test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Mahir Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  295 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:25 nophoto
Mühasibat xidmətləri
POSMarket » Topdan satış » Pərakəndə satış » Offline online satış imkanı » Ekspeditor satış s...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
600 AZN
5 17:25 nophoto
Pedikür stolu
işlənməmiş pedi kür stolu satılır.qiymətdə razılaşmaq olar
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
100 AZN
31 21:28 nophoto
Divan sifarişi
Tezedi her rengi var sifariw qebul olunur alti sandixcali kitab kimi acilir
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
200 AZN
31 21:23 nophoto
Mətbəx mebellərin sifarişi
Materiala və dizayna görə qiymət dəyişir
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
31 21:21 nophoto
Mətbəx mebeli
Kuxna mebeleri metresi 300 manatdan bawlayir
Aliş
Mebelin, Məişət texnikasının təmiri
300 AZN
31 18:29 nophoto
"Mercedes Vito" sifarişi
Mercedes Vito 8 yerlik. Ölkə daxili bütün istiqamətlərə sifariş qəbul olunur. Qonaqların qarşılan...
Aliş
Nəqliyyat xidmətləri, Yuklerin dasinmasi, Taxi xidmetleri
18 AZN
31 17:37 nophoto
Barometr
Barometr orijinal əla vəziyyətdə. 1986 il. Gamidan cixma. Atmosfer təzyiqi və tempetratur gostari...
Aliş
Diger
150 AZN
30 21:43 nophoto
Pianinoların təmiri
Yuksek seviyede pianinolari temir edib kokleyirem
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
50 AZN
30 21:39 nophoto
Kondisioner təmiri
Qaz vurmaq 50m. Yumaq yerinda 20m servisda 70m. Usdanofqa 50m qapinin usdunnan(( cerez padez 70m))
Aliş
Alətlər, maşın, alət, avadanlıqlar
30 20:28 nophoto
Daş yunları və digər istilik lövhələri
Sirketimiz das yunu ve diger istilik materiallarinin satisini heyata kecirmekle yanasi, isci koma...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
2 AZN
30 20:27 nophoto
İstilik izolyasiyası
Qiymet 1 kvadrat metr qiymetidir. Qiymete daxildir 1)istilik izolyasiya materiali 2) izolyasiya ...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
4 AZN
30 20:18 nophoto
İzolyasiya xidməti
Izolyasiya xidmeti isciliyi montaji Qiymetler orta budceli istenilen Azerbaycan ailesinin cibine ...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
4 AZN
30 19:32 nophoto
Tol işləri
Damlarin qarajlarin temellerin fndamentlerin yuksek seviyede tollanmasi. Gorulen islere 100% qara...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 17:29 nophoto
Silah dolabı
Skaf ov esyalari ucun Mahir
Aliş
Həvəs
350 AZN
30 17:18 nophoto
Soxulcan
salam Fayqali soxulcanlar satiram bu super iri ve canlidilar bu soxulcanlar o birsilere nisbeten ...
Aliş
Həvəs
5 AZN
30 17:18 nophoto
Tilov
Ozume yigdirmisdim amma islede bilmedim iki defe getdim KARBONDU
Aliş
Həvəs
80 AZN
30 16:58 nophoto
Həlqəvi qurdlar
Salam Soxulcanlar satiram boyuk ve enerjili soxulcanlardi 110 ededi 5 manat Kent tesarufati Ve Ba...
Aliş
Həvəs
5 AZN
30 14:17 nophoto
Kulinariya kitabı
Nadir və əntik kitab.1954 -ci il. ağırlığı 1.5 kq. Təcili...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
20 AZN
30 13:20 nophoto
Quran kitabı
Qedimi quran 2esrden cox olar yasi
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
30 13:05 nophoto
Kitab "Azərbaycan kulinariyası"
Sovet dövründə nəşr olunmuş Azərçaycan kulinariyası adlı kitab əla vəziyyətdə.
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
25 AZN
30 12:50 nophoto
Coğrafiya testləri və atlas
Cografiya testi kitabı və atlas her biri 2 man
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
2 AZN
30 12:50 nophoto
"AXC" eksiklopediya
"AXC" eksiklopediya satilir
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
15 AZN
30 12:41 nophoto
"Riyaziyyat" dərslikləri
Riyaziyyat dərslikləri ayri ayriliqda satilir
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
10 AZN
30 12:41 nophoto
"Azərbaycan dili" testləri
Testler satilir
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
5 AZN
29 23:56 nophoto
Özəlləşdirmə çeki
Özəlləşdirmə payi. 2 ededdi. biri 400 azn.. super veziyyetde. TECILI
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
29 22:45 nophoto
Qədimi pullar, konvert və markalar
Kohne pullar 38 eded konvert teze ve 7 eded marka hamisi 50m
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
50 AZN
29 22:33 nophoto
Xalça
Qedimi Kosalar xalcasi satilir. 100 ilden cox yasi var. Ela vezyetde saxlanilib
Aliş
Sumqayıt
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
1 AZN
29 14:44 nophoto
Qaçış trenajoru
Super veziyetdedir hec bir prablemi yoxdu teze qalib bir ildi alinib indi satiram eytiyacim olmad...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
715 AZN
29 13:58 nophoto
Qaçış trenajoru
Marshal fitness texnology Germany , aparat tezedir , maqazada vitrinde qoyulub , bir ed, qaldig...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
899 AZN
29 13:55 nophoto
Qaçış trenajoru
Her cekiye uygun qacis aparatlari ve velotrenajorlar ve velolijalar en munasib qiymetlerlerle , 1...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
290 AZN
28 12:54 nophoto
Uşaq yuvası
Yuva tezedir. Hec istifade olunmayib. Hediyye verilib,lazim deyil deye satilir
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
28 12:51 nophoto
Yelləncək
Uşaq uçun yelləncək təzə kimidir təcili satılır yerim olmadığına görə.buyurun
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
57 AZN
25 13:27 nophoto
Yelləncək
Uwaq ucun yellencek teze kimidir.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
53 AZN
24 23:44 nophoto
Don
Don
Qız uşağı üçün geyim. Yeni Alınıb. Cəmi bir dəfə geyinilib, oda fotosessiya zamanı və uşağın 1 ya...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
24 23:31 nophoto
Kostyum
Yaxwi veziyyetdedi. Kicik toylarinda geyibler. 2 ededdi. Heresi 10 manat. Rengi parlament. Biri ...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:31 nophoto
Köynəklər
Yaxwi veziyyetdedi. Az geyilib. Teze kimidi. 5yaw 7 yawa. Koyneyler ferqlidi.wekillerde baxa bile...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
24 22:13 nophoto
Ayaqqabı
Teze kimidir 18 razmer 4 manat
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
24 22:13 nophoto
Ayaqqabı
20azn almisam bir defe toya geyib qucagda 8azn verirem usag ayaqqabisu coxdu cox goturene endirim...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
24 22:13 nophoto
Ayaqqabı
Ortapedic ayaqqabidi 70 azn almisiq kecen il usagin ayagina olmadigindan satiram 6azn tezeden sec...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 22:13 nophoto
Ayaqqabı
25 azn almisam bir defe heyete geyib 22 razmer 7 manat ayaqqabilar coxdu cox gotrene endirimde o...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az