test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146561 Elan
Onlardan 54 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 33
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Mismar Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  38 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
31 21:14 nophoto
Divan sifarişi
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
175 AZN
31 21:12 nophoto
Künc divan sifarişi
Çatdırılma pulsuzdur Künc divanlarin satışı və sifarişi təklif edirik məhsulumuz türk və rus matr...
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
130 AZN
17 11:35 nophoto
Biznes avadanlıqları
Azerbaycanda analoqu olmayan biznes. Hazir biznes avadanliqlari- samorez, mismar, setka, corab to...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
5 AZN
16 23:21 nophoto
Kompressor
1 ədəd - MAX AKHL1250E kompressoru 2 ədəd - HN120 tapancası ( metal ve betona mismar vurmaq üçün...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
4 AZN
16 16:51 nophoto
Plastik qutular
Plastik qutuların satışı En*Boy*Hündürlük 128mm*204mm*96mm - 3.60AZN 184mm*304mm*129mm - 5.40AZ...
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
4 AZN
16 16:51 nophoto
Plastik qutular
Cəkməcəli plastik qutuların satışı Ölçüləri aşağıdakı kimidir En*Boy*Hündürlük 110mm*122mm*58mm -...
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
3 AZN
15 14:19 nophoto
Kompresorlu mismar vuran aparat
Tezedi bir dafa ishlanib
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
30 AZN
15 13:58 nophoto
Mismar çıxaran
Mıx Çıxaran 600MM
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
6 AZN
15 13:55 nophoto
Beton mismar vuran "Hilti DX460"
Hilti beton çivisi vuran alət iki ay işlənib heç bir problemi yoxdu 7 ədəd var hamısını alana end...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
1 AZN
15 13:45 nophoto
Pnevmatik mismar vuran
Tezedi ishlenilmiyib Real mushteriye endirim olunucag +994552080707 +994702080707
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
40 AZN
15 13:35 nophoto
Mismar vuran "Hilti"
Hilti mismar vuran real aliciya endirim olacaq
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
500 AZN
15 13:34 nophoto
Mismar vuran aparat
Tezedi isdenmiyib satilir 40 manat
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
40 AZN
15 10:39 nophoto
Mismarlar
1 paketda 30 eded amerkia istehsali
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
6 AZN
15 10:30 nophoto
Armatur
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 Azn Armatur...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
15 10:30 nophoto
Armatur
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 Azn Armatur 16-lıq - ✔2.0...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
15 10:30 nophoto
Armatur "Baku Steel Company"
BAKU STEEL COMPANY ✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 Azn A...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
2 AZN
15 10:29 nophoto
Armatur
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 8-lik - ✔ 0.55 Azn Armatur 10-luq - ✔ 0.63 Azn Armatur 12-l...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
15 10:25 nophoto
Mismar
100 luk,120 lik ,ve parket mismari.toplam 5 kq artiqdir.Ehtiyyaci olanlar elaqe saxlasinlar.Whats...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
11 AZN
15 10:21 nophoto
Tikinti materialları
Hilti firmasinin mismarlari ve balonu tezedir ,satishda 160 manatdir,750 mismari bir balonu mense...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
100 AZN
14 23:37 nophoto
Mismar
Mismar 40mm plindus ucun iki gutudu her biri 1 kg.bir ededi 3 manat.
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
3 AZN
14 23:35 nophoto
"Baku steel" armaturlarıa
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:34 nophoto
Armatur
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 8-lik - ✔ 0.55 Azn   Armatur 10-luq - ✔ 0.63 Azn   Armatur 12-lik - ✔...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:24 nophoto
"Baku Steel Company" armaturları
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:23 nophoto
Armaturlar
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn  Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:22 nophoto
Armaturlar
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 8-lik - ✔ 0.55 Azn    Armatur 10-luq - ✔ 0.63 Azn    Armatur 12-lik -...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:17 nophoto
Armatur
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 8-lik - ✔ 0.55 Azn     Armatur 10-luq - ✔ 0.63 Azn     Armatur 12-lik...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:15 nophoto
Armaturlar
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:10 nophoto
"BakU Steel company" armaturları
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 23:05 nophoto
Armaturlar
✔PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 8-lik - ✔ 0.55 Azn Armatur 10-luq - ✔ 0.63 Azn Armatur 12-l...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 22:57 nophoto
Armaturlar
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn  Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 22:26 nophoto
Armatur
????BAKU STEEL COMPANY ????PULSUZ ÇATDIRILMA Armatur 12-lik - ✔1.24 Azn  Armatur 14-lük - ✔1.62 ...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
1 AZN
14 22:24 nophoto
Taxtalar
dosemeden sokulmus taxta.150 kvadrat. qalinliqi 2sm eni 14sm uzunu 3metr. curuyu yoxdu mismar vur...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
7 AZN
11 15:09 nophoto
Künc divan
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
240 AZN
11 15:06 nophoto
Künc divan
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
580 AZN
11 15:04 nophoto
Künc divan
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
580 AZN
5 09:39 nophoto
Divan sifarişi
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
190 AZN
5 09:36 nophoto
Divan sifarişi
RRMebel Fabrikinin istehsali zəmanətli kūnc divanlari.Fabrik istehsal etdiyi divanlara 5 il zəman...
Aliş
Dizayn, Poliqrafiya, Layihe, Interyer, Exteryer
175 AZN
4 17:152017 г. nophoto
3-otaqlı yeni tikili, Həzi Aslanov m. , 105 m²
Şəhər Bakı Elanın tipi Satılır Binanın tipi Yeni tikili Sahə, m² 105 Otaq sayı 3 Yerləşmə ...
Satış
Баку
Kiraye ev, obyekt, ofis
132000 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az