test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146361 Elan
Onlardan 31 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 14
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Nuray Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  95 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 23:31 nophoto
Dizayn kursları
AutoCad(her nov plan,certyoj),3D MAX+Vray,Adobe Photoshop, Corel Draw dersleri verirem.Derslere 1...
Aliş
Kurslar
100 AZN
25 10:59 nophoto
Uşaq arabası
Kolyaska hem yatmaq hem oturmaq ucun qiwliq cexolu da var. Elaqe yalniz whatsapla
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
24 23:58 nophoto
Uşaq ayaqqabısı
Yenidir.usaq ucun alinib boyukdu ayagina.13manata alinib.razmer 22
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:58 nophoto
Ayaqqabı
Ehtiyaci olana verilir .15razmerdi.birde usaq ucun geyimler verilir .pulsuzdu.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
1 AZN
24 22:13 nophoto
Geyim dəsti
Tezedir,etiketi ustundedir.68 sm 6 ay
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
20 13:34 nophoto
DVD "Philips"
DVD PHILIPS yep-yeni Д DVD PHILIPS-совершенно новый,ни разу не использовали!В комплекте пульт.Все...
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
100 AZN
20 10:04 nophoto
Televizor altlığı
Tv altligi biri 40 azn
Aliş
Bakı
Televizorlar
40 AZN
19 22:57 nophoto
Televizor "LG"
Tecili LG TV satiram 82 qiaqonal. Teze alinib yataq otagina. Amma ehtiyac olmadigi uçun qiymetind...
Aliş
Bakı
Televizorlar
350 AZN
17 15:20 nophoto
Yarpaq
2si4manata.uzum yarpagi
Aliş
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
4 AZN
16 18:26 nophoto
Kartof kəsən aparat
Patates dilimleme makinasi.turkiyenindir ozlem firmasi yenidir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
200 AZN
16 18:24 nophoto
Streç aparatı
Strec aparati tutkiyenin supermikser firmasinindir.yenidir zemanet verilir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
220 AZN
16 18:24 nophoto
Tərəvəz doğrayan
Sebze dograma makinasi .turkiyenindir Yenidir zemanet verilir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:21 nophoto
Vitrin soyuducusu
Vitrin soyuducu 120*60 onu dawli modeldi
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
950 AZN
16 18:16 nophoto
Fri aparatı
Fritoz turkiyenindir zemanet verilir 8lt. Bawqa olculerdede var
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
200 AZN
16 18:16 nophoto
Fri aparatı
Perawki biwiren aparat yenidir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
175 AZN
16 18:14 nophoto
Xəmir yoğuran
Xemiryoguran bogazici .35kq un+15ltsu 50kq xemir cox aaz iwlenib
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:08 nophoto
İzqara
izqara yari duz yari oluklu. turkiiye istehsali yenidir zemanet verilirizqara 70 cm
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
380 AZN
16 18:08 nophoto
Elektrik samovar
cay otomati Turkiyenindir mizan firmasinidir.23lt tutur
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
220 AZN
16 18:07 nophoto
Soyuducu
İki qapaili soyuducu cox az iwlenib yeni kimidi +0+5derece
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:05 nophoto
Masa
pizza salata hazirlik dolabi yenidir.zemanet verilir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
1 AZN
16 18:05 nophoto
Fri aparatı
fri aparati 8+8 lt turkiye istehsali. zemanet verilir
Aliş
Bakı
Ticarət, ərzaq emalı avadanlığı
350 AZN
15 18:17 nophoto
Suvarma aləti
su slanqina taxmaq olar icine sabun kimyevi madde tokub xalca masin ve saire yumaq olar isinizi r...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
22 AZN
15 18:15 nophoto
Avtogen
100 % original Torch-400 avtogenleri  adi qazbalonlarla zaprafka olunur ve istifadesi cox rahatdı...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
20 AZN
15 14:24 nophoto
Boya vuran aparat
kraska vuran aparat teze catdrma pulsuzDunya markası " Total" dan yep yeni en ucuz qiym...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
63 AZN
14 21:23 nophoto
Su filteri
suyun cirkdir ve evde artiq qerar vermisizki saglam su icib pis xestelikden uzaqlawasuz bunun uc...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
41 AZN
14 21:21 nophoto
Hamam rəfi
Hamam və mətbəx üçün künc rəfləri gözəl görünür və çox praktikdir. Siz onları uyğun bir küncə yer...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
35 AZN
14 15:37 nophoto
Лампа от насекомых
Функциональная ультрафиолетовая лампа для насекомых избавит вас от назойливых москитов, комаров, ...
Aliş
Bakı
Cihazlar, maşınlar
35 AZN
14 10:07 nophoto
Çips aparatı
evde uwaqlarizi sevindrmek yaxud ozubuz ucun cipsi keyfi yaratmaq isteyeyenler ucun hazrlanmasi c...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
24 AZN
14 10:06 nophoto
Qarğıdalı təmizləyən
qargidali temizlir stekana tokur nuw olsun
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
12 AZN
14 10:06 nophoto
Su filteri
chen chen su dasimaqdan bezivsuzse daw su filtr su satilir oz suyuzu temizleyin icun
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
39 AZN
14 10:05 nophoto
Hamam üçün asılqan
Asılqanlar  Sizə yalnız mətbəxdə deyil, həm hamamda da lazım olacaq.          Siz əşyaları həm ...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
14 10:01 nophoto
Elektrik samovar
Caydan samavar 160 bardak 170 azn 140 bardak 155 azn Made in Turkey Balcalarida var
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
155 AZN
13 23:53 nophoto
Bıçaq dəsti
tezedi.isledilmeyib.isteyen whpla elaqe saxlaya biler
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
12 AZN
13 14:42 nophoto
Çips aparatı
evde uwaqlarizi sevindrmek yaxud ozubuz ucun cipsi keyfi yaratmaq isteyeyenler ucun hazrlanmasi c...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
24 AZN
13 14:41 nophoto
Qarğıdalı təmizləyən
qargidali temizlir stekana tokur nuw olsun
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
12 AZN
13 14:41 nophoto
Su filteri
chen chen su dasimaqdan bezivsuzse daw su filtr su satilir oz suyuzu temizleyin icun
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
39 AZN
13 14:40 nophoto
Hamam üçün asılqan
Asılqanlar  Sizə yalnız mətbəxdə deyil, həm hamamda da lazım olacaq.          Siz əşyaları həm ...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
15 AZN
13 14:36 nophoto
Elektrik samovar
Caydan samavar 160 bardak 170 azn 140 bardak 155 azn Made in Turkey Balcalarida var
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
155 AZN
13 10:17 nophoto
Bıçaq dəsti
tezedi.isledilmeyib.isteyen whpla elaqe saxlaya biler
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
12 AZN
13 06:00 nophoto
Güldan
Tezedir xrusdaldi tep teze hec bir deffekti yoxdu
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
45 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az