test1.ru/t10/js/share42/

В аренду, дом объект, офис, и т.д. Вилла коттедж Огород и дача Квартиры Гаражи и стоянки Офис Объект Покупка земли Салон красоты Опека Курсы танцев Информационные технологии Переводы Набор и распечатка Дизайн Полиграфические услуги Рекламные услуги Интернет услуги Безопасность и охрана Детективы и поиск информации Кулинария Рукоделие Курьерные Спутниковое и кабельное тв Ритуальные услуги Пошив одежды и обуви Праздники и мероприятия Уборка, чистка, гигиена Ремонт и Обслуживание Здоровье и красота, Массаж, Медицинские услуги Полиграфия. Издательство. Реклама, Фото и видео Транспортные услуги Финансы и кредит, Страхование Юридические и нотариальные Репетиторство Компьютерные курсы Автокурсы Мотоциклы Квадрацикл Велосипеды Легковые автомобили Грузовые автомобили Автобусы Запчасти и принадлежности и т.д. Автосервисы Гаражи, Стоянки и Прицепы Номера машин Электронная техника DVD и Видеомагнитофоны Акустика Видеокамеры, Фотоаппараты Газовые и электрические плиты Домашние театры и Муз.Центры Кондиционеры Магнитолы СВЧ-печи Стиральные и Посудомоечные машины Телевизоры Холодильники Швейные и вязальные машины 1001 мелочей Курортные зоны Авиакассы Торговые центры, Бутики, Гид, Кафе Рестораны Отели Гостиницы Развлечения, Караоке, Кинотеатры, Театры Отдых и Путешествия Курортные зоны Спорт Хобби Кухонная Mebel Мебель Гостиная Мебель Спальная Мебель Детская Офисная Мебель Предметы быта Сад и Огород Хозяйство Цветы и растения Воспитатели и репетиторство Консультации Курсы Уроки Станки и машины Строительное и ремонтное оборудование Электрооборудования Для салонов красоты и парикмахерских Материалы Инструменты Садовая техника Товары Лекарства и косметика Ювелирные изделия Сувениры и антиквариат Аксессуары Детские товары оборудование и материалы Канцтовары Медицинское оборудование и материалы Книги и журналы Одежда, обувь, аксессуары Охранное оборудование Торговое и пищевое оборудование Спортивное оборудование Охота и рыбалка Кредитный специалист Страхование Аудит Бухгалтерия Финансовый анализ Банковское обслуживание Кассир Маркетинг менеджмент Связи с общественностью Реклама Информационные технологии IT специалист / консультант - 2Программирование - Специалист по аппаратному обеспечению - 8Административная поддержка - Менеджмент - Офис менеджмент Секретарь Ресепшн Управление персоналом Агент по недвижимости маклер Специалист по продажам Архитектор дизайн интерьеров Дизайн одежды Юриспруденция Юрист Образование и наука Преподавание в школах Репетиторство Промышленность и сельское хозяйство Строительство Инженерия Обслуживание Курьер СПА и красота Уборщица Ресторанное дело Няня Рабочий Туризм и гостиничное дело Переводчик Охрана Медицина и фармация Врач Медицинский представитель Ищу работу Собаки Кошки Грызуны Птицы Аквариумные Рептилии Домашний скот Корм и Товары для животных Ветеринария Ремонт Мебели, Бытовой техники Инструметы, механизмы, инвентарь и Оборудование Ремонт Квартир Проектирование Организация и обслуживание мероприятий Строительство, монтаж, обслуживание ПО Изготовление сайтов Компьютеры Серверы Ноутбуки Нетбуки Мониторы Игровые приставки Проекторы Копиры Принтеры Сканеры Носители информации Флеш карты Комплектующие Оргтехника Факсы Мини-АТС 3ПО Многофункциональные устройства Презентационное оборудование Расходные материалы Ремонт и Обслуживание Мобильные телефоны Мобильные номера Игровые приставки Планшеты GPS-навигаторы Мобильные Аксессуары Недвижимость Услуги Авто Мото Транспорт Бытовая и оргтехника Досуг и развлечения Образование и наука Товары, Оборудование и Материалы Предлагаю работу Животные Строительство и ремонт Интернет Компьютеры и Комплектующие Мобильные телефоны и устройства

Cəmi 146599 elan
Onlardan 92 elan moderasiya gözləyir
Bu gün əlavə olunanlar 16 elan, Dünən - 1
Azərbaycanın №1 elan portalı.
Məkan - Həryerdə
Axtar , Gunay Advanced search
Qiymət: - Yalnız şəkilli
Axtarış nəticələri
- Tapıldı:  180 elan
Tarix Şəkil
Başlıq
Type \ Məkan \ Bölmə Qiymət  
5 19:00 nophoto
Dərzi xidməti
Hər növ Parçalardan Geyimlərin tikilishi Hər növ Ayaqqabıların tikilishi Hər bir ishe zemant v...
Aliş
Diger xidmətlər
5 18:29 nophoto
Sığorta xidməti
Наша компания предоставляет услуги страхование автомобиля, имущество юридических физических лиц д...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
5 18:29 nophoto
Siğorta xidçmətləri
Salam. Atasigorta ve Gunaysigortada emlakinizi sigortalamaga devet edirem. Qiymetler munasibdir v...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
50 AZN
5 18:28 nophoto
İcbari sığorta xidməti
Günay Sığorta minik və yük avtomobillərinin İcbari Sığorta xidmətini təklif edir. Qiymətlər mini...
Aliş
Maliyyə Xidmətləri, Sığorta xidməti
50 AZN
5 18:18 nophoto
Həşərat ve gəmiriçilərə qarşı dezinfeksiya xidməti
EKSPERT-SANİTAR şirkəti Azərbaycanda hüquqi və fiziki şəxslərə müxtəlif təyinatlı qapalı məkanlar...
Aliş
Sağlamlıq, gözəllik, Massaj, Tibbi xidmətlər
30 AZN
5 17:29 nophoto
Dırnaq qaynağı
Dirnag qaynagi 15 azn ve wellak 10 azn.daha cox modeller instiqram sehifemde:
Aliş
Gözəllik salonları, Qayğılıq, Rəqs kursları
15 AZN
4 20:43 nophoto
HB proqram və avadanlıqları
istenilen obyektin proqramla ve avadanliqlarla temin etmek,Pos-sistem alin,isinizi asanlasdirin
Aliş
Təmir və Baxım
500 AZN
31 17:45 nophoto
Dərzi xidməti
Hər növ Parçalardan Geyimlərin tikilishi Hər növ Ayaqqabıların tikilishi Hər bir ishe zemant v...
Aliş
Diger
30 23:03 nophoto
Образование за рубежом
İstənilən ixtisasslara ali məktəblərə qəbul imkani vardır. Hal-hazırda təhsil həm əyani həm qibab...
Aliş
Kurslar
2 AZN
30 18:54 nophoto
Divar kağızı
Islak duvar kağıdının temeli selüloz veyaTutkal bağlama maddesi ve plastikleştiriciler ile karışt...
Aliş
Təşkilat, təmir işləri, Tikinti, montaj, xidmətlər
3 AZN
30 16:18 nophoto
Zaqatala-Qax turları
Zaqatala ve Qax zonasinda istirahetin teskili, qarsilama, yerlesdirme, Zaqatalanin ve Qaxin en g...
Aliş
Bakı
Turizm agentlikləri, Aviakassalar
150 AZN
29 21:09 nophoto
Dəri portret
Deri portret.tezedi.seliqeli qalib.
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
80 AZN
29 21:03 nophoto
Rəsm əsəri
Tablo boyayla cekilib ketan uzerinde.cox gozel gornuwu var...olcusu 125×67 sm...ela veziyetdedi....
Aliş
Bakı
Yuvelir məmulatları, Suvenir, antikvariatlar
65 AZN
28 12:27 nophoto
Südsağan aparat "Bebedor"
1 defe istifade olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
8 AZN
28 12:27 nophoto
Uşaq üçün band
Usag ucun gobek bandi.29 Azne alinib.Qiymet razilasma yolu ile.2-3defe istifade olunub.
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
12 AZN
28 11:57 nophoto
Uşaq avtomobil oturacağı
Az iwlenib hec yerde cirigi sokuyu yoxdu
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
40 AZN
27 22:53 nophoto
İki mərtəbəli çarpayı
17gündür alınıb. Evden köçülme sebebinden eşyalar tecili satılır. Qiymetde endirim olunacaq. Mehs...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
320 AZN
27 21:58 nophoto
Uşaq çarpayısı
Bagda (mardakan) oldugu ucun cox az yatib usag
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
100 AZN
25 13:34 nophoto
3D konstrutor
zehni guclendirir,diqqeti artirir intelekti inkiwaf etdirir.whatsappla elaqe saxlayin 52 manaat a...
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
39 AZN
25 11:12 nophoto
Uşaq arabası
Az iwlenib hem oturaqdi hem yatili
Aliş
Uşaqlar üçün məhsullar
170 AZN
25 00:08 nophoto
Ayaqqabı
Usaqa hediye getirilib ayagina olmur hec yerede heckim geyinib elemiyib nece getirilibse elede qa...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
10 AZN
24 22:52 nophoto
Ayaqqabı
Almaniyadan alinib45azne. puma firmasidi ariginal.yuyulub temizdi deffekti yoxdu.7azne satilir.Qi...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
7 AZN
24 22:23 nophoto
Uşaq ayaqqabısı
1ci 6azn rasiyadan alinib mohkem ayaqqabidi 20razmerdi.2ci vicco firmasidi ela veziyyetdedi oda 2...
Aliş
Bakı
Uşaqlar üçün məhsullar
6 AZN
24 16:32 nophoto
Tibbi avadanlıq
Vortex V1 plus- laboratoriya avadanlığı
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
300 AZN
24 14:58 nophoto
Printer "HP1510"
Hec islenmeyib. Tezedir. rengli foto cixardir. Rengsizde. Son qiymet. Tezedi
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
50 AZN
24 14:55 nophoto
Printer "HP DeskJet 1510"
Idel sostoyaniyadadir,her seyi ustunde,dokumentleri var. Printer Rassiyadan gelib. Ustunde 2 dene...
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
99 AZN
24 14:44 nophoto
Printer "Canon i-SENSYS MF 211"
Yenidir cox az islenib herbirseyi var tecili satilir.
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
290 AZN
23 01:03 nophoto
Noutbuk "HP"
Salam. HP kompyüterini satıram. İsveçdən almışam hal hazırda 2 ildi Azərbaycandayam pul lazım ol...
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
400 AZN
23 00:09 nophoto
Toshiba L755
Az iwlenib teze kimidir. Hec bir problemi yoxdu.
Aliş
Bakı
Kompüterlər, Serverlər, Noutbuklar, Netbuklar
400 AZN
21 20:02 nophoto
"Tp-Link" internet switch
Tp-Link 5 port desktop switch
Aliş
Bakı
Kseroks, Printerlər, Skanerlər
20 AZN
21 20:02 nophoto
İnternet switch "TP-Link" TL-SF1016D
Tp Link TL-SF1016D 16 port Desktop switch
Aliş
Bakı
Kseroks, Printerlər, Skanerlər
50 AZN
21 11:48 nophoto
Modem "TP-Link"
Tp-Link İnternet modem
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
30 AZN
21 11:48 nophoto
Modem "D-Link"
D-Link internet modem
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
35 AZN
21 11:48 nophoto
Router "Tp-link"
Tp Link AV 500 Wi-fi qəbul edici və ötürücü
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
45 AZN
21 11:48 nophoto
Modem "D-LINK DSL Z640U"
D-Link DSL Z640U İnternet Modem
Aliş
Bakı
Ofis avadanlığı, Fakslar, Mini-ATSlər
35 AZN
19 11:10 nophoto
Azercell nömrə – 050-275-65-55
Ciddi olmayan shexsler narahat etmesin
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
250 AZN
19 11:04 nophoto
Nar nömrə – 070-624-03-33
Nömrələr yenidir və rəsmi qaydada ada keçirilir Alinan Nomrelerin Uzerinde 3 Azn Balans 60 Mb I...
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
8 AZN
19 11:04 nophoto
Nar nömrə – 077-512-02-72
Nomreler yenidir ve resmi qaydada ada kecirilir Uzerinde 3 azn balans 60 mb internet movcuddur...
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
8 AZN
19 11:04 nophoto
Nar nömrə – 070-512-06-66
Nömrələr yenidir və rəsmi qaydada ada keçirilir Alinan Nomrelerin Uzerinde 3 Azn Balans 60 Mb I...
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
7 AZN
19 11:03 nophoto
Nar nömrə – 070-733-95-33
Nomreler yenidir ve resmi qaydada ada kecirilir Uzerinde 3azn balans 60mb internet movcuddur H...
Aliş
Bakı
Mobil nömrələr
8 AZN
Elan Kateqoriyaları

Bağ evlərinin eskiz layihəsinin hazırlanması

2AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 055 219-85-07
ətraflı »

Web saytların hazırlanması

500AZN
Baki
Əlaqə:  Tel: 99455-219-85-07
ətraflı »

Ju-Jitsu(ciu citsu) idman növü üzrə məşqlərə dəvət edirik

Baki
Əlaqə:  Elaqe: (070) 740-43-00
ətraflı »

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом Echo.az заявили эксперты портала Jobs.Day.аz. Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.


You must have JavaScript enabled in your browser to comfort access this site

Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az

Elanlar, Elanlar, Elanlar, ELANLARI - Vakansiya - Emlak - Alqi satqi - birinde.az