test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Kostyum Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  49 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
30 17:46 nophoto
Plaş-kostyum
Mauser firmasından əla keyfiyyətli Plaş-kostum , yüngül və su keçirməyən kamış və hərbi komuflajd...
Aliş
Həvəs
35 AZN
29 18:27 nophoto
Kimano
Bir kostyumun qiyməti615Azn.Oğlum çox az geyinib.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
15 AZN
28 12:54 nophoto
"Zorro" uşaq kostyumu
Kostyum 4-12 yaşlı uşaqlar üçün nəzərdə tutulub. Mağazamızda hər növ karnaval və şənlik aksessuar...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
25 14:45 nophoto
Уборочная техника
"Təmizlik Texnikası" Designer Bela 10651 Urban 323 hissədən yığılır və 2 mini rəqəmlərd...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
23 AZN
25 14:15 nophoto
Oyuncaq
Kiçik qızlar, oynayaraq sevimli ananı təqlid edirlər. Və istəyirlər kuklalarında məişət texnikası...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
25 00:08 nophoto
Geyim dəsti
3-6 ay kostyum az qeyinilmish
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 00:07 nophoto
Geyim dəsti
Az qeyinilmish kostyum 6-9 ay
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 00:07 nophoto
İdman geyimi
Sportivniy kostyum 1 yash cox ela veziyetde
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
25 00:07 nophoto
Məktəbli kostyumları
Mektebli kistyumlar.qiz-oqlan.yaxwi veziyyetde
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
25 00:07 nophoto
Geyim dəsti
3-6 ay ucun kostyum az qeyinilib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 00:06 nophoto
Uşaq geyimi
Kostyum 1 yash ucun qeyinilmish
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
25 00:06 nophoto
Uşaq geyimi
3-6 ay ela veziyetde dest kostyum
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
4 AZN
25 00:06 nophoto
Uşaq geyimi
Ela veziyyetde 6-9 ay kostyum
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
5 AZN
25 00:04 nophoto
Qadın geyimi
Cins kostyum..yaxwi veziyyetde.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
14 AZN
25 00:02 nophoto
Kostyum
1-2yawa troyka kostyum. Teze kimidir uwag ancag baxca wrnliklerine geyinib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
25 00:00 nophoto
Kostyum
1 defe geynilib tezedi
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 23:59 nophoto
Aksesuar
Kostyum ve koynek uzerine bantik qalstuk
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
1 AZN
24 23:53 nophoto
Kostyum
Salam 1 defe Toya geyilib 2-3-4yaw Uwaqlara uygundu Real alici Vatsapda yaza biler
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
18 AZN
24 23:45 nophoto
Kostyum
3-5yas oglanlar ucun birdefe toya geyilib baha alinib
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 23:42 nophoto
Kostyum
Tecili! 7-8-9 yas ucun.(salvar,jilet,koynek,pencek).Iki defe toya geyinib.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 23:42 nophoto
Kostyum dəsti
1 defe kicik toyuna geyindirmisik. 25 man. 5-6 yas ucun
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
25 AZN
24 23:41 nophoto
Kostyum
Yenidir.Razmer 92 sm-2 yaw.Qiymeti 20 azn
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 23:40 nophoto
Kostyum
Yenidir.9 ay.Yenidir.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 23:34 nophoto
Kostyum
Tezedir yalniz 1 eded var.2 yawli uwaq geder
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:33 nophoto
"Cowboy" kostyumu
Yaş: 4-12 Satışda milli geyimlər də var. Mağazamızda hər növ karnaval və şənlik aksessuarları v...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 23:31 nophoto
Kostyum
Yaxwi veziyyetdedi. Kicik toylarinda geyibler. 2 ededdi. Heresi 10 manat. Rengi parlament. Biri ...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 23:08 nophoto
Kostyum
1. 2 defe geyinilib teze kimidir. Vaccap var
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 23:05 nophoto
Kostyum
9 ayliq usaq uchun teze kostyum Turkiyeden alinib 100% pambiqdir
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 22:29 nophoto
Uşaq kostyumu
Troyka kostyum.5-7 yaş üçün.Təptəzədir.türkiyənindir.Upakovkada.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:19 nophoto
Kostyum
sifarishle getirilib. tezedi. 3 yash
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
20 AZN
24 22:18 nophoto
Uşaq üçün kostyum
5.6 sinif usagi ucun koynek.pencek.teze qalib.hec bir problemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 22:14 nophoto
Kostyum
Bir defe geynilib Toya teze kimi di
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
24 22:14 nophoto
Geyim dəsti
Kostyum 1-1,5 yaw ucun 15azn
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
15 AZN
13 00:53 nophoto
Asılqan
asilqan fisdiq agacindan hazirlanmisdir. geyimlerinizi, kostyum ve ya digerlerini asmaq ucun isle...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
69 AZN
12 09:40 nophoto
Parça
"Neylon" Teze parça.en 1 metr. Uzunluq 3 metr. Hamsi.(3meter_10manat) Simvolik qitmet s...
Aliş
Bakı
Tekstil
10 AZN
12 09:40 nophoto
Parça
Yay kostyumucun parca . Teze. En 1.50. Uzunluq 3.0meter. Çox qezel ve yunqul. Qiymet 3 metre 15...
Aliş
Bakı
Tekstil
15 AZN
10 23:54 nophoto
Par ütüsü
Xanımlar hər evə lazımdır.Buxarlı quru təmizləyici ütü. Kostyumlarınızı, Pərdələrinizi, istənil...
Aliş
Bakı
Tozsoranlar, Ütülər
28 AZN
10 23:54 nophoto
Buxarlı ütü
Xanımlar hər evə lazımdır.Buxarlı quru təmizləyici ütü. Kostyumlarınızı, Pərdələrinizi, istənilə...
Aliş
Bakı
Tozsoranlar, Ütülər
28 AZN
10 23:53 nophoto
Quru təmizləyici ütü
Xanımlar hər evə lazımdır.Buxarlı quru təmizləyici ütü. Kostyumlarınızı, Pərdələrinizi, istənilə...
Aliş
Bakı
Tozsoranlar, Ütülər
28 AZN
10 23:43 nophoto
Buxarlı ütü
Xanımlar hər evə lazımdır.Buxarlı quru təmizləyici ütü. Kostyumlarınızı, Pərdələrinizi, istənil...
Aliş
Bakı
Tozsoranlar, Ütülər
45 AZN
Elan Kateqoriyaları

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az