test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Komod Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  263 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 19:41 nophoto
Komod
Komd iz chistogo dereva firmi Mothercar.s pelenalnoi podstilkoi.pochti novii.razmari 80sm.dlina.6...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
200 AZN
16 22:03 nophoto
Komod
Salon mebeli 2 ededdi eyni di qiymeti sondu baha alinib 3 ay islenib qiymetinden cox cox asagi qi...
Aliş
Bərdə
Gözəllik salonu, bərbərxana üçün
150 AZN
13 03:51 nophoto
Qab-qacaq
Türkiyə 90 cı illərdə alınan kobalt şirniyyat dəsti.İri komod üstü konfet qabı çay desti 15 predm...
Aliş
Bakı
Qab-qacaq
500 AZN
12 23:38 nophoto
Komod güzgüsü
Komod guzgusu satira.hec bir problemi yoxdu.Rasiyya malidi.real aliciya endirim olunacaq
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
70 AZN
12 23:36 nophoto
Yataq və qonaq otağı mebeli
Salogludan alinib...yaxshi veziyyetde shifonyer .teumo.komod..televizor alti..stul..stol..servant..
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
1 AZN
12 23:34 nophoto
Mebellər
2ayin mebelidir tezeden ferglenmir hecbir problemleri,cizigi yoxdur.tecili satlir mueyyen sebebe ...
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
3 AZN
12 23:31 nophoto
Çərçivə
Tam yeni, qutuda! Təcili satış! Stolun və ya komodun üzərinə qoymaq üçün. Ölçüsü 19.5 sm x 24.5 sm.
Aliş
Bakı
Mətbəx məhsulları - Məişət əşyaları
22 AZN
12 15:46 nophoto
Uşaq otağı mebeli
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı. Yaninda iki qapılı şifon...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 15:43 nophoto
Yataq otağı mebeli
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan Yatag desti!!! Deste daxildir:Tax...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 15:43 nophoto
Yataq otağı dəsti "Bulud"
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan "Bulud" Yatag desti!!! D...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 15:40 nophoto
Yataq otağı mebeli
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan Yatag desti!!! Deste daxildir:Taxt...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 15:39 nophoto
Yataq otağı mebeli
Otağı boşaltmalıyam, təcili satıram. . Dəst: 1. 2 nəfərlik taxt 2. güzgülü komod 3. 6 qapılı dola...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
700 AZN
12 15:39 nophoto
Yataq otağı dəsti "Esfa"
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan "Esfa" Yatag desti!!! De...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 15:39 nophoto
Yataq otağı mebeli
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan "Esfa" Yatag desti!!! De...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 15:38 nophoto
Yataq otağı mebeli
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan Yatag desti!!! Deste daxildir:Taxt...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 15:27 nophoto
Yataq otağı mebeli
Ərəb taxtası iki tumba, güzgülü konsol, komod yüngül restavrasiyaya ehtiyac var
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
600 AZN
12 15:05 nophoto
Komod
Guzgulu kamod., Fabrik istehsali,. Tezedir. Unvana servismiz vasitesile catdirilma ve ustalarimi...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
185 AZN
12 14:58 nophoto
Komod və tumbalar
Malaziya istehsalidi. Masin boyali. Ag rengde. Yaxsi veziyetde. Ikisi bir yerde satilir. ( trumo ...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
170 AZN
12 14:52 nophoto
Yataq otağı mebeli
Ag qara görduyunuz yataq desti peshakar dizaynerimiz terefinden tövsiye olunur!!!Sifarish üçün te...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 14:51 nophoto
Yataq otağı mebeli
Cox seliqeli islenib, ela veziyyetdedir. Yataq mebeli 2 neferlik genis carpayidan(ortopedik matra...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
900 AZN
12 14:43 nophoto
Yataq otağı mebeli
Ayri ayri da satila biler. Yataq- 70 AZN . Shkaf- 70 Azn. Guzgulu komodlar her biri 50 AZN.
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
220 AZN
12 14:33 nophoto
Yataq otağı mebelləri
Yataq Dəsti (Türkiyə): İdeal vəziyyətdə, həmişə təmiz saxlanılıb, artıq qoxilar yoxdu , evdə siqa...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 14:29 nophoto
Yataq otağı mebeli
Yataq desti 3 il evvel Aydinoglu mebelden alinib 3500 manata,dollar 0,78 olan vaxti.Yaxsi veziyye...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 14:03 nophoto
Yataq otağı mebeli
Yataq desti satilir. 5 qapili wifoner ,carpayi,guzgulu komod ve TV stend deste daxildir.cemi 2 ay...
Aliş
Xırdalan
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 13:56 nophoto
Komod
Tunbucka iki ededi biri 25azn hec bir problemi yoxdu
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
25 AZN
12 13:56 nophoto
Uşaq otağı mebeli
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı. Yaninda iki qapılı şifon...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 13:48 nophoto
Güzgülü komod
Fabrik istehsali guzgulu kamod. Unvana catdirilma ve qurashdirilma qiymetr daxildir. Whatsapp a...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
295 AZN
12 13:48 nophoto
Komod
Fabrik istehsali guzgulu kamod. Unvana catdirilma ve qurashdirilma qiymetr daxildir. Whatsapp a...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
235 AZN
12 13:44 nophoto
Yataq otağı dəsti
TƏCİLİ SATILIR ! ƏLA vəziyyətdə ! Ludovik mebel yatağ dəsti. 1 Komod 1 yumushaq oturacak 1 Dola...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
750 AZN
12 13:42 nophoto
Yataq otagi mebeli
Yataq desti satilir. 5 qapili wifoner ,carpayi,guzgulu komod ve TV stend deste daxildir.cemi 2 ay...
Aliş
Xırdalan
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 13:36 nophoto
Uşaq otağı mebeli
Keyfiyyətli,altinda iki gözlü siyirməsi olan,ortopedik döşəklə çarpayı. Yaninda iki qapılı şifon...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
950 AZN
12 13:22 nophoto
Yataq otağı mebeli
ğüzğülü komod,taxt krovat,iki tumba, altı qapılı şit foner yaxşı vəziyyətdə satılır. Malazy...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 13:13 nophoto
Komod güzgüsü
Komot Guzgusu satilir.hec bir problemi yoxdu.Rassiyya malidi..
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
70 AZN
12 13:11 nophoto
Çarpayı
Taxt ve iki komod satılır. Ela veziyyetdedir
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
350 AZN
12 13:08 nophoto
Komod
Fabrik istehsali 5 siyirmeli kamod. Pastelnica. Catdirilma ve qurashdirilma bize aiddir.. Whatsa...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
210 AZN
12 13:06 nophoto
Çarpayı və komod
Charpayi ve termo satilir 2 il iwledilib.
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
400 AZN
12 12:54 nophoto
Yataq otağı mebeli
Yataq mebeli 2 yeri ve komod satilir , yun döśek ustunde hediye olarag verilir Qiymet toplam -55...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
550 AZN
12 12:45 nophoto
Yataq otağı mebeli
Son debe uygun yataq otagi desti!Elde etmeye telesin!!!Evinizi gözelleshdirmeye hazirig! Deste d...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
2 AZN
12 12:45 nophoto
Yataq otağı dəsti
Chox gozel,ucuz,kefiyyetli ve muxtelif renglerden ibaret olan Yatag desti!!! Deste daxildir:Tax...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
12 12:44 nophoto
Yataq otağı mebeli
Mebel sifarişlə Dubaydan gətirilib. 6 qapılı dolab, çarpayısının tumbalarından da şüşəli dolablar...
Aliş
Bakı
Yataq otağı mebeli
1 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az