test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146598 elan
Onlardan 91 Elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 15 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Konul Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  153 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
2 20:49 nophoto
Tez Makale Ödev
Kurumumuz Yüksek lisans, doktora, Lisans öğrencileri için ödev, tez, proje, makale, bitirme tezi,...
Satış
Həryerdə
Diger xidmətlər
5 18:53 nophoto
Rəsmlərin sifarişi
Rəsmlərin sifarişi. Qara qələm və yağlı boya ilə.
Aliş
Diger xidmətlər
40 AZN
5 18:29 nophoto
Sığorta xidmətləri
Online avto sigorta sadece texpasport ve sexsiyyet vesiqesini whatsappla gonderin mashininiza dus...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
50 AZN
5 18:29 nophoto
Sığorta xidmətləri
Xidmətlərimizə: ■Avtomobillərin Sığortası (İcbari və Kasko). ■İşçilərin Könüllü Tibbi sığortası. ...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
10 AZN
31 17:38 nophoto
Rəsmlərin sifarişi
Rəsmlərin sifarişi. Qara qələm və yağlı boya ilə.
Aliş
Diger
40 AZN
30 23:26 nophoto
Azərbaycan dili və ədəbiyyat hazırlığı
Salam. Azerbaycan dili ve Edebiyyatdan yuksek seviyyede mewgeleler kecirem.isteyden asili olaraq ...
Aliş
Kurslar
50 AZN
30 20:38 nophoto
Tikinti xidmətləri
Memarlıq və dizayn işləri Mimarlık firmasından Bakü ve çevresinde iç mimari tasarım ve uygulama ...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
30 16:30 nophoto
Lənkəran-Yardımlı Turu - 13 may
Bahar fəsli gəzmək səyahət üçün ideal fəsildir.Bu bahari daha unudulmaz yaddaqalan etmək üçün biz...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
25 AZN
30 16:26 nophoto
Lahıc turu
Əziz turistlərimiz həftə sonu sizlərə maraqlı və əyləncəli Lahıc turumuzu təqdim ediirk: İsmayı...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
22 AZN
30 16:22 nophoto
Lahic (İsmayilli) turu
Əziz turistlərimiz həftə sonu sizlərə maraqlı və əyləncəli Lahıc turumuzu təqdim ediirk: ————————...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
22 AZN
30 16:19 nophoto
QUBA - QUSAR - Laza Turu
QUBA - QUSAR - Laza Turu 2gün/1gecə - 59 AZN (Biletləri öncədən əldə etməyə tələsin!) May: 12-...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
59 AZN
30 16:18 nophoto
Quba-Qusar-Laza turu - 12 may (1 gecə-2 gün)
QUBA - QUSAR - Laza Turu 2gün/1gecə - 59 AZN (Biletləri öncədən əldə etməyə tələsin!) May: 12-13 ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
59 AZN
30 16:17 nophoto
Baki-İstanbul turu - 10 Iyun
İstanbul Turu Başlanğıc tarix: Bakıdan 10.06.2018 saat 23:00 ————————————————————- Otelə giri...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
322 AZN
30 16:15 nophoto
Kapadokya turu-25 May (2 gecə/3 gün)
Kapadokya + Batumi turu cəmi - 139 usd Başlama tarixi : 25.05.2018 saat 20:00 Bitmə tarixi : 3...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
237 AZN
30 16:11 nophoto
İstanbul (Shopping) turu - (4 gecə /5 gün)
İstanbul Turu -189 USD Başlanğıc tarix: Bakıdan 10.06.2018 saat 23:00 ————————————————————- Ot...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
322 AZN
30 16:10 nophoto
Mingəçevir turu - 12 may
Mingəçevir - Hacıkənd - Göygöl - Maralgöl turu Tarix: 12-13 May Ekonom Paket -69AZN Full paket -C...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
69 AZN
30 16:03 nophoto
Şəki-Qəbələ turu
????Səki-Qəbələ Turu (23azn)???? *Komfortlu Nəqliyyat *Səhər Yeməyi (Restoranda) *Fotoçəkiliş(Ş...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
23 AZN
30 15:56 nophoto
Istanbul turu
İstanbul Turu -189 USD Başlanğıc tarix: Bakıdan 10.06.2018 saat 23:00 ————————————————————- Ot...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
322 AZN
30 15:56 nophoto
Oguz-Qəbələ turu
Oguz-Qəbələ turu ???? ● Turun Qiyməti - 23 AZN ------------------------ ● Qiymətə daxildir : - Nə...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
23 AZN
30 15:52 nophoto
Quba turu
Quba Turu 20 Azn 27 May Qiymətə daxildir: • Komfortlu Nəqliyyat • Səhər yeməyi (restaranda) ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
20 AZN
30 15:52 nophoto
İsmayıllı-Lahıc turu
İsmayıllı-Lahıc turu Qiymət: 22 azn Tarix: 3Iyun Qiymətə daxildir: • Komfortlu nəqliyyat • Səh...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
22 AZN
30 15:44 nophoto
Oğuz turu
Həftəsonunu bizimle kecirin... 3 rayon Turu - 10 Iyun Ismayilli- Qəbələ - Oguz 28 AZN --------...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
28 AZN
30 14:36 nophoto
Lerik turu - 16 iyun (1 gecə/ 2 gün)
Grand Opening Party Relax Summer Party Lerik Relax İstirahət Mərkəzi 16-17 İyun (1 gecə 2 gün) ...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
99 AZN
30 14:35 nophoto
Batumi Kobuleti turu
BATUMI KOBULETTI TURU Butun YAY erzinde ---------------------------------- - komfortlu neqliyyat...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
186 AZN
30 12:51 nophoto
Kitablar
1)Cəmil Əlibeyov - Menim analı dünyam. 1988 2)Nureddin Babayev - Gelin kişilikden danışaq. 1986 ...
Aliş
Bakı
Kitablar, jurnallar
6 AZN
30 12:12 nophoto
Velosiped
Alinnan ev seraitinde 3-4 defe Surulub oda ozu sure bilmediyinden qalib,ideal vezuyetdedi,magazad...
Aliş
Bakı
Həvəs
125 AZN
29 23:20 nophoto
Özəlləşdirmə payı
Azerbaycan Respublikasi Dovlet Emlak Komitesi Dovlet Özellesdirme Payi
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
800 AZN
29 23:07 nophoto
Maqnitola kaseti "Sony"
3 eded Sony Sterio magnitafon kaseti satilir
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
29 23:05 nophoto
Qəlyan
Müştük satilir tecili
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
70 AZN
29 22:18 nophoto
Qədimi qəpiklər
Kohne qepikler satilir
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
100 AZN
29 21:44 nophoto
Rəsm əsəri
Temiz el isidi. Cox bahali markadi.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
400 AZN
28 12:49 nophoto
Əmzik sterializatoru
DrBrowns firmasinin sterilizatorudur.Tezedir.Istifade qaydasi:usaq butulkalarini ,soskalari steri...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
30 AZN
28 12:48 nophoto
Uşaq butulkası
DrBrowns firmasinin kopeleyhine butulkalaridir.Tezedirler.Biri,8 manatadir.Firmanin ozunde 19mana...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
24 23:44 nophoto
Gödəkcə
2-3 yash ushaq ucun nazik kurtka.Mothercaredan alinib.Chox az geyilib.Tezeden secilmir.104 sm boy...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
24 23:44 nophoto
Gödəkcə
Benettondan alinib.Cemi 1 qish geyilib.Icherisi qu tukundendir,isti kurtkadir.2-3 yash ushaq uchu...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
24 14:12 nophoto
Reklam lövhəsi
Hundurluyu 65 sm,eni ise 1 m 30 sm olan ishiqli reklam lovhesi satiram.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
120 AZN
19 18:41 nophoto
Qulaqlıq "Beats Solo 2"
İlk növbədə qeyd edim ki, bu məhsuldan məndə ancaq bir dənədi və mənim işim satıcı deyil. Bu məhs...
Aliş
Bakı
Ev kinoteatrı, Musiqi
300 AZN
18 21:48 nophoto
Stasionar telefon "Panasonic"
Panasonic telefon 150-200 metir mesafeden tam rahatlıqla danısa bilersiniz 2-turubqadı her eve ...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
105 AZN
18 20:10 nophoto
LG G4
LG G 4 Stylus... Telefonun hec bir problemi yoxdu xanim isledib.. Seliqeli ishledilib. Qelemide ...
Aliş
Bakı
Mobil telefonlar
190 AZN
18 11:45 nophoto
Alman ovçarkası
Alman afcarkasi tecili satiram 4 ayliqdi temiz qandi diwidi tecili satiram
Aliş
Bakı
İtlər
270 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az