test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146332 elan
Onlardan 2 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 2 elan, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Mehemmed Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  415 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
1 14:08 nophoto
Saytların yığılması
Her növde Sayt+Chatlarin yiqilması Domen,Hosting,Resel, Satışı
Aliş
İnformasıya texnologiyaları
31 18:57 nophoto
Mercedes Viano sifarişi
Mercedes viano,7+1 neferlik,sifarisle butun istiqametlere qebul olunur,qiymet razilasma yolu ile ...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
100 AZN
31 18:20 nophoto
Yükdaşıma xidməti
Ev Ve Ofislerin Kocurulmesi ,mebellerin sokulub yigilmasi ,Pianino ve royallarin dasinmasi Usta ,...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
10 AZN
30 16:56 nophoto
Fənər
Yeni XM-L T6 el feneri.Vuruş mesafesi 250-500M.Lümen-3800Led.Batareka-18650AAA.Yaxinlaşdirici zoo...
Aliş
Həvəs
20 AZN
30 14:19 nophoto
"Məhəmməd peyğəmbərin həyati" kitabı
Mehemmed peygemberin heyati 183 seh. 1992 ci il. 3 manat.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:14 nophoto
Testlər
Araz kuslarnin test vesaitleri hecarda tapmayan testler hazrliq ucun vesait.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
18 AZN
30 14:13 nophoto
Ədəbiyyat (8-ci sinif)
Edebiyyat 8 sinif üçün derslik kitabı. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:13 nophoto
Dərslik "Rəsmxət 8"
Resimxet 8 sinif ücün yeni. (inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:13 nophoto
Dərslik "Ata yurdu 5"
5ci sif derslik Tarix kitabi. (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:13 nophoto
"Hərbi hazırlıq" dərsliyi
Herbi hazrliq kitabi 11 ci sinif kitab..
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:13 nophoto
Dərslik "English EF"
English EF student book. (inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:13 nophoto
Riyaziyyat dərsliyi
Riyaziyyat 1ci sinifler üçün. (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:12 nophoto
Azərbaycan dili
Azerbaycan dili 7 ci sinif üzre yeni neşir üzrə hazrırlıq. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:12 nophoto
Ingilis dili
inglis dili uzre 1 ci kurs üçün.Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:12 nophoto
Inglis dili
İngilis dili 5ci sinif üçün dərslik.Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:10 nophoto
Dərsliklər
İnglis dili üzre Cutting edge Kitabı iş dəftəri.Çatdırlma(inşaatçılar.20 yanvar
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:10 nophoto
Kitab "Jane Eyre"
Jane Eyre oxford book worms İngilis dilndə.Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:10 nophoto
Kitab "Necə yaşamalı"
Necə Yawamali Mehrab Sadiqniya kitabı. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:10 nophoto
İnformatika 8
Informatika 8 Rus bölməsi dərslik. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:10 nophoto
Fizika kitabları
Fikizadan Meseleler 7 8 9 cu sinif üçün. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:09 nophoto
Azərbaycan tarixi (6 sinif)
Azerbaycan Tarıxı 6 cı sınıf üçün. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:09 nophoto
Dərsliklər "Cəbr" 10 və 11
Cebr 10 11 ıkısı bır yerde. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
30 14:09 nophoto
Coğrafiya dərsliyi
Cografıya 6 TQDK ucun vesait. Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:09 nophoto
Dərslik "Coğrafiya TQDK 1994-2014"
Coğrafiya TQDK 1994-2014 Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:08 nophoto
Rəsimxət 9
Resimxet 9 cu sinifler ucun.Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:08 nophoto
Riyaziyyat dərsliyi
Riyaiyyatdan Çalışmalar 5 ci sünifüçün Namazovun kitabi. Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:08 nophoto
Riyaziyyat dərsliyi
Riyaziyyatdan Çalişmalar Namazov. Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:08 nophoto
İqtisadiyyatın əsasları
İqtisadiyyatın Esasları 9-11. Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:08 nophoto
Dərslik "Fizika", 8 sinif
Fizika 8 ci sinif üçün. Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:08 nophoto
Azərbaycan tarixi kitabları
Azerbaycan Tarixi 7 8 cı sinifler ucun ikisi bir yerde.Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 14:08 nophoto
Kitab "Coğrafiya 10"
Coğrafiya 10cu sinif üçün. Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:08 nophoto
Dərslik "Fizikadan suallar və məsələlər"
Fizadan sual ve meseleler Çatdırlma (inşaatçılar.20yanvar.m.).
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 14:07 nophoto
"Bakı" jurnalı
Bakının inkişafi ve tiklimiş proyektler.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 14:07 nophoto
Coğrafiya (ARAZ Yayınları)
Coğgrafiya Araz yayımları Çatdırlma(inşaatçılar.20yanvar.m.)
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:07 nophoto
В.Бабанлы "Когда молчит совесть"
Ne vaxt susmuş vicdan kitabi rus dilnde.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:07 nophoto
М.Ибрагимбеков "В один прекрасный день"
Bir möhdeşem gün kitabi rus dilnde
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:07 nophoto
Kitab
Dedektiv kitab rus dilinde teze kimi.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:07 nophoto
Kitab
Bexte qarşi . Catdırlma 20 yanvar inşaatçılar metrosu
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
4 AZN
30 14:07 nophoto
Azərbaycan tarixi kitabı
Azerbaycan tarixi 6 ci sinif üçün
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 14:06 nophoto
Kitab "Mənim Tarixim"
Menim heyatim eyni kitabdi iki cild formasindadi 1991 ci ılın kitabdi ela vezyetde
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az