test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146548 elan
Onlardan 41 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 20 elan, Dünən - 22
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Letife Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  24 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 12:47 nophoto
Kitab "Molla Nəsrəddin lətifələri"
Gilmeli letifeler Molla Nesreddin letifeleri
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
3 AZN
17 00:03 nophoto
Tikiş maşını "Averlok"
Tikis masinlarimizda var her model janome singer brother ve saire Wekilde gorduyunuz averlokdur t...
Aliş
Bakı
Materiallar, Alətlər, Bağ avadanlığı
100 AZN
15 14:20 nophoto
Tikinti aləti
Pulverizator kraska vuran aparat 100 wolt 65 azn 900 wolt 82 azn
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
82 AZN
14 10:00 nophoto
Tərəvəz doğrayan
     Tərəvəz doğrayıcı Veggie Twister (Veqqi Tvister) mətbəxdə əla köməkçi olacaq, onun köməkliy...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
8 AZN
14 10:00 nophoto
Mətbəx rəfi
      Çanağın altının məkanına və əşyaların saxlanılmasına rasional yanaşın.        Belə bir r...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
35 AZN
13 14:35 nophoto
Tərəvəz doğrayan
     Tərəvəz doğrayıcı Veggie Twister (Veqqi Tvister) mətbəxdə əla köməkçi olacaq, onun köməkliy...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
8 AZN
13 14:35 nophoto
Mətbəx rəfi
      Çanağın altının məkanına və əşyaların saxlanılmasına rasional yanaşın.        Belə bir r...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
35 AZN
13 00:46 nophoto
Asılqan
     Asılqanlar  Sizə yalnız mətbəxdə deyil, həm hamamda da lazım olacaq.          Siz əşyaları...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
11 AZN
11 19:26 nophoto
Dolab
Yaxsi veziyetdedir. Tecili satiram
Aliş
Bakı
Dolablar və komodlar
250 AZN
11 16:11 nophoto
Divan
Yaxsi veziyetdedir. Qiymetde razilasmaq olar
Aliş
Bakı
Divanlar və kreslolar
150 AZN
10 20:00 nophoto
Siçan qovan aparat
Riddex 15 azn Pest reject 25 azn Sican qovan aparat agcaqanadlara qarwida effektlidr ...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
25 AZN
10 20:00 nophoto
Diş məcunu aparatı
       Diş məcunu üçün yeni inqilabi dozator əlin bir toxunuşu ilə işləyir! Bu - istifadədə diş ...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
23 AZN
10 19:59 nophoto
Tikiş maşını
 Mini əl tikiş maşını HANDY STITCH – Bu maşın sizin ovcunuzun içinə yerləşir. Hələ indiyə qədər b...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
27 AZN
10 19:57 nophoto
Tikiş maşını
Tikis masini brayzer ideal veziyyetde tezedir catdrmaq pulsuz      bawqa modellerde var janome si...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
225 AZN
10 19:57 nophoto
Tikiş maşını "Çayka"
Cayks tikis masini teze ideal veziyyetde catdrmaq unvana pulsuz Bawqa modellerde var janome singe...
Aliş
Bakı
1001 xırdavat
200 AZN
7 16:38 nophoto
"BaByliss" fen
       Saç burmaq üçün PERFECT CURL ideal saç formaları (buruqlar) əldə etmək üçün BABYLISS PRO ...
Aliş
Bakı
Elektron texnikalar
65 AZN
5 18:39 nophoto
Müdafiə eynəyi
        HD Vision 2- b – 1 unikal müdafiə edən eynək. Parlaq və tam görməyi + ultrafiolet şuala...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
35 AZN
5 18:39 nophoto
Avtomobil üçün soyuducu
Hər birimiz komfortlu səyahət etməyi sevirik. Qızdırıcı funksiyalı boz-göy avtomobil soyuducusu  ...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
85 AZN
5 18:39 nophoto
Termo organayzer
       Avtomobilin oturacağı üçün termo orqanayzer – çox faydalı aksesuardır. Ona hər şey yerləş...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
25 AZN
5 18:39 nophoto
Balış
Pambıqdan hazırlanmış “Eva” balıncı (döşəkcəsi) sizə on ildən az olmayaraq xidmət edəcək.       D...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
18 AZN
5 18:39 nophoto
Avtomobil üçün stəkan qabı
      Çox asanlıqla avtomobilin başlıqaltısına taxılan, stəkanaltısı ilə birgə rahat açılan asma...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
23 AZN
5 18:39 nophoto
Avtomobil üçün soyuducu
      Hər birimiz komfortlu səyahət etməyi sevirik. Qızdırıcı funksiyalı boz-göy avtomobil soyud...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
99 AZN
5 18:39 nophoto
Avtomobil üçün aksesuar
Tənzimləyici xüsusi əziyyət çəkmədən avtomobilin salonunda səliqə-səhman yaratmağa imkan verir.. ...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
19 AZN
5 18:39 nophoto
Avtomobil üçün ciblik
        Maşın idarə etdiyiniz zaman cibinizdən tez-tez nə isə düşə bilər, əşyalar sürət qutusu ə...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
18 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az