test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Namiq Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  471 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 13:47 nophoto
Yumşaq oyuncaq
Tezedi yumwagdi defekti yoxdu
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 13:15 nophoto
Oyuncaq
Surusken usag ucun Turkiye istehsali
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
50 AZN
25 11:19 nophoto
Uşaq arabası
Teze kimidi qiymet 100 azn
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:59 nophoto
Uşaq arabası
Əla vəziyətdədi, qırığı əyriliyi yoxdur, az istifade olunub.Sumqayıtdadı qiymətdə razılaşmaq mümk...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
24 23:02 nophoto
Papaq
Reks papagi oglan ve qiz ucun
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 22:32 nophoto
Ayaqqabı
Bir defe geyilib tezeden ferqlenmir 38 razmerdir.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:32 nophoto
Ayaqqabı
bir defe istifade olunub tezedir
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:32 nophoto
Ayaqqabı
tezedir istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 20:18 nophoto
Planşet
salam kamputer formasi planwet satilir Wifi de qowul oyunlar oyna hec bir problemi yoxdur
Aliş
Bakı
Digər
100 AZN
24 18:32 nophoto
Sistem blok "OptiPlex 7010"
OptiPlex 7010 sistem bloku CPU I5 3XXX (3 Nəsil) RAM 4Gb DDR3 HDD 250Gb DAHA ƏTRAFLI: Materinka ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
300 AZN
24 18:08 nophoto
Sistem bloku "Quadro 9400"
Tek sistem bloku Core 2 Quad 9400 ( 4 Nuve ) 2,66 Ghz Materinka DDR3 AsROck G41M-VS3 Ram 4 Gb ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
180 AZN
24 17:56 nophoto
Masaüstü kompüter
qiymet sondur Monitor 19 Kvadrat HP HP L1906 Gumushu Reng Keys Beliy Sborka HP DX7900 Qabagi Qa...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
200 AZN
24 17:21 nophoto
Sistem bloku
Dual Core 2.8 Ghz RAm 4 Gb DDR3 Hard Disk 250 Gb STRIKER Keys Qiymet 130 azn
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
130 AZN
24 17:16 nophoto
Dell OptiPlex 3010
Sistem bloku Dell "OptiPlex 3010" Small Form. CPU i3 3470 (3 Nəsil) DDR3 4Gb HDD 200Gb...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
24 17:16 nophoto
Masaüstü kompüter
Sistem bloku Dell "OptiPlex 3010" Small Form. CPU g630 DDR3 2Gb HDD 160Gb DVD-ROM. Po...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
24 16:15 nophoto
Kartriclər
Siyahıdakı printerler üçün universal kartric: МФУ HP LJ M1132 МФУ HP LJ PRO M1214NFH ЛАЗЕРНЫЙ ПРИ...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
70 AZN
24 16:12 nophoto
HP DeskJet Ink Advantage 3635 All-in-One
Qutusuz. Yeni kartriclər.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
200 AZN
24 16:10 nophoto
Printer "HP LaserJet Pro M1132"
Az işlənmiş. İşlənməmiş təzə kartric.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
300 AZN
24 15:11 nophoto
Printer
A3 4 rəng (CMYK) lazer printeri Printer 2017-ci ilin iyun ayında rəsmi distrübütordan alınıb. 3 a...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
3 AZN
24 14:53 nophoto
Printer "Epson 660"
Epson 660 qalifkasinda problem var 150azn
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
120 AZN
24 14:42 nophoto
Printer "Epson px 660"
Isleyir sadece qara ve sari renginde dyuz testi yariya kimi verir
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
120 AZN
24 14:41 nophoto
Printer "Epson 650"
Epson 650 rengleri qarisdirir snpc bir yerde
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
120 AZN
24 12:49 nophoto
Fotoaparat "Canon 60D"
Canon EOS60D 18-135mm. hec bir problemi yoxdur yenidir. Cantasi ile birlikde satilir
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
950 AZN
24 12:45 nophoto
Fotoaparat "Canon EOS60D"
Canon EOS60D 18-135mm. hec bir problemi yoxdur yenidir. Cantasi ile birlikde satilir
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
950 AZN
23 01:52 nophoto
Noutbuk "HP Pavilion G6"
HP Pavilion g6 1xxxx seriya CPU Intel i5-2410M 2300МГц HDD 320 Gb Ram 8 Gb VGA AMD Radeon HD 647...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
290 AZN
23 01:51 nophoto
Noutbuk "Acer V3-112P"
Acer v3-112p Ekran Sensorludur (Touch screen) 11.6 Intel Celeron N2840; (rejim Turbo ) Ram 4Gb ...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
270 AZN
23 01:45 nophoto
Noutbuk "Acer v5 571p"
Acer v5-571p 15.6 Touch screen FULL HD Cpu i5-3317U (3 nəsil) Ram 6 gb Hdd 500 (100%) Zaradka ə...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
23 01:23 nophoto
Noutbuk "Acer"
Acer Extensa 5635Z-433G32Mn Yaxşı vəziyyətdədir.HDD 500 gb,batareya işləmir.Qiymətdə razılaşmaq o...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
200 AZN
23 01:13 nophoto
HP 530
CPU CELERON RAM 2Gb HDD 120Gb (100%) Zaradka saxlamır Son giymətdir
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
100 AZN
23 01:10 nophoto
Noutbuk "HP"
HP mini 110-3500 Ram 2Gb hdd 250Gb (97%) Qeyd: knopkası sınmışdır başqası ile əvəz olunub şəkil...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
90 AZN
23 00:44 nophoto
Toshiba Satellite Pro L850
Ekran 15.6 Led Prosessor i5 3210M (3 Nəsil) Ram 6Gb HDD 500Gb (100%) QEYD: Zaradka saxlamır
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
290 AZN
23 00:21 nophoto
Noutbuk "HP"
kopetor 1400 alnb tecli pul lazmdi deye satram razlawma yoluyla
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
22 22:40 nophoto
Launch X431 Master
Ekran qirilib zapcast kimide satiram
Aliş
Bərdə
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
350 AZN
22 22:28 nophoto
Acer One S1002
ACER ONE S1002 Ekran : 10.1" Ram : 2 Gb yaddaş : 32 Gb ön və arxa kamera Window...
Aliş
Şəmkir
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
22 10:28 nophoto
Monitorlar
17-lik Monitorlar + Şnurla birlikdə 35 azn, şnursuz 30 azn
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
30 AZN
22 10:12 nophoto
Operativ yaddaşlar
DDR2 1GB 13AZN DDR2 2GB 20 AZN
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
10 AZN
22 10:06 nophoto
Notebook üçün Ramlar
Notebook üçün Ramlar DDR3 2Gb 10 AZN DDR3 4Gb 20 Azn DDR3 PC3L 12800s 30 Azn QEYD:bu nömrədə Wh...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
10 AZN
22 10:04 nophoto
RAM 2Gb
Ddr3 2gb ram patriot ela vezyetdedi Notbuk ucun deyil
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
20 AZN
22 10:01 nophoto
Ana plata "Motherboard LA0601-1155 - DDR3 - USB3"
Motherboard LA0601-1155 - DDR3 - USB3 prosessor 2-ci və 3-cü nəsli dəstəkliyir 4 RAM slotu amma ...
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
75 AZN
22 10:01 nophoto
"Dell" noutbuk adapteri
DELL Notebook üçün oriqinal adapter müxtəlif amperajda qarantiya verilir
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
25 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az