test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146330 elan
Bu gün əlavə olunanlar - 0, Dünən - 9
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Intex Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  361 Elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 18:50 nophoto
Hovuz "İntex"
#34azn Intex uşaqlar üçün hovuz.Ölçüsu:1.47×33cm.Qiymət #34azn. Bakı daxili istənilən metroya ça...
Aliş
Diger xidmətlər
34 AZN
31 17:34 nophoto
Hovuz "İntex"
#34azn Intex uşaqlar üçün hovuz.Ölçüsu:1.47×33cm.Qiymət #34azn. Bakı daxili istənilən metroya ça...
Aliş
Diger
34 AZN
30 17:33 nophoto
Qayıq
♻INTEX MARINER 3 mehsulu olan hava qayiği ♻Mehsul Zemanetle verilir ♻Mehsul haqda ♻Ümumi tutum-30...
Aliş
Həvəs
450 AZN
30 17:31 nophoto
Hava qayığı "İntex"
Intex lodka hava ile dolan 3 neferliy ölçüleri uzun 2.95sm eni 1.37sm hün 43sm metrolara çatiril...
Aliş
Həvəs
160 AZN
30 17:30 nophoto
Hava qayığı
Intex lodka 2 neferliy hava ile dolan ölçüleri uzun 2.36sm eni 1.14sm hün 41sm max 140kq çeki got...
Aliş
Həvəs
80 AZN
30 17:27 nophoto
Hava döşəyi
INTEX firmasinin masajni funksiyon hava döşeyi Nasos ile birlikde Çox rahatdir ortopedikdir Elav...
Aliş
Həvəs
70 AZN
30 17:25 nophoto
Hava ilə doldurma qayıqlar "INTEX"
Hava ilə doldurma 4 nəfərlik iri həcmli Qayıq.Eni-165.Uzu-315.Hün-43.400KQ Ağırlığa davamlıdır.Ar...
Aliş
Həvəs
380 AZN
30 17:03 nophoto
Qayıq
Qayiq intex havayla dolma 3 neferliy avarlari nasosu icinde qalin materiyaldir 3 qatdan ibaretdir
Aliş
Həvəs
600 AZN
29 19:52 nophoto
"İntex" hovuz
Intex baseyin hava ile dolan ölçüleri uzun 2.01sm eni 1.98sm yerden hün 1.09sm icinin 15sm metrol...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
70 AZN
29 19:51 nophoto
Hava ilə dolan avtomobil "Intex"
Intex maşin hava ile dolan deniz ve baseyin üçündür ölçüleri uzun 1.09sm eni 66sm max 27kq çeki ...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
10 AZN
29 19:51 nophoto
"Intex" hovuz
Intex baseyin hava ile dolan maşin şekili ölçüleri uzunu 2.62sm eni 1.75sm hün 56sm metrolara çat...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
80 AZN
29 19:51 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex şekili hava ile dolan ölçüleri uzunu 1.91sm eni 1.78sm hün 61sm 6 yaşdan yuxari uşaglar üçü...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
80 AZN
29 19:51 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan uzunu 2.62sm eni 1.75sm hün 56sm 6 yasdan yuxari metrolara çatirilma...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
100 AZN
29 19:51 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan kuruqlu 2.03sm diyametrinde hün 51sm 6 yaş yuxari metrolara çatirilm...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
80 AZN
29 19:50 nophoto
Hovuz
Intex baseyin hava ile dolan kuruqlu 2.29sm diyametrinde hün 56sm 6yaş yuxari metrolara çatirilma...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
80 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex şekili baseyin hava ile dolan kuruqlu 61sm diyametrinde hün 22sm 1-3 yaş metrolara çatiril...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
30 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan kuruqlu 61sm diyametrinde dernliyi 15sm yaş 1-3 metrolara çatirilma ...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
20 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan kreslo oturacağli ölçüleri uzunu 2.29 eni 2.29sm hün 66sm 6 yaş yuxa...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
130 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan oturacağli ölçüleri uzunu 2.24sm eni 2.16sm hün 76sm 6 yaş yuxari me...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
110 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan ölçüleri uzunu 1.85sm eni 1.80sm hün 53sm 6 yaş yuxari metrolara ça...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
90 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan ölçüleri uzunu 3.05sm eni 1.83sm hün 56sm 6 yaş yuxari metrolara ça...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
90 AZN
29 19:50 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan ölçüleri 2.29sm eni 1.47sm hün 46sm 3 yaş yuxari metrolara çatirilma...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
90 AZN
29 19:49 nophoto
Hava hovuzu "Intex"
Intex baseyin hava ile dolan ölçüleri uzunu 3.05sm eni 1.83sm hün 56sm 6 yaş yuxari metrolara çat...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
130 AZN
29 19:47 nophoto
"İntex" hava hovuzu
Intex baseyin ustu hisse hava ile dolan alti ise su dolduranda öz formasini alir kuruqlu 3.05s...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
170 AZN
29 19:47 nophoto
Hovuz "Intex"
Bestway baseyin karkasli üstü zontikli duşavoy leykasi kuruqlu 2.44sm diyametrinde hündürlüy 51sm...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
240 AZN
29 19:40 nophoto
Аэромассажный бассейн
+ Доставка и установка Надувная джакузи с подогревом (аэромассажный бассейн) СПА Intex PureSpa Bu...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
1 AZN
29 19:40 nophoto
Каркасный бассейн "Intex 28236"
tel / whatsApp + Доставка и установка Размер: 457х122 см. Объем: 16806 л. Вес: 70 кг. Производи...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
900 AZN
29 19:40 nophoto
Каркасный бассейн "Intex 28362"
tel / whatsApp Надежность, гарантия долговременной службы (более прочный каркас нежели у Metal F...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
2 AZN
29 19:39 nophoto
Каркасный прямоугольный бассейн "Intex Rectangular Ultra Frame Pool 54486"
+ Доставка и установка Intex 54486 Бассейн каркасный 975x488x132 полный комплект Новая серия пря...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
3 AZN
29 19:38 nophoto
Надувные бассейны "Intex 54902 Ocean Reef 305x76"
Бассейн легко и быстро устанавливается без применения технических средств. Технология SUPER-TOUGH...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
240 AZN
29 19:38 nophoto
Надувной бассейн "Ocean Reef 305х76см, Intex 54900"
Перед наполнением бассейна водой, необходимо накачать верхнее кольцо (насос в комплект не входит)...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
190 AZN
29 19:38 nophoto
Надувной бассейн "Easy Set Pool"
+насос-фильтр (244х76см.) Intex 56972(28112) Для сборки и установки бассейна не требуются специал...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
180 AZN
29 19:38 nophoto
Надувной бассейн "Intex Easy Set Pool 28110 / 56970"
Бассейн легко и быстро устанавливается без применения технических средств. Весь процесс сборки ба...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
100 AZN
29 19:38 nophoto
Бассейн "INTEX 28162 (56412)Easy Set Pool"
Красивый и функциональный бассейн "ИЗИ" INTEX EASY SET POOL 28162 легко и быстро устана...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
420 AZN
29 19:38 nophoto
Надувной бассейн "İntex 56932"
адувной бассейн с фильтр-насосом 366x91 Intex 56932 Компания Интекс представляет линейку надувных...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
280 AZN
29 19:36 nophoto
Hava ilə doldurulma hovuz
Intex baseyin hava ile dolan kuruqlu dairevi 3.66sm diyametrinde derinliyi 76sm üstü hava ile dol...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
150 AZN
29 19:31 nophoto
Матрасы для пляжного лежака
Матрасы для пляжного лежака . Компания HOLIDAY!
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
45 AZN
29 19:31 nophoto
Костюм "Sport slimming bodysuit"
Костюм для похудения sport slimming bodysuit Для похудения люди используют разные методы. Чтобы п...
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
35 AZN
29 19:25 nophoto
Бассейн "Intex"
Бассейн Intex новый + эл.мотор для надувания новый.Размеры и описание есть на фото. Скидка будет.
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
110 AZN
29 19:25 nophoto
"İntex' hava hovuzu
Cemi iki sezon istifade edilib
Aliş
Bakı
İdman, Ekstrim
1 AZN
Elan Kateqoriyaları

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az