test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146761 Elan
Onlardan 508 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 44
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Medine Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  21 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
29 21:20 nophoto
Qəpik
Heyder eliyevin yubleyine hesr olnub cemi 200 eded biraxlib sumda birdene satisda olmalidi 700 do...
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
250 AZN
27 22:06 nophoto
Uşaq maneji
Teze kimidi. Hecbir problemi yoxdu Hezi aslanovdadi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
90 AZN
25 19:42 nophoto
Uşaq maneji
Teze kimidi. Hecbir problemi yoxdu Hezi aslanovdadi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
90 AZN
25 11:09 nophoto
Uşaq arabası
Ela veziyyetde ekiz kolyaskasi satilir. Cox baha alinib ve seliqeli istifede olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
25 11:05 nophoto
Uşaq arabası
Tecili olaraq ekiz kolyaskasi satilir. Ciddi fikri olan ucun endirim olunacaq )
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:50 nophoto
Uşaq avtomobili
Pultu ve adaptoru var. Akamulyatoru iwlemir! Ciddi olanlar narahat etsin. Emircandadi
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
24 23:23 nophoto
Ayaqqabı
3 manata aylug uwaglar ucun uwag ugisi en az 10 11 ayina qeder geyindire bilersiz bahali maldir l...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
24 17:06 nophoto
Masaüstü kompüter
Masaustu kompyuter satilir.(Tecili) Microsoft Zver DVD.org Pentium(R) Dual-Core CPU E 5300 @2.60...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
200 AZN
24 17:06 nophoto
Sistem bloku
Sistem Bloku satilir (TECILI) Microsoft Zver DVD.org Pentium(R) Dual-Core CPU E 5300 @2.60 GHz 2....
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
180 AZN
24 14:12 nophoto
Printer "HP"
Tecili olaraq printer satilir.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
60 AZN
17 10:20 nophoto
Playstation klub avadanlıqları
4 eded televizor led ekran 102 ve 107 sm 4 eded playstation3 super slim yaddasinda hazir 32 eded...
Aliş
Bakı
Digər avadanlıq, materiallar
3 AZN
16 10:32 nophoto
Vitrin
salam.vitrin gumus hem de qizil ucun nezerde tutulub. ici led isiqlarla duzeldilib 4 terefi de s...
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
355 AZN
14 19:24 nophoto
Qapılar
Moskva istehsali , materiali (şpon ,mdf ve taxta ) 10luq cercive ,kecme nalisnik, zamok+petle ) u...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
265 AZN
14 10:11 nophoto
Salat doğrayan cihaz
Sifariw ve ya artiq melumat ucun Whatsapa yaza bilersiniz.Salat dograyan cihaz.Her eve lazimdir. ...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 21:19 nophoto
Xurma tozu
Medine Xurma tozun faydasi saysizdir xurma tozu iki curdur medine ve misir en yaxsisi mednidedir ...
Aliş
Güllər, bitkilər
30 AZN
13 14:45 nophoto
Salat doğrayan cihaz
Sifariw ve ya artiq melumat ucun Whatsapa yaza bilersiniz.Salat dograyan cihaz.Her eve lazimdir. ...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
20 AZN
13 04:49 nophoto
Serviz
1komplekti_56PCS 6neferlik-yemek desti 6neferlik-çay desti İstifade olunmayib.. 2komplektdir..
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
400 AZN
13 00:26 nophoto
Qapılar
Mars ve yupiter modeli Moskva istehsali , materiali (şpon ,mdf ,taxta ) 7lik cercive ,nalisnik ,...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
235 AZN
12 09:31 nophoto
Yataq dəsti
Orjinal LOUIS VUITTON PARIS firmasından 2neferlik yataq desti, deste daxildir: prostina,çxol,4yas...
Aliş
Bakı
Tekstil
90 AZN
4 19:52 nophoto
Yük daşıma xidməti
Ev esyalarin, mebel ve diger yuklerin dasinmasi, mebellerin sokulub yigilmasi, uzag mesafelere d...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
5 AZN
1 13:06 nophoto
Mağaza, Zabrat qəs.
Baki seheri Sabuncu rayonu Zabrat qesebesinde Avtobus yolunun ustunde 0.9 sot torpaq sahesinde 20...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
21 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az