test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146674 elan
Onlardan 82 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 14 elan, Dünən - 45
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Hebib Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  25 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
28 12:58 nophoto
Uşaq üçün yürümə köməkçisi
Son iki eded qalib.Whatsapla elaq saxlamaq olar.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
24 17:19 nophoto
Masaüstü kompüter
Core 2 Tm Duo 2.93 Ghz Hdd160 ram 2 ...
Aliş
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
200 AZN
22 11:37 nophoto
Playstation 3
Playstation 3 Proshifkali 1 pult + 15 oyun
Aliş
Bakı
Monitorlar, Oyun konsolları, Proyektorlar
340 AZN
20 15:11 nophoto
Микрофон "Shure beta 52a"
Профессиональный студийный микрофон. Модель - Shure beta 52a
Aliş
Bakı
Digər
100 AZN
19 13:27 nophoto
Dinamiklər
Eseserinin kalonkasidir. Islemeyinde hec bir problemi yoxdur. Dinamikasi ne cirilibdi nedeki sonr...
Aliş
Bakı
Dinamik və sabvuferlər, Akustika
150 AZN
17 21:28 nophoto
Hava filteri
Böyük hava filtri. Satram təcili işləkdir.hec bir problemi yoxdur....ciddi. Şəxslər narahat etsi...
Aliş
Akvariumlar
11 AZN
17 16:17 nophoto
Göyərçin
Çilpaq çil bala satilir quslar Xirdalanda yerlesir çox qus var gelib baxa bilersiz
Aliş
Quşlar
20 AZN
16 12:33 nophoto
Market plakatı
Market ucun plakat.istiyen elaqe saxlasin
Aliş
Bakı
Mağaza üçün
80 AZN
15 13:56 nophoto
Elektrik mişar "Makita UC4020"
Tam ideal veziyyetde real aliciya endirim olacaq sekil yerlesdire bilmedim isteyene whatsapla gon...
Aliş
Bakı
Tikinti, təmir avadanlığı
170 AZN
14 10:27 nophoto
Kombi radiatoru
Ela super vezyedediler teze kimidiler 2 ededi ikisi biryerde 110 qiymete gore narhat etme 10 seksiya
Aliş
Bakı
Elektrik avadanlıqları
110 AZN
6 12:17 nophoto
"Nissan Maxima" ehtiyat hissəsi
nissan maksima ve nissan madellerine mator karopka v.s ehdiyat hisseleri usda xidmeti var
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
40 AZN
26 11:00 nophoto
Modulyator
Ela vezyededi tezedi kart fileşkarti gedir iPhone zaryatiqaya qoymaq olur bu qiymete belesi çetin...
Aliş
Bakı
Ehtiyat hissələri, aksesuarlar
7 AZN
23 17:46 nophoto
Nissan Murano, 2003 il
Lyuk Yagiw sensoru Kondisoner Deri salon Xsenon lanpalar Merkezi qapanma Mawin ideal veziyyetde...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
11 AZN
23 17:34 nophoto
Mitsubishi Lancer, 2008 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Lyuk — Yağış sensoru — Mərkəzi qapanma — Park radarı — Kondision...
Aliş
Bakı
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
14 AZN
22 17:00 nophoto
Hyundai Excel, 1994 il
— Yüngül lehimli disklər — ABS — Mərkəzi qapanma — Kondisioner Masin yaxsi veziyyetdedi qaza bal...
Aliş
Sumqayıt
Minik avtomobilləri, Yuk maşınları, Avtobuslar
2 AZN
4 15:13 nophoto
Avtomobil qeydiyyat nişanı - 10-HU-019
Nomre satlir fikiri cidi olan wexisler zeng edsin bow bekar adamlar narahat etmesin
Aliş
Təmir və Baxım
2 AZN
3 17:13 nophoto
32 sot torpaq sahəsi, Xaçmaz r.
Xacmaz rayon Hebibkend kendinde 32 sot Findiq bagi satilir. Elave melumat ucun zeng vura bilersiz...
Aliş
Xaçmaz
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
6 AZN
3 16:26 nophoto
4 sot torpaq sahəsi, Maştağa qəs.
Masdaga Subtropik Savxozda 4 sot torpaq satilir 2 sot 2 sotda verilir şirin suyu işiği qazi yanin...
Aliş
Bakı
Torpaq alqı-satqısı, torpaq saheleri, torpaq icare, torpaq kiraye
3 AZN
2 17:51 nophoto
4-otaqlı yeni tikili, Yasamal r., 205 m²
Yasamal r-nu inşaçlar metrosuna yaxın yasamal parkına yaxın18/9/4 otaq 205 m2 əla remont polu nar...
Aliş
Bakı
Mənzillər
290 AZN
2 17:05 nophoto
2-otaqlı yeni tikili, Dadaş Bünyadzadə küç., 84 m²
YASAMAL r-n Yeni- Yasamalda Prezdent Axranısnın binası QAZLI VƏ ÇIXARŞI VAR mənzil podmayakdır bi...
Aliş
Bakı
Mənzillər
84 AZN
2 16:59 nophoto
1-otaqlı yeni tikili, Tbilisi pr., 64 m²
Yasamal ray Tiblisi pras yeni binada 22/9/1 otaq 64 m2 pod mayak binada qaz ÇIXARIŞI var binanın ...
Aliş
Bakı
Mənzillər
89 AZN
1 15:06 nophoto
Obyekt, 20 Yanvar küç.22
NƏSIMI rayonu 4 mikrayonda yeni binanın 16/2 mərtbəsində 3 böyük zal 800m2 əla varyant təklif...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
1 AZN
31 16:28 nophoto
2-otaqlı yeni tikili kirayə verilir, Binəqədi r., 65 m²
1-2 prdelka. Yaxsi remont. Yalniz ayle. 400+27 azn. 8 ci mik. Mereyra ospital usdu. Elave melum...
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
427 AZN
31 15:16 nophoto
2-otaqlı mənzil kirayə verilir, 8-ci mkr. 65 m²
1-2 yeni bina. Mertebe 14/7. Yaxsi remont. 400 azn. Yalniz ayle. Ofis haqqi 50 azn.
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
400 AZN
31 12:56 nophoto
2-otaqlı mənzil kirayə verilir, Binəqədi r., 60 m²
Ayna Sultanova parka yaxin. 5/2. 2 otaq. 330 azn son. Ayle ve qizlara verlir. Ofis haqqi 70 azn.
Aliş
Bakı
Kiraye ev, obyekt, ofis
330 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az