test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127395 elan
Onlardan 14 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2385 elan, Dünən - 6342
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Murad Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  1193 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
13:46 nophoto
Oyuncaq "Maral"
Maral oyuncagi, ushaq ucun.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
13:27 nophoto
Yelləncək
Usaq ucun yellencek,turk malidi.5-6 yawa qeder uwaqlar yellene biler,seliqeli istifade olunub uwa...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
70 AZN
11:57 nophoto
Uşaq arabası
Mothercareden hediyye alinib...istifade olunmayib.tezedir.700 manata alinmisdi 400 satiram
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
400 AZN
10:52 nophoto
Uşaq arabası
Teze kımıdır heç bır problemı yoxdur rahat acılır baglananır hem oturmaq hemde yatmaq ucun formay...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
23:51 nophoto
Şalvar
5 yaşa.çox az geyinilib.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
23:51 nophoto
Şalvar
3-4 yaşa gedir.heç bir defekti yoxdu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
23:51 nophoto
Şort
2-3 yaşa geder.az geyinilib.heç bir defekti yoxdu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
23:51 nophoto
Köynək
2-3 defe geyinilib.demek olar ki tezedi.5 yaş
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
23:51 nophoto
Kofta
4 yaş.az geyinilib.heç bir defekti yoxdu
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
23:51 nophoto
Don
Don
3 yaşlı uşagçün.normal veziyyetdedi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
23:50 nophoto
Şalvar
3-4 yaşlı arıq qız uşaglarına yaxşı qalar
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
20:53 nophoto
Planşetlər
Dubaski plansetler satilir təzədir ekrsni 7 duyum qiyməti 10 manatdan ba.layır 120 manata qədər
Aliş
Bakı
Digər
85 AZN
20:53 nophoto
Planşetlər
Təzə Dubayski Planşetlər Təzədir Karpokanın İçindədir. Hər rəngi var qiymətləri 100 manatdan başl...
Aliş
Bakı
Digər
110 AZN
20:52 nophoto
Planşet "Gtouch G70"
7.0 wvga Capactive Touch Screen LCD 8 gb Built-in Memory 0.3 MP + 2.0 MP Camera With Wifi Təzədi...
Aliş
Bakı
Digər
140 AZN
20:52 nophoto
Planşet
təzə planset dubay variantı karopkası adapteri nausniki var problemsizdir modeli pentadır
Aliş
Bakı
Digər
110 AZN
20:52 nophoto
Planşet "Gtouch G70"
7.0 wvga Capactive Touch Screen LCD 8 gb Built-in Memory 0.3 MP + 2.0 MP Camera With Wifi Təz...
Aliş
Bakı
Digər
120 AZN
20:52 nophoto
Planşet "Gtouch"
7.0 wvga Capactive Touch Screen LCD 8 gb Built-in Memory 0.3 MP + 2.0 MP Camera With Wifi Təz...
Aliş
Bakı
Digər
130 AZN
20:51 nophoto
"CallTouch" Planşet
təzədir içində hər bir aksesuarı var dubay versiyasıdı üstündə kabrası var heç bir problemi yoxdur
Aliş
Bakı
Digər
130 AZN
20:51 nophoto
Planşet "Penta"
Penta Planşet dubay verisiyadı təzədir heç bir problemi yoxdur içində hər bir aksesuarı var yadd...
Aliş
Bakı
Digər
130 AZN
20:49 nophoto
Planşet sensorları
Hər növ dubayski planşetlərə təzə sensorlar satılır atoch, gtoch, calltosh, penta, və s. dəyişilm...
Aliş
Bakı
Digər
22 AZN
20:38 nophoto
Teclast X10 3G
Necə bir planşet istəyirsiz? İstəyirsiz həm rahat olsun həmdə iş zamanı ləzzət alasız? O zaman bü...
Aliş
Bakı
Digər
220 AZN
20:14 nophoto
Samsung Galaxy Tab E
Samsung Galaxy Tab E təzədir!!! Heç işlənməyib!!! Ekran -9,6 düym (243,4 mm) WXGA LCD Prosesso...
Aliş
Bakı
Digər
400 AZN
19:46 nophoto
Apple iPad, 64GB
Ideal veziyetde cizigsiz ustunde coxlu pullu pulsuz oyun var. Birdene eziyi var on /off knopkasin...
Aliş
Bakı
Digər
110 AZN
19:45 nophoto
Planşet "Asus"
Yaxşı vəzyətdədir. Ciddi olan şəxslərə endirim olacaq.
Aliş
Bakı
Digər
100 AZN
19:15 nophoto
Персональный компьютер
Продаю персональный компьютер. Можно работать на офисных и графических приложениях а также играть...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
250 AZN
19:15 nophoto
Sistem bloku
Prosessor Core 2 quad 2.66 ghz (i3 gücünə bərabər) ram 2 gb hdd 250 gb manitor casper 20 lik ( az...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
220 AZN
19:14 nophoto
Masaüstü kompüter
Prosessor İntel Pentum 3.2 GHz Ram 2 GB DDR3 Hdd 160 GB Monitor 17lik LG Sistem Windows 7 x86 K...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
19:14 nophoto
Masaüstü kompüter
Prosessor core 2 duo ram 2 gb 2lot tək 2liydi Hdd 320 gb monitor 17 liy acerDdr2 Keys monitorla
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
185 AZN
19:14 nophoto
Masaüstü kompüter
Prosessor İntel core 2 duo 2.0 Ghz Ram 2 gb hdd 320, 250 gb monitor 17 liy üstündə klavyatura mi...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
155 AZN
19:13 nophoto
Masaüstü kompüter
Core 2 duo Keys 17 Samsung MonitorProsessor Core 2 duo 3.0 Ghz Ram 1 gb Hdd 200 gb Vga Nvidia 1 g...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
19:13 nophoto
Masaüstü kompüter "Samsung"
mpnitor 17 liy samsung prosessor core 2 duo 2.9 ghz ram 1 gb hdd 120 gb vga intel grapiceses üst...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
140 AZN
19:13 nophoto
Masaüstü kompüter (i3)
Plata foxcon ddr3 Prosessor Core i3 2130 2ci nəsil 3.4 ghz Ram 4 gb ddr3 2 ədəd 2lik ramdır hdd 3...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
280 AZN
19:13 nophoto
Sistem blokları
ddr1 ddr2 ddr3 sistembloklarının satışı ucuz qiymətə manitorlarıda var problemləri yoxdur qiyməti...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
100 AZN
19:12 nophoto
Masaüstü kompüter
prosessor pentum dual core 2.7ghz ram 1 gb hdd 80 gb vga intel graphices plata gigabayt manitor ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
130 AZN
19:12 nophoto
Sistem bloku DDR2
Prosessor intel core 2 duo ram 1 gb hdd 80 gb vga nvidia 256 mb tək sistemblokudur qəşəy vəziyyət...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
110 AZN
19:12 nophoto
Masaüstü kompüter
prosessor intel core 2 duo 2.9 ghz ram 2gb hdd 120 gb vga nvidia 512 mb 256bit ekran 17 kür üstün...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
120 AZN
19:12 nophoto
Noutbuk "Conpaq CQ57"
Prosesessor amd e-300 1.3 ghz ram 4 gb hdd 120 gb vga amd radeon 384 mb normal vəziyyətdədir zəma...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
190 AZN
19:12 nophoto
Sistem bloku
Prosessor intel core i3 2130 2 ci nəsil 3. 4 ghz ram 4gb ddr3 hdd 320 gb sata vga intel graphi...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
275 AZN
19:12 nophoto
Sistembloku "Nvidia 1GB 128Bit"
Plata foxcon Prosessor Core 2 duo 2.9ghz ram 2 gb hdd 160 gb vga nvidia 1 gb 128 bit
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
135 AZN
19:11 nophoto
Masaüstü kompüter
Evdə və ofisdə istifadə üçün sistem bloku və monitor satıram. Evdə istifadə olunub. Ustada olmayı...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
185 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az