test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 127477 elan
Onlardan 56 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 3 elan, Dünən - 46
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Kenan Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  511 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
25 14:06 nophoto
Oyuncaq
Panda teze kimidir. Etrafli meylumat uchun WhatsApp ile elege saxlaya bilersiniz.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
80 AZN
25 13:33 nophoto
Oyuncaqlar
Salam maqaza bağlanir böyük endirimler var deyerinden ucuz qiymete elave melumat üçün əlaqə saxl...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
3 AZN
25 11:55 nophoto
Uşaq arabası
seliqeli istofade olunub prablemsizdir funksianalligi coxdur arxadan ve ya one kecirib surmek olu...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
70 AZN
25 11:26 nophoto
Uşaq avtomobili
1 ildi alinib teze kimidir 350 almisdim pultnanda idarə olunur radio fleskart var
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
280 AZN
25 11:25 nophoto
Uşaq arabası
Uwaq arabasi satilir 3 cur istifade etmek olur..alana cuzu endirim.ediler Ciddi wexsler narahat e...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
70 AZN
25 11:15 nophoto
Uşaq arabası
1 evvel alinib usaq oturmagi sevmediyi ucun satilir.hec bir problemi yoxdu.Mohkem ve rahat kolyas...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 10:52 nophoto
Uşaq arabası
1ay evvel alinib usaq oturmagi sevmediyi ucun satilir.hec bir problemi yoxdu.Goldenbaby firmasidi...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
24 23:21 nophoto
"HEELYS" təkərli idman ayaqqabıları
Krasovka tekerli. 1 defe istifade olunub.Razmer 34
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
120 AZN
24 20:21 nophoto
Planşet "Alcatel"
Evvala salam plansetdi her seyi isdiyir normlav veziyetdedi
Aliş
Bakı
Digər
90 AZN
24 19:36 nophoto
Planşet "Samsung"
Cox az islenib ela veziyyetdedir.
Aliş
Bakı
Digər
250 AZN
24 18:28 nophoto
Masaüstü kompüter
Processor-i7 3770 3.9GHz Ana Plata-Asus P8H67 Max 32Gb Ram Ram-Kingston 2x8 16Gb (1600 Mhz) Proce...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
24 17:43 nophoto
Masaüstü kompüter
Iwler veziyetde tecili pul lazimdi deye satilir
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
110 AZN
24 17:37 nophoto
Masaüstü kompüter "LG"
Persanalni kompuyter manitor LC usdunde birlewik kamera 2 eded kalonka Elave melumat ucun buyrub ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
320 AZN
24 17:09 nophoto
HP-ENVY 27 Touch-Screen
Sensor-Monoblok HP ENVY All-in-One -27ən son istehsal edilən modellərdən biridir. Yüksək keyfiyyə...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
3 AZN
24 15:45 nophoto
Printer "Canon fc128"
Kseroks canon fc128 real alıcıya endirimdə olar.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
60 AZN
24 15:04 nophoto
Ofis mebeli
Yaxsi veziyetde.aptavoy hamsi birlikde.cuzi endirim olacaq
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
210 AZN
24 14:54 nophoto
Sürət çıxardan "Canon fc128"
Salam maqaza baglanir deye deyerinden ucuz satilir
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
45 AZN
24 14:34 nophoto
Ofis kreslosu
Ela veziyetde.temiz kojudu.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
90 AZN
24 14:31 nophoto
Dəmir seyf
maqaza baglanir her nov vitrinler var kondisonerde var deyerinden ucuz qiymete.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
75 AZN
24 14:25 nophoto
Kartriclərin doldurulması və təmiri
Katriclerin yerinde Dolumu. PRINTER SERVIS sirketi olaraq seyyar xidmetimizi sizlere teklif edir...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
7 AZN
24 14:10 nophoto
Seyf
seyf satilir.əlavə məlumat üçün əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
20 AZN
24 14:09 nophoto
Printer "Canon"
A3 kserekopya ofisde iwledirdim ofis baglandi deye tecili satram
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
350 AZN
24 13:06 nophoto
Fotoaparat "Canon"
Ad günləri,yiğincaqlar,nişan günlerində daha sonra fotosesiya edilməsi habelə bu tipli çəklişlər...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
40 AZN
24 13:00 nophoto
Fotoaparat "Mark II 5D"
Mark II 5d satilir Her bir seyi isdiyir hec bir problem yoxdu icini teze temizdeddirmisem alanda...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
800 AZN
24 12:21 nophoto
Fotoaparat "Canon EOS 60D"
Fotoaparat ideal veziyyetdedir. 2 defe istifade olunub. Karopkasi sumkasi her seyi yerindedir. Vi...
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
850 AZN
24 12:21 nophoto
Fotoaparat
Aparat 1 ildi ozumdedi hec bir problemi yoxdu canta kart usdunde verirem az iwledmiwem
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
250 AZN
24 12:12 nophoto
Fotoaparat
mağaza bağlandiqi üçün ucuz satilir.əlaqə saxlaya bilərsiniz
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
10 AZN
24 12:04 nophoto
Linza "Canon 18-135"
Satilir Canon 18-135. Super obyektivdir. Son qiymet
Aliş
Bakı
Videokameralar, Fotoapparatlar
450 AZN
23 00:10 nophoto
Toshiba Satellite c50-A
Super vezyetdedir Problemsizdir 1 ay istifade olnub Parametri Processor i5 4cu nesil Ram 8gb Yadd...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
620 AZN
22 23:57 nophoto
Noutbuk "Asus"
Hec problemi yoxtu ciddi olanlar zeng vursun
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
150 AZN
22 23:34 nophoto
Apple Macbook Pro Retina Late 13 15.4
Yeni kimidir. Ofisdə istifadə olunmuşdur. Heç bir cızıq və ya çat yoxdur. Alan şəxsə indidən xeyi...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
22 23:21 nophoto
Asus X53
Yaxsi vezyetdedir Problemi yoxdur Zemanet verlir Ekran 15.6 Ram 4 Yaddas 320gb Videocart Amd 6250...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
150 AZN
22 23:20 nophoto
Noutbuk "Asus X53"
Yaxsi vezyetdedir Problemi yoxdur Zemanet verlir Ekran 15.6 Ram 4 Yaddas 320gb Videocart Amd 6250...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
150 AZN
22 22:59 nophoto
HP Pavilion G6
teze kimi paviliong6 yaddas 700 ram 6 ustunun klyonkasi cixarilmayib az islenib bir dene sag tere...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
230 AZN
22 22:50 nophoto
"Aspire V5 573G" noutbuk klaviaturası
Az işlenmiş, yeni kimidir. Tam işləkdir.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
20 AZN
22 22:50 nophoto
"Acer Aspire V5 573 G" batareya
AP13B3K batereka yenidir, 1 aydan az istifadə olunub. Acer notebookları üçün yararlıdır.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
40 AZN
22 22:40 nophoto
Noutbuk "Acer"
Varovskini kuruqunda qaliram istiyen zenq ele
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
1 AZN
22 22:39 nophoto
Noutbuk "HP"
Az istifade olunub qiymet razilawmaq olar istifade olunmayib
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
400 AZN
22 22:30 nophoto
HP Pavilion G6
Hp pavilion G6 ideal vezyetde ustada olmuyub . Emelyat sistemi Windows 7/ x64 bit . Ram -6 Gb ....
Aliş
Mingəçevir
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
400 AZN
22 22:30 nophoto
HP 655
Hp 655 Noutbuk ela vezyetdedi . Displey 15.6 duyum matoviy . Emelyat sistemi -Windows 7 /64 bit R...
Aliş
Mingəçevir
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
240 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az