test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146598 elan
Onlardan 91 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Naile Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  51 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
28 12:56 nophoto
Uşaq vannası
Usaq vannasi. Qiraq hissesinde balaca cati var. Qalan her yeri salamatdi. Ehtiyaci olan pulsuz go...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
28 12:43 nophoto
Uşaq döşəyi
110-70.. Hundurluyu 5-6 sm olcusunde usaq ucun qupkali dosek. Yenidir. Uzu zamokludur uzunu cix...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
28 12:37 nophoto
Uşaq xalçası
Usaq xalcasi. 1-2defe istifade olunub. Teze kimidir. Baby landdan alinib 65 azne. Klyoku ve etike...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
28 12:33 nophoto
Uşaq xalçası
Usaq xalcasi. 65 azne alinib baby landdan. Klyoku ve etiketi de var. 2-3 defe istifade olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
27 23:08 nophoto
Uşaq beşiyi
Usaq besiyi. 220 azne alinib. Az istifade olunub 120azne satilir. Qiymetde razilasha bilerik. Tul...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
27 22:49 nophoto
Uşaq beşiyi
Besik tekerlidir. Yellenir. Ustunde tul + stoyka+iqruska ucun stoyka +poduska(teze)+ nazik dosek ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
27 22:40 nophoto
Uşaq masası
Chicco firmasi, oz sehifesinden 459 azne alinib. 110 azne satilir. Tep tezedir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
110 AZN
27 21:59 nophoto
Beşik
Usaq besiyi. Ustunde tul+stoyka+iqruska ucun stoyka+nazik dosek(teze) +poduska(teze) Hediyye.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 10:58 nophoto
Uşaq avtomobili
Akumlyatoru islemir pultu adaptoru var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:55 nophoto
Uşaq arabası
Yeni kalaska di isdifade olunmuyub icinin iki cuxolu var tekerler cixir yumaq ucun hem yatmaq hem...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
25 10:53 nophoto
Uşaq arabası
Ela veziyetde di hem yatmaq hem oturmaq ucun du icinin doseyi var hem yayda hem de qisda isdifade...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
24 23:43 nophoto
Gödəkcə
Mother careden alinib. 2 yas oglan.ushagi ucun
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
24 22:14 nophoto
Kostyum
Bir defe geynilib Toya teze kimi di
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 22:14 nophoto
Ayaqqabı
Tezedi geynilmiyib usaqin ayaqina balca olur
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 22:13 nophoto
Ayaqqabı
Teze di usaqin ayaqina olamdi diye satiram
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 22:11 nophoto
Don
Usaq paltari. 20 azn Yenidir. Bebettodan alinib. 6 ay ucun
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 22:11 nophoto
Ayaqqabı
Usaq ayaqqabisi. 2-defe geyinilib. 5 azn. Karopkasi da var.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
24 22:11 nophoto
Bodi
Cins bodi. 12 azn. Yenidir. 6-9 ay ucun
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 22:11 nophoto
Uşaq geyimi
6-9ay. Turkiyenindir. Yenidir.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:10 nophoto
Kombinezon
Cins kombinezon. 6-9 ay Yenidir. 15 azn. Xaricden alinib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
21 11:02 nophoto
Modem "Sazz"
Son qiymeti 145manat
Aliş
Balakən
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
150 AZN
20 13:34 nophoto
Video-pleyer "Connect Tv Model Mr-2998"
Connect Tv Model Mr-2998. pultu yoxdu. cemi 2ay istifade olunub.. Tecili satilir. Cox tecili
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
10 AZN
20 13:34 nophoto
DVD pleyer
Modeli BBK. Turkiyeden alinib. 12 azne satilir Cox tecili satilir
Aliş
Bakı
DVD və Video maqnitafon
12 AZN
17 11:31 nophoto
Dəmir seyf dolab
Cox keyfiyyetli demir seyf śkaf satilit.hec bir çürüyü yoxdu.ela veziyyetde.iceriweher metrosu ya...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
100 AZN
13 06:18 nophoto
Qəhvə dəsti
gedimi Almaniya GDR , ideal veziyyetde . cehiLiye yararli.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
350 AZN
13 06:16 nophoto
Güldan
Heç bir problemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
10 AZN
13 06:16 nophoto
Qab
Qab
Heç bir problemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
15 AZN
13 06:16 nophoto
Fincan dəsti
Heç istifade olunmayıb.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
8 AZN
13 02:11 nophoto
Meyvə qabı
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 02:10 nophoto
Meyvə qabı
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 02:10 nophoto
Meyvə qabları
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
40 AZN
13 02:10 nophoto
Meyvə qabı
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
50 AZN
13 02:10 nophoto
Konfet qabı
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 02:09 nophoto
Meyvə qabı
- Yenidir. Ishlenmeyib.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
25 AZN
13 01:31 nophoto
Güldan
Tezedir.Heç istifade olunmayıb.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
20 AZN
13 01:30 nophoto
Qədimi qab
Heç bir problemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
23 AZN
12 23:36 nophoto
Pianino
Normal veziyyetdedir. Ortuk ucun qapagi da var
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
250 AZN
12 17:19 nophoto
Çilçıraq
lyustra satlir, istifade olunub amma gusuru yoxdur.
Aliş
Bakı
Çilçıraqlar və lampalar
60 AZN
12 12:41 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Yeni inci qonaq desti yataq desti ile bir yerde satilir,tezedir acilmayib,sifaner 3 qapilidir, ku...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
3 AZN
12 12:41 nophoto
Qonaq otağı mebeli
Yeni inci qonaq desti yataq desti ile bir yerde satilir,tezedir acilmayib,sifaner 3 qapilidir, ku...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
3 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az