test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Nail Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  380 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
22 06:51
Təzyiqi tənzimləyən unikal aparat(İşoukan)
Sizə tibb elminin son nailliyyətləri əsasında ixtira olunmuş və arterial təzyiqi tənzimləyən unik...
Satış
Həryerdə
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
295 AZN
5 18:58 nophoto
Şal sifarişi
sifarişlə hər cürə şallar toxuyuram
Aliş
Diger xidmətlər
30 AZN
5 18:58 nophoto
Oyuncaq sifarişi
sifarişlə hər cürə oyuncaqlar toxuyuram
Aliş
Diger xidmətlər
15 AZN
5 18:26 nophoto
Firma və şirkətlərin qeydiyyatı
Dəyərli müştərilərimiz! Sizə istənilən təşkilati-hüquqi formalı (əsasən də, MMC tipli) hüquqi şəx...
Aliş
Hüquq məsləhəti, Hüquq xidməti, Notariat xidmətləri
100 AZN
5 17:46 nophoto
Video çəkiliş xidməti
Toy Banket Ad gunu Nisan Xinayaxdi Mekteb Baxca tedbirlerinin yüksek seviyede HD kamera ile çeklisi
Aliş
Çap, Nəşriyyat, Reklam, Foto, Video
60 AZN
5 17:28 nophoto
Antilipid çay
«Tyanşi» korporasiyasının «Antilipid çayı» Çində çoxəsrlik çay içmə mədəniyyətinin fitoterapiya v...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
30 AZN
5 17:24 nophoto
Stomatoloji xidmətlər
"AvroDent" Bakıda fəaliyyət göstərən və müasir stomotoloji texnikanı özündə cəmləşdirən...
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
50 AZN
4 20:33 nophoto
CV-lərin hazırlanması
Unutmaq lazım deyil ki, düzgün yazılmış CV, vakansiyanı tutmaq üçün yaşıl işıq rolunu oynayır. Ço...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
4 20:31 nophoto
CV- lərin hazırlanması
Unutmaq lazım deyil ki, düzgün yazılmış CV, vakansiyanı tutmaq üçün yaşıl işıq rolunu oynayır. Ço...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
2 AZN
1 14:03 nophoto
Azərbaycan dilində 1C proqramının yazılması
Azərbaycan konfiqurasiyası ilə azərbaycan dilində 1c yazıram.İstənilən əməliyyatı etmək mümkündür...
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
50 AZN
31 17:43 nophoto
Şal sifarişi
sifarişlə hər cürə şallar toxuyuram
Aliş
Diger
30 AZN
31 17:43 nophoto
Oyuncaq sifarişi
sifarişlə hər cürə oyuncaqlar toxuyuram
Aliş
Diger
15 AZN
30 23:35 nophoto
YÖS hazırlığının tədrisi
YÖS imtahanı Turkiyədə bir çox nüfuzlu universitetlərə qəbul olmaq şansı yaradır. Hörmətli Tələbə...
Aliş
Kurslar
30 23:14 nophoto
Android Studio təlimləri
Android Studio təlimləri İT treninqlər sahəsində 12 illik təcrübəsi olan MilliByte Sizə kömək et...
Aliş
Kurslar
250 AZN
30 23:06 nophoto
Rus dili müəllimi
Rus dilini rahat və asanlıqla öyrənmək istəyənlərin nəzərinə ! Təcrübəli müəllim danışıq rus di...
Aliş
Kurslar
80 AZN
30 19:55 nophoto
Evin dizayn edilməsi
evin inşa edilməmişdən əvvəlki görüntüsünü elde ede bilersiniz.Sadece 20 azn mebleğ qarşılığında ...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
20 AZN
30 12:10 nophoto
Velosiped
Velosiped yaxsi veziyettedir.
Aliş
Bakı
Həvəs
50 AZN
30 12:07 nophoto
Velosiped
velasiped.teze.kimidi.16liq.40manata.aşagi.yeri.var.
Aliş
Bakı
Həvəs
40 AZN
30 12:07 nophoto
Velosiped
velosiped.24.130.manata.az.işlənib.
Aliş
Bakı
Həvəs
130 AZN
29 23:00 nophoto
Suvenir
Qoz agacindan el iwlemesi.watsaplada elaqe saxlaya bilersiz
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
29 19:34 nophoto
Trenajor
????Sokk Endirim!!!Qisa Muddet Erzinde 1 yox 2 eded 18 Azn ✔Kishi ve Qadincun!! Artiq ariqlamaq...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
18 AZN
28 13:01 nophoto
Elektron termometr
usaq və böyüklərin temperaturu olcmek ucun elektron termometr. hemcinin yemek ve suyun temperatu...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
35 AZN
28 12:57 nophoto
Kenquru
Uwaq ucun kenquru yaxwi vezyetdedir az iwlenib cemi iki defe
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
28 12:56 nophoto
Uşaq vannası
Usaq vannasi. Qiraq hissesinde balaca cati var. Qalan her yeri salamatdi. Ehtiyaci olan pulsuz go...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
28 12:43 nophoto
Uşaq döşəyi
110-70.. Hundurluyu 5-6 sm olcusunde usaq ucun qupkali dosek. Yenidir. Uzu zamokludur uzunu cix...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
28 12:37 nophoto
Uşaq xalçası
Usaq xalcasi. 1-2defe istifade olunub. Teze kimidir. Baby landdan alinib 65 azne. Klyoku ve etike...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
28 12:33 nophoto
Uşaq xalçası
Usaq xalcasi. 65 azne alinib baby landdan. Klyoku ve etiketi de var. 2-3 defe istifade olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
28 11:58 nophoto
Avto oturacaq "BUMPER"
Avto Oturacaq BUMPER 9-18 KG yasil&boz SNAIL
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
205 AZN
27 23:08 nophoto
Uşaq beşiyi
Usaq besiyi. 220 azne alinib. Az istifade olunub 120azne satilir. Qiymetde razilasha bilerik. Tul...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
27 22:49 nophoto
Uşaq beşiyi
Besik tekerlidir. Yellenir. Ustunde tul + stoyka+iqruska ucun stoyka +poduska(teze)+ nazik dosek ...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
27 22:40 nophoto
Uşaq masası
Chicco firmasi, oz sehifesinden 459 azne alinib. 110 azne satilir. Tep tezedir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
110 AZN
27 22:25 nophoto
Uşaq çarpayısı
uşaq.kravati.az.işlənib.........40manata.......vasif0509790585
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
27 21:59 nophoto
Beşik
Usaq besiyi. Ustunde tul+stoyka+iqruska ucun stoyka+nazik dosek(teze) +poduska(teze) Hediyye.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
25 14:50 nophoto
Flat ball
FLAT BALL uşaqlar və böyüklə üçün çox əyləncəli bir oyuncaq üsdündən basildiqda defarmasya olub ö...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
25 14:39 nophoto
Oyuncaq "PinbPinball-xokkey"
PinbPinball-xokkey "Çempionlar Kuboku", 3D effekti Oyuna başlamaq üçün, batareyaları xü...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
34 AZN
25 14:16 nophoto
Hower ball
hover ball yebidir online satişdı çox gözəl və qeyri adi oyuncaqdir zamaninizi və vaxtinizi gözəl...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 13:44 nophoto
Oyuncaq ayı
ayi.35manata son qiymət. ...təzə.kimidi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
35 AZN
25 10:58 nophoto
Uşaq avtomobili
Akumlyatoru islemir pultu adaptoru var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:55 nophoto
Uşaq arabası
Yeni kalaska di isdifade olunmuyub icinin iki cuxolu var tekerler cixir yumaq ucun hem yatmaq hem...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
25 10:53 nophoto
Uşaq arabası
Ela veziyetde di hem yatmaq hem oturmaq ucun du icinin doseyi var hem yayda hem de qisda isdifade...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az