test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146582 elan
Onlardan 75 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 23
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Nurane Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  28 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
29 21:32 nophoto
Dekor
Dekor ve ya tel altı cox gozel görünüşü var hec bır defekti yoxdur Dubaydan getırılıb magaza bagl...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
65 AZN
27 23:05 nophoto
Uşaq beşiyi
Yeni kimidi usaq yatmadigi ucun sAtiram 450 azn almiwiq pultu adaptri var flashka gedir mahnilar ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
220 AZN
27 23:05 nophoto
Uşaq masası
Yaxwi veziyetdedi parcasinda ciriq leke yoxdu
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
45 AZN
25 13:50 nophoto
Oyuncaq
Temiz ve lekesiz seliqeli veziyetdedi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 11:34 nophoto
Yürütəc
Teze kimidir. Islenmiyib demek olarki. 70 manata alinib. Isteyen olsa qiymetde duserem
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
35 AZN
16 22:03 nophoto
"Aleksandrit" lazer aparatı
Aleksandrit lazer epilyasiya apparati Blue Shine Italiya istehsali. Qiymetine soyuducu apparatda ...
Aliş
Bakı
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
35 AZN
13 22:57 nophoto
Çay dəsmalları
Qedimi cay desmali 1*150 salfetka ile 35*35 olcu 35*35 qiymeti 15 manat salfetkasiz ise 1*150 olc...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
10 AZN
13 09:15 nophoto
Çay dəsmalları
Qedimi cay desmali 1*150 salfetka ile 35*35 olcu 35*35 qiymeti 15 manat salfetkasiz ise 1*150 olc...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
10 AZN
13 05:44 nophoto
Suvenir
Dekor hundurluk 88sm tel altı ve ya dekor dubay malı
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
80 AZN
13 05:44 nophoto
Suvenir
Hundurluk 68 sm olan telefon altı dubay malı
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
65 AZN
13 02:01 nophoto
Stəkanlar
Qedimi Xrustal cay stakanlari 6 eded islenmiyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 02:01 nophoto
Kompot dəsti
Qedimi cex Bohemia 6 bokalla ideal veziyyetde islenmiyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
65 AZN
13 01:41 nophoto
Boşqab
Qedimi Rosiyya dolma boshqablari 6 eded islenmiyib
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 01:41 nophoto
Qaşıq dəsti
Qedimi cay qashiglari mexilior islenmiyib oz karopkasinda
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
28 AZN
12 23:42 nophoto
Dekor
Hundurluyu 88 sm olan Dubay suvinirleri satisda bahadir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
85 AZN
12 23:41 nophoto
Suvenir
Hundurluyu 88 sm Dubay suvinirleru dekor ve ya tel stolu kimi istifade etmek olar
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
85 AZN
12 23:36 nophoto
Dekor
Dubay istehsali dekorlar hundurluyu 88sm Tel alti kimi istifade etmek olar satisda bahadir
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
85 AZN
12 14:34 nophoto
Çarpayı
Carpayi matras ile bilikde. 2 ildi alinib. Teze kimidir. Hec bir problemi yoxdur.
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
200 AZN
11 18:45 nophoto
Dolab və komod
Tezedi. Turk malidi. Upakofkadadi. Tecili satilir. Birinin qiymeti 350 azn . Ikisini goturene end...
Aliş
Bakı
Dolablar və komodlar
350 AZN
2 17:30 nophoto
2-otaqlı yeni tikili, Tbilisi pr., 98 m²
Mənzil Tbilisi prospekti Grand Hayat yaşayış kompleksində 10-cu binada (Tbilisi prospektinə baxan...
Aliş
Bakı
Mənzillər
60 AZN
2 17:10 nophoto
3-otaqlı mənzil kirayə verilir, Səbail r., 60 m²
Səbail rayonu Dom Sovetin arxası köhnə tikili 5 mərtəbəli binanın 2 mərtəbəsində 2 otaqdan 3 düzə...
Aliş
Bakı
Mənzillər
600 AZN
2 13:56 nophoto
Bağ evi kirayə verilir, Buzovna qəs.
Xəzər rayonu ,Buzovna Qəsəbəsi Rahat Marketin yaxınlığında yaxşı təmirli Bag evi İcarəyə verili...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
2 AZN
2 13:53 nophoto
Bağ evi kirayə verilir, Mərdəkan qəs.
Xəzər rayonu , Mərdəkan Qəsəbəsi Məryəm Marketin yaxınlığında yaxşı təmirli Bag evi kirayəyə ve...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
3 AZN
2 09:54 nophoto
Villa, Xətai r.
Xətai rayonunda 5.8 sot içində 2 mərtəbəli 7 otaqlı mənzil satılır. Mənzil podmayakdı,qeniş həyət...
Aliş
Bakı
Villa, bağ evləri, kottecər
800 AZN
1 13:46 nophoto
Ofis, Yasamal r.
TECILI SATILIR!!! Hem Ofis hemde Obyekt kimi istifade oluna biler ,yeni əla təmir olunub. Icinde ...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
110 AZN
31 14:10 nophoto
2-otaqlı yeni tikili kirayə verilir, Binəqədi r., 78 m²
Bineqedi rayonu 9 cu mkr yeni tikili 19 merteneli binanin 16 mertebesinde 2 otaqli menzil kirayey...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
450 AZN
31 13:34 nophoto
2-otaqlı mənzil kirayə verilir, Yasamal r., 48 m²
Yasamal rayonu Elmler metrosuna yaxın köhnə tikili 5 mərtəbəli binanın 5 mərtəbəsində 2 otaqlı mə...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
500 AZN
31 13:05 nophoto
4-otaqlı yeni tikili kirayə verilir, Xətai r., 183 m²
Xetaide Park Azurda yerləşən-bulvara, Ağ şəhərə,Amay ticaret mərkəzinə və şəhərə çox gözəl pana...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
2 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az