir adgunune ve yaxud sevgiliye e...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
165 AZN
13:17 nophoto
Oyuncaqlar
Almaniyanin kuklalaridi yaxwi vezyetdedi.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
13:13 nophoto
Sintezator
Yaxsi veziyetdedi usaq ucun alinib orgensin kursa gedirdi hevesi yoxdu satiriq
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
11:56 nophoto
Uşaq arabası
Original forbaby.kolyaskasi.uzaniqli,yarim oturaq ve oturaw veziyyetde olur.180 derece donur.eyni...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
180 AZN
11:36 nophoto
Uşaq arabası
Səliqəli işlədilib,təmizdir. Qışlıq çexoluda var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
55 AZN
11:36 nophoto
Yürütəc
Yeni kimidir, Üstünün zontikidə var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
11:33 nophoto
Uşaq üçün motosiklet
Ale vezyetdedi sadece akumlyator alinmalidi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
11:32 nophoto
Yürütəc
Chicco yurutec iwlenmiw satilir, awagi yeride var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
11:29 nophoto
Uşaq arabası
Salam..100 manata usaq kolyaskasi satilir tam ideal veziyetdedi rusiyadan almiwiq.ozunun ayri usa...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
11:19 nophoto
Uşaq avtomobil "Bugatti"
Yeni kimidi 450 azn alinib ucuz satiram skoruslada pultlada idare etmek olur buggatdi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
250 AZN
11:06 nophoto
Uşaq arabası
Az işlənib təzə kimidir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
10:54 nophoto
Uşaq arabası
1aydı alınıb az demey olar iwlenmyib yaxwı vezyetdedi prablemi yoxdu 05076768885
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
10:52 nophoto
Uşaq avtomobili
Mashin ishlek veziystedir,2-8 yash ushaglar ucundu.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
170 AZN
23:47 nophoto
Papaq
Papaq , serf sarf ...............
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:31 nophoto
Gödəkcə
Usaq kurtkasi , rengi tung goy , Turkiye istehsali , razmer texmini 8-9 yas kurtka godekce
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Pencək
Oglan usagi ucun pencek , rengi qara , material vilur , yas 9
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Pencək
Qiz usagi ucun pencek , qara rengde yas 10 , Turkiye istehsali
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Sviter
Yeni !!! Turkiye istehsali vadalaska , yas 11 , ag rengde
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
T-shirt "Zippy"
Yeni !!! Zippy firmasi , qiz ucun koynek , razmer 10-11 yas
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Uşaq geyimi
Sport geyim dest , spartivni
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
23:30 nophoto
T-shirt "Coton"
Coton firmasi , yas 7-8 kofta koynek
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
23:30 nophoto
Jaket "Lc Waikiki"
Yeni !!! Jaket Lc Waikiki den alinib , yas 9 jaket
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Şalvar "Mothercare"
Yeni !!! Salvar Mothercare firmasi , yas 9-10
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
23:30 nophoto
Cins şalvar
Yeni !!! Cins salvar yas 10
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Köynək
Turkiye istehsali , sarocka yas 7-8 koynek
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:30 nophoto
Fiqaro
Yeni !!! Fiqaro , yas 6
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
23:29 nophoto
Lasin "LcWaikiki"
Yeni !!! Lc Waikiki den alinib , lasin yas 8-9
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
23:29 nophoto
Don
Don
Lekesi zadi yoxdu wekilde sari iwiq duwub , ela vezyetde ter temizdi Don , platya , yas 8-9
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
23:29 nophoto
T-shirt
Koynek , yas 8-9
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
23:29 nophoto
Ətək
Coton firmasi , etek , yas 7-8
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
23:29 nophoto
Gödəkcə
Kurtka qara rengde razmer 40 godekce
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
23:29 nophoto
Ayaqqabı "LcWaikiki"
Makasin Ayaqqabi lc waikiki razmer 33 1 defe geyinilib tezeden secilmir
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
22:26 nophoto
Cins şalvar "LC Waikiki"
Cins salvar lc waikiki yas 7-8
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
22:26 nophoto
Gödəkcə "Next"
Qiz usagi ucun kurtka yas 6
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
22:26 nophoto
Gödəkcə
Duti kurtka qiz usagi ucun yas 7-8
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
22:26 nophoto
Cins "LC Waikiki"
Kapri salvar lc waikiki yas 6-7
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az